Parkhotel 

Landau 

Betriebs-GmbH

Bewertungen

Hallo liebe/r Azubi!

Vielen Dank für Deine positive Bewertung. Schön dass Du Dich bei uns gewertschätzt fühlst. Ziel der Ausbildung muss schließlich sein, dass man auch das Miteinander verschiedenster Menschen lernt und - nicht nur bei uns in der Hotellerie - am Ende des Tages jeder dafür sorgt dass wir Erfolg haben. Egal ob man nun kurz oder lange im Berufsleben ist und welche Rolle man aktuell im Unternehmen spielt.

Alles Gute!
Heike Knauf

Hallo liebe/r Kolleg:in!

Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine konstruktiven und konkreten Verbesserungsvorschläge. Schlechte Vibes - ja, das ist echt problematisch. Vor allem wenn man als Mitarbeitende/r nicht weiß, woran es liegt. Da ist es manchmal am besten, einfach die betreffende Person anzusprechen. Aber klar: Das kostet ziemlich viel Überwindung.

Wenn die Stimmung darunter leidet, dass Zuständigkeiten nicht geklärt sind, ist das natürlich was anderes. Bitte sprich doch dazu mit eine/r Dir geeignet erscheinenden Person (Abteilungsleiter, Personalleiterin, Geschäftsführung) oder mit Kolleg:innen - das wäre schön.

Mit der Digitalisierung, Du hast es schon vermutet, sind wir natürlich noch lange nicht fertig, im Frühjahr 2023 sind jedenfalls ein paar Schulungstermine angesetzt, um die bereits vorhandenen Systeme für alle nutzbarer zu machen und wir sind immer noch auf der Suche nach einer optimalen Lösung für die interne Kommunikation. Es bleibt spannend!

Was die Notwendigkeit von Angeboten zur körperlichen und physischen Gesundheit betrifft: Du hast völlig recht! Aber (ohne dass wir als Unternehmen uns "wegducken" möchten) vieles liegt einfach auch in der Eigenverantwortung und in der Privatsphäre der Mitarbeitenden.

Aktuell vergleichen wir Möglichkeiten der betrieblich finanzierten Krankenversicherung für Mitarbeitende und schauen uns um, wie wir insbesondere das Thema psychische Gesundheit angehen können - als Angebote für diejenigen, die es möchten.

Vielen Dank Dir für Dein Feedback!
Heike Knauf

Hallo!
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dafür, dass Du zum Zusammenhalt und zum positiven Image beiträgst.
Alles Gute!
Heike Knauf

Hallo lieber Azubi!
Vielen Dank dass Du Dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Und Du stellst uns ja wirklich ein sehr gutes "Zeugnis" aus. Wir freuen uns darüber, dass Du uns auch in den Bereichen so gut bewertest, die in der Hotel- und Gastro-Ausbildung oftmals zurecht kritisiert werden: Abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeitszeiten und Respekt. Schön dass uns das zu gelingen scheint. Wenn Dir noch etwas einfällt, wie wir uns noch steigern können, dann sprich gerne Deine/n Ausbilder:in an.
Liebe Grüße,
Heike Knauf

Hallo liebe/r Kolleg:in!

Danke für Deine Zeit und Deine positive Bewertung unserer Leistung als Arbeitgeber.
Wenn man die Punkte Arbeitsatmosphäre, Image, Kollgenzusammenhalt uvm. betrachtet, möchten wir aber DIR dafür danken. Klar bemühen wir uns als Arbeitgeber, die Bedingungen dafür zu schaffen. Aber im Alltag, im täglichen Miteinander sind es wir alle als Kolleg:innen die dafür sorgen dass Keine/r auf der Strecke bleibt. Dass andere das Gefühl haben, uns um Hilfe bitten zu können und dass wir trotz Stress und Hotel-Wahnsinn miteinander reden und lachen.
Was den Bereich Karriere/ Weiterbildung betrifft möchten wir 2023 auf jeden Fall noch mehr tun und mit Sicherheit lassen wir auch nicht nach wenn es um Umwelt- und Sozialbewusstsein geht.
Danke für Dein Feedback!
Liebe Grüße,
Heike Knauf

Hallo liebe/r Kommentator:in!

Vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine ausführlich Bewertung über Deine Erfahrungen als Mitarbeiter:in im Parkhotel Landau zu schreiben.

Wir freuen uns darüber, dass Du die Aufgaben im Rahmen Deiner Tätigkeit als spannend und mit viel Freiraum in Erinnerung behalten hast. So möchten wir natürlich auch die Arbeit bei uns gestalten.

Anhand Deiner Bewertung der Arbeitsbedingungen vermuten wir, dass es schon ein paar Jahre her ist, dass Du bei uns warst? Wir können mit Stolz berichten, dass wir nicht nur die öffentlichen Bereiche des Hotels renoviert, sondern auch die Büros neu ausgestattet haben. Dazu gehören natürlich auch moderne Arbeitsmittel und Beleuchtung. Aktuell sind wir in einem weiteren Prozess, bei dem ein Team aus Kolleg:innen verschiedener Abteilungen ausprobieren, mit welchen Technologien wir unsere interne Kommunikation einfacher und effizienter machen können.

Immer schwierig zu kommentieren ist m. E. die Bewertung von Stimmungen innerhalb der Teams, deswegen kann ich dazu nichts beitragen. Was wir nicht möchten ist selbstverständlich dass sich einzelne Kolleg:innen benachteiligt fühlen. Deshalb gibt es bei uns auch so viele offene Türen, um im Falle eines Konflikts auch mit einer neutralen Person sprechen zu können. Es tut mir leid, wenn Du im Rahmen Deiner Tätigkeit bei uns eine negative Erfahrung gemacht hast und keine Gelegenheit bekommen hast, diesen Konflikt zu lösen.

Dass es in einem Hotelbetrieb mit ganz unterschiedlichen Arbeitsbereichen auch mal zu Unstimmigkeiten kommt - ich glaube das lässt sich nicht vermeiden. Da braucht es tatsächlich immer einen Anstoß, dass man sich auch mal in die Position des Gegenübers versetzt. Fast schon ein Klassiker sind da unterschiedliche Auffassungen von Rezeption oder Verwaltung und dem F&B.

Was ich nicht so stehen lassen kann ist Deine Aussage "Vermutlich normale Geschlechter-Gehaltsschere bei insgesamt niedrigem Lohnniveau". Das geht echt nicht, weil Du ja wortwörtlich eine Vermutung anstellst. Es gab und gibt bei uns im Parkhotel Landau keine geschlechterspezifischen Löhne bei gleichem Aufgabengebiet und Stundenvolumen.

In Sachen Weiterbildungsförderung waren wir in den letzten Jahren auch nicht untätig: Wir finanzieren sowohl externe Weiterbildungen von Mitarbeitenden, beispielsweise bei der Deutschen Hotelakademie, als auch im Netzwerk "Gastwerk Südpfalz" durchgeführte Schulungen. In den nächsten Wochen werden wir zudem eine eigene Weiterbildungsplattform mit kostenfreien Webinaren für Mitarbeitende ausrollen. Wir sind da bestimmt gleicher Meinung: Nur dadurch können wir langfristige Arbeitsbeziehungen erhalten und verschiedene Karriereoptionen bieten.

Vielen Dank für Dein Feedback, das wird uns auch wieder Denkanstöße liefern mit denen wir arbeiten werden.

Dir alles Gute und viel Erfolg!

Heike Knauf