Parkhotel 

Landau 

Betriebs-GmbH

Bewertung

Hallo liebe/r Kommentator:in!

Vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführlich Bewertung über Deine Erfahrungen als Mitarbeiter:in im Parkhotel Landau zu schreiben.

Wir freuen uns darüber, dass Du die Aufgaben im Rahmen Deiner Tätigkeit als spannend und mit viel Freiraum in Erinnerung behalten hast. So möchten wir natürlich auch die Arbeit bei uns gestalten.

Anhand Deiner Bewertung der Arbeitsbedingungen vermuten wir, dass es schon ein paar Jahre her ist, dass Du bei uns warst? Wir können mit Stolz berichten, dass wir nicht nur die öffentlichen Bereiche des Hotels renoviert, sondern auch die Büros neu ausgestattet haben. Dazu gehören natürlich auch moderne Arbeitsmittel und Beleuchtung. Aktuell sind wir in einem weiteren Prozess, bei dem ein Team aus Kolleg:innen verschiedener Abteilungen ausprobieren, mit welchen Technologien wir unsere interne Kommunikation einfacher und effizienter machen können.

Immer schwierig zu kommentieren ist m. E. die Bewertung von Stimmungen innerhalb der Teams, deswegen kann ich dazu nichts beitragen. Was wir nicht möchten ist selbstverständlich dass sich einzelne Kolleg:innen benachteiligt fühlen. Deshalb gibt es bei uns auch so viele offene Türen, um im Falle eines Konflikts auch mit einer neutralen Person sprechen zu können. Es tut mir leid, wenn Du im Rahmen Deiner Tätigkeit bei uns eine negative Erfahrung gemacht hast und keine Gelegenheit bekommen hast, diesen Konflikt zu lösen.

Dass es in einem Hotelbetrieb mit ganz unterschiedlichen Arbeitsbereichen auch mal zu Unstimmigkeiten kommt - ich glaube das lässt sich nicht vermeiden. Da braucht es tatsächlich immer einen Anstoß, dass man sich auch mal in die Position des Gegenübers versetzt. Fast schon ein Klassiker sind da unterschiedliche Auffassungen von Rezeption oder Verwaltung und dem F&B.

Was ich nicht so stehen lassen kann ist Deine Aussage "Vermutlich normale Geschlechter-Gehaltsschere bei insgesamt niedrigem Lohnniveau". Das geht echt nicht, weil Du ja wortwörtlich eine Vermutung anstellst. Es gab und gibt bei uns im Parkhotel Landau keine geschlechterspezifischen Löhne bei gleichem Aufgabengebiet und Stundenvolumen.

In Sachen Weiterbildungsförderung waren wir in den letzten Jahren auch nicht untätig: Wir finanzieren sowohl externe Weiterbildungen von Mitarbeitenden, beispielsweise bei der Deutschen Hotelakademie, als auch im Netzwerk "Gastwerk Südpfalz" durchgeführte Schulungen. In den nächsten Wochen werden wir zudem eine eigene Weiterbildungsplattform mit kostenfreien Webinaren für Mitarbeitende ausrollen. Wir sind da bestimmt gleicher Meinung: Nur dadurch können wir langfristige Arbeitsbeziehungen erhalten und verschiedene Karriereoptionen bieten.

Vielen Dank für Dein Feedback, das wird uns auch wieder Denkanstöße liefern mit denen wir arbeiten werden.

Dir alles Gute und viel Erfolg!

Heike Knauf