Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wohnortsnähe
Vorgesetztenverhalten und Umgang mit Personal
Personalfluktuation hat Gründe. Die Parkklinik ist nicht der einzige Arbeitgeber in der Region. Wenn immer mehr Fachpersonal geht, dann sieht es ganz bald ganz schlecht aus im Unternehmen!
Nehmt motivierte Leute ernst und behandelt sie nicht, als wären sie selbstverständlich.
Die Kollegen sind meist toll und können gut miteinander. Jedoch kann man von Führungspersonen nichts erwarten. Wenn es denn welche gibt. Abteilungsleitung im fliegenden Wechsel. Finden die Unternehmensstruktur scheinbar selbst unterirdisch.
Die, die da sind und das "Sagen" haben kommen von oben herab. Diktieren, Entscheiden und Fordern mit einer niveaulosen Grundhaltung den MA ggü. Unverständlich, bei der Fluktuation und Arbeitsmoral wäre etwas Selbstreflexion in der Chefetage absolut notwendig.
Kleine Klinik
Es wird das Versprechen von Homeoffice gegeben. Gibt es aber nicht. (Außer für einzelne Privilegierte)
Denn es gibt immer einen Grund warum es nicht möglich ist. Fehlende fehlende Digitalisierung, keine Betriebsvereinbarung, fehlende Lizenzen, fehlende Technik, ... Und montags und freitags sowieso nicht und eigentlich wird dem Personal bereits im Vorfeld unterstellt, im HO nicht zu arbeiten und sich dem Arbeitszeitbetrug schuldig zu machen.
Keine Entwicklungsperspektiven.
Gehalt ist Verhandlungssache, Haustarif ist aus einer anderen Zeit.
Vielfältig. Es ist alles dabei und jeder kann machen was er will. Konsequenzen? Fehlanzeige.
Druck wird ganz schnell nach unten verteilt.
Keine Einarbeitung! Learning by Doing, Zunächst schöne Büros, relativ moderne Einrichtung, jedoch Sturzgefahr da Kabel nicht anständig verlegt sind, Hitze bei bei unzureichenden Sonnenschutz, ständige Bürowechsel, voll besetztes Büro, schmutzige Toiletten, Reinigungspersonal kommt zu selten-dreckige Boden im Büro, voller Müll
Kommunikation? Teilweise wird so viel kommuniziert und schriftlich protokolliert, nur um es einige Wochen später wieder alles neu und anders zu entscheiden. Ansagen und Absprachen die gemacht werden, sind kurze Zeit später hinfällig.
Auf das Kommunizierte kann man nichts geben.
Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Stupides Abarbeiten, keine Veränderung gewünscht,
Kleineres familiäres Arbeiten. Überschaubare Größe und Abläufe.
Wir sparen, koste es, was es wolle. Von oberer Leitung Desinteresse an Wünschen, Fragen und Bedürfnissen der Mitarbeitenden.
Auf Angestellte zugehen. Auch für die interessieren.
Grundsätzlich gut, aber krankheitsbedingt oft viel zu viel für einzelne.
Hat guten Ruf unter den Patienten.
Für mich passt das.
Da, keine Gewerkschaft Verhandlungen für uns führt, sind Betriebsratsvorschläge oft wenig relevant.
Zumeist recht gut.
Keine gesonderte. Bei nachlassenden Kräfte, hilft einem nur die Krankschreibung.
In der Regel fair.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten. Ist oft verhandelbar.
Es bleibt viel auf der Strecke.
Passt.
Ist in Ordnung.
Kommunikation ist sehr schwierig..
Gleitzeit
s.Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Wertschätzung, Wertschätzung! Homeoffice ermöglichen, Gehälter dem „Markt anpassen“, Arbeitsbedingungen optimieren…
Es gibt wirklich viel zu tun!
Unweit des Wohnortes
Ich komme mir als Belastung für das Unternehmen vor. Benefit steht im Vordergrund. Alle Vergünstigungen/Benefits sind augenscheinlich und unpersönlich.
Weniger Strukturwechsel im Organigramm
Schlüsselanhänger als Weihnachtsgratifikation
Absprachen werden einem im Nachhinein negativ ausgelegt
Es gibt auch die, die einen halten...
Das spricht für sich
Stromkabel unter den Füßen. Zu viele Leute für ein zu kleines Büro. Im Sommer unerträglich.
Wieso schaffen Sie Ihre Arbeit nicht?!?
Ich mache meine Arbeit sehr gerne
nett, jung, flexibel
kein Lohn, chaotischer Arbeitsalltag
mein arbeitgeber bezahlt gut
wertschätzung der mitarbeiter lässt zu wünschen übrig
wertschätzung steigern, mehr gestaltungsmöglihkeiten