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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Park Place Technologies die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Park Place Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Park Place Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die durchweg positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die sich abteilungsübergreifend bemerkbar macht, empfinde ich als besonders wertvoll – ein deutlich spürbarer Unterschied zu meinen bisherigen Arbeitgebern

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als amerikanisches Unternehmen pflegen wir eine offene und unkomplizierte Kommunikation – unabhängig von Hierarchien und immer per Du. Gute Englischkenntnisse sind jedoch von Vorteil, da der regelmäßige Austausch mit englischsprachigen Kolleginnen und Kollegen zum Arbeitsalltag gehört.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt ist insgesamt sehr gut – man unterstützt sich gegenseitig. Besonders im Vertrieb geht es im Umgang untereinander allerdings mitunter etwas direkter und rauer zu. Ein gewisses Maß an Durchsetzungsvermögen und ein ‚dickes Fell‘ schaden hier definitiv nicht.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man seinen Arbeitstag fokussiert gestaltet, ist ein pünktlicher Feierabend fast immer möglich. Überstunden sind die Ausnahme – für mich ein klarer Pluspunkt in Sachen Work-Life-Balance.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Vorgesetztenverhalten kann ich nur Positives sagen: Die Kommunikation ist klar und respektvoll, Entscheidungen sind nachvollziehbar, und man fühlt sich jederzeit wertgeschätzt und unterstützt.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig wird’s hier definitiv nicht: Die Aufgaben sind total vielseitig, und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich.