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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PARK SERVICE HÜFNER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PARK SERVICE HÜFNER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PARK SERVICE HÜFNER
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind nett, GF tut leider nur so

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1,0
Kommunikation

Wenn man sich beschwert über mangelde Kommunikation, wird es nicht gehört, Verbesserungsvorschläge werden auch nicht gehört.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Alles in allem war es ein tolles Kollegium

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1,0
Work-Life-Balance

Es gibt nur work kein life..

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das schlimme ist ja selbst wenn man irgendwas sagt oder versucht eben zu helfen und zu unterstützen wird es zwar gehört aber umgesetzt wird nichts -soweit gar nichts. Danach beschwert man sich das ja keiner was sagen würde und macht aber dann trotzdem nichts.
Direkte Vorgesetzte waren oft tagelang nicht erreichbar. man selber hatte kaum Freiraum irgendetwas zu tun und musste dann immer auf Rückantworten warten. Sie waren so oft in Besprechungen dass man eigentlich hätte denken können man würde bald irgendwas hören oder mitbekommen oder willst du was man tun sollte aber leider kam nie irgendwas darauf zustande

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1,0
Interessante Aufgaben

Immer mehr Aufgaben werden zu verteilt dass man eigentlich gar keine Aufgaben mehr hat. Das größte Hobby der Geschäftsführung war Leute einzustellen um die Arbeit so zu verteilen dass die Leute nur noch zur hälfte arbeiten was dann auch wieder Stress macht. Und mangels der Kommunikation wusste auch oft jemand nicht mehr was er tun sollte

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