Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei parkklinik leipzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wiederhole: Supervisionen und Kommunikationstrainings wären angebracht. Transparent ist anders.
Auch hier: Sehr abhängig von der Abteilung. Es werden zum Teil große Unterschiede gemacht zwischen älteren und jüngeren Kollegen/Azubis, das spaltet und nützt niemandem.
Personalmangel, Dienstpläne aus der Hölle mit zum Teil auch mal 10 Diensten am Stück werden als selbstverständlich gesehen. Einspringen gehört zum guten Ton. Krankzeiten werden hinterfragt.
Über Stationsleitungen, die sich trotz mieser Bedingungen und Vorraussetzungen durch den Personalmangel und die Pandemie kämpfen, lässt sich durchweg positives berichten.
Bei höheren Positionen wird nicht transparent kommuniziert. Wertschätzung erhält man nur so lange man funktioniert, wie ein Uhrwerk.
Stationsabhängig - insgesamt aber schwierig. Supervisionen und Kommunikationstrainings wären angebracht.