Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Einzige, was ich an dieser Firma positiv hervorheben kann, ist der Außenauftritt. Das Logo ist gelungen, das Marketing wirkt professionell und die Positionierung im Markt ist durchaus spannend.
Leider steht dieser starke äußere Eindruck aus meiner Sicht in einem deutlichen Gegensatz zu dem, was man intern als Mitarbeiter erlebt.
Work-Life-Balance und Vergütung waren für mich ebenfalls enttäuschend. Besonders ärgerlich war, dass man Erstattungen für bereits getätigte Ausgaben immer wieder hinterherlaufen musste.
Das Leadership habe ich als außergewöhnlich schlecht erlebt. Führungskräfte waren kaum erreichbar, echte Unterstützung fehlte und Entscheidungen wirkten oft weit entfernt von der Realität der Mitarbeiter. Insgesamt entstand für mich der Eindruck, dass Verantwortung zwar eingefordert, aber von oben nur selten übernommen wurde.
Vielleicht wäre es ein Anfang, wenn der Arbeitgeber endlich etwas menschlicher agieren würde: die Leute nicht permanent bis zum Burnout verheizt, die eigene Industrie tatsächlich versteht und aufhört, Kunden mit unrealistischen Versprechen hinzuhalten.
Genauso problematisch ist es, intern ständig große Zusagen zu machen, von denen jeder weiß, dass sie niemals umgesetzt werden. Das zerstört Vertrauen und Motivation.
Was fehlt, ist keine weitere Management-Floskel, sondern eine vernünftige Arbeitskultur: ehrliche Kommunikation, realistische Erwartungen, Respekt vor den Mitarbeitern und Führungskräfte, die tatsächlich führen können.
Ein absoluter Albtraum und mit Abstand der schlimmste Arbeitgeber, den ich je erlebt habe. 75-Stunden-Wochen waren keine Ausnahme, sondern Teil einer Arbeitskultur, die Menschen systematisch ausbrennt. Montags begann die Woche regelmäßig mit Anschreien, öffentlicher Bloßstellung und Demütigungen vor der gesamten Gruppe. Respekt, gesunde Führung und ein Mindestmaß an Wertschätzung habe ich dort nicht erlebt. Ich kann nur dringend davon abraten, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Das Marketing macht einen hervorragenden Job – nach außen sieht alles professionell und überzeugend aus. Sobald Kunden jedoch tatsächlich mit Parloa arbeiten, merken sie schnell, dass hinter der Fassade deutlich weniger Substanz und Kompetenz steckt, als zuvor vermittelt wurde.
Ist das ein Witz? Du hast überhaupt kein Privatleben. Selbst am Wochenende läuft Slack ununterbrochen weiter, und ein Dankeschön gibt es nie. Du arbeitest jeden Tag von 6 Uhr morgens bis Mitternacht.
Überhaupt nicht. Beförderungen finden praktisch nicht statt, und für Weiterbildung oder Schulungen bleibt wegen der extremen Arbeitsbelastung keine Zeit.
Sie tun so, als würden sie besonders gut bezahlen. Bei 75-Stunden-Wochen ist ein Jahresgehalt von 90.000 Euro jedoch alles andere als hoch. Dazu kommt, dass offene Auslagen und Rechnungen offenbar nicht zuverlässig an Mitarbeitende zurückgezahlt werden. Das Unternehmen schuldet mir bis heute eine erhebliche Summe.
Ich habe keine Ahnung, weil solche Themen im Unternehmen überhaupt nicht offen besprochen werden.
Überhaupt keine. Wir dürfen anderen Kolleginnen und Kollegen nicht helfen.
Alle schieben Probleme nur von links nach rechts. Niemand will Verantwortung übernehmen, weil ständig die Angst mitschwingt, dafür entlassen zu werden.
In diesem Unternehmen gibt es keinerlei Führung. Stattdessen herrscht eine Hire-and-Fire-Mentalität, während diejenigen bevorzugt werden, die sich bei den Vorgesetzten einschleimen. Alles wirkt chaotisch, unprofessionell und von einer unreifen Start-up-Mentalität geprägt. Echte unternehmerische Kompetenz sucht man dort vergeblich.
Nach meiner Erfahrung musst du sogar während einer Schwangerschaft damit rechnen, entlassen zu werden.
Welche Kommunikation? Der CEO erklärt, wir befänden uns im „war um Agentic AI“, und versetzt damit das gesamte Unternehmen in Angst und Dauerstress. Jeder versucht nur noch, den eigenen Arbeit zu retten.
Wer sich beim eigenen Manager einschleimt und für jede Kleinigkeit ChatGPT benutzt, kommt weiter. Kreativität ist unerwünscht, Eigeninitiative wird nicht belohnt, und alle haben ständig Angst, etwas Falsches zu sagen oder direkt entlassen zu werden.
Sie bauen lediglich einfache KI-Agenten – nichts Besonderes und nichts wirklich Innovatives. Gleichzeitig tun sie so, als hätten sie unzählige Kunden, verlieren aktuell aber sogar bestehende Kunden, weil sie ihnen offenbar keinen echten Mehrwert oder etwas wirklich Neues bieten können.
-spannendes Umfeld
-vielfältige Aufgabenbereiche
-großes Lernpotential
Energie und Spirit im Unternehmen ist sehr gut.
Unterschiedliche Benefits werden ermöglicht.
Es gibt Trainingsbudget, um sich weiterzubilden.
Sehr kollegial, jeder hilft jeden. Enge Zusammenarbeit im Core Team.
Alter spielt hier eigentlich keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt.
Hängt stark vom Lead ab. Persönlich habe ich bisher nur sehr gute Erfahrungen gemacht. Vorgesetzten unterstützen und coachen gut.
Super ausgestattet Office mit Home Office Möglichkeiten.
Man bekommt alles wichtige zeitig kommuniziert. Auch zwischen Abteilungen hinweg bekommt man interessante Insights.
Teilweise zu viele Meetings.
Vielseitige Aufgabenbereichen. Es gibt sehr viel zu tun und kann aktiv mitgestalten.
- Spannendes Umfeld und innovatives Produkt
- Schnelle und unbürokratische Entscheidungen. Viele Freiräume und Gestaltungsspielraum
- Direkte und transparente Kommunikation
- Super smarte Leute, von denen man viel lernen und mitnehmen kann
- Oft laufen zu viele Initiativen/Projekte auf ein Mal und man weiß nicht, wo man starten soll
I genuinely love working at Parloa! The office is beautiful and in a fantastic location ,it actually makes you want to come in. The perks and benefits are great and show that the company really cares about its people.
But honestly, the best part is the team.
It’s super international, everyone is kind, helpful, and easygoing.
There’s a relaxed and friendly vibe that makes work feel fun and inspiring.
Personal growth and development are a big deal here ,there are tons of opportunities to learn and grow, and your ideas are always welcome.
In short: I look forward to coming to the office every day.
That says it all. ❤️
The company really cares about its people.
Personal growth and development are a big deal here
Fair
Das Unternehmen hat sich einen guten Namen in der derzeit wohl interessantesten Branche erworben und könnte eine große Zukunft haben. Allerdings sollte es viele Dinge verbessern, auch das Produkt.
Das die Firma sich voll und ganz darauf konzentriert, den Investoren zu gefallen und für die zukünftigen Investoren attraktiv zu werden. Es hat aufgehört, ein Ort zu sein, an dem sich die Arbeit so anfühlt, als würde man gemeinsam etwas Großartiges aufbauen, sondern eher etwas Hübsches, um Leute mit Geld glücklich und reicher zu machen.
Kehre zurück zu den Zeiten, in denen der Mensch das Wichtigste war, behandle die Menschen fair, sei anständig und ehrlich bei der Performance-Bewertung, konzentriere dich auf die Entwicklung eines robusten Produkts, anstatt große Namen zu akquirieren, um die nächsten Investoren zu beeindrucken.
Es wird viel über Fairness, Transparenz und die Schaffung einer Kultur geredet, aber das ist nur Gerede. In Wirklichkeit ist die Atmosphäre toxisch, die Menschen haben Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, sie werden ohne Grund oder Vorwarnung entlassen, und das Unternehmen versucht, eine Kultur der Überstunden und der Existenz nur für das Unternehmen zu schaffen.
Das Unternehmen hat viel Vertrauen und Sympathie bei seinen Mitarbeitern verloren. Was früher ein Ort war, an dem man sich nur freute, ist heute ein Ort, über den man sich ständig beschwert. Das Umfeld ist giftig, die Leute haben Angst um ihren Arbeitsplatz, gute Kollegen werden ohne Grund und unrechtmäßig entlassen, es herrscht ein großes Chaos und die Leute fühlen sich nicht mehr besonders loyal.
Nur diejenigen, die für das Unternehmen leben, werden auch wirklich belohnt und anerkannt. Es besteht die unausgesprochene (und manchmal auch offen ausgesprochene) Erwartung, dass die Mitarbeiter Überstunden machen müssen oder dass die Anstrengung für die Arbeit das einzige Zeichen dafür ist, dass man sich engagiert und etwas leistet.
Es ist manchmal schwierig, ein Leben außerhalb der Arbeit zu haben.
Nur wer mitspielt, die Slogans wiederholt oder 70 Stunden pro Woche arbeitet, wird belohnt und befördert.
Die Gehälter sind für die Branche sehr angemessen
Abgesehen von einigen wenigen sozialen Initiativen unternimmt das Unternehmen (zumindest für die Mitarbeiter sichtbar) nichts sozial- oder umbweltverantwortliches.
Generell gute Verständigung zwischen den Kollegen. Allerdings gibt es ein paar Freundschaftssilos, in die man kaum hineinkommt.
Einige der ältesten Mitarbeiter, vor allem in Führungspositionen, werden als Gottheiten verehrt. Abgesehen davon ist das Durchschnittsalter des Unternehmens relativ jung. Das altersabhängige Verhalten ist meist respektvoll.
Willkürliche und unbegründete Entlassung von Arbeitnehmern. Keine angemessene Orientierung, kein Coaching oder Feedback zur Verbesserung der Mitarbeiter.
Das Unternehmen bewertet seine Mitarbeiter absichtlich sehr streng mit dem Vorwand oder der Idee, sie zu Höchstleistungen zu motivieren, die an Elon Musk erinnern.
Die Büros an allen Standorten sind sehr gut gelegen, gut ausgestattet und auch die Hardware ist von hoher Qualität. In Berlin und München sind die Büros manchmal zu klein, die Qualität der Snacks ist eingeschränkt und die ganze Lage in Berlin ist eine Baustelle.
Viele der wichtigsten Entscheidungen werden getroffen, ohne dass man das „Warum“ richtig versteht.
Beim Feedback wird alles abstrakt und ohne Beispiele oder mit Hilfe von KPIs, Werten oder Zahlen kommuniziert.
Das Unternehmen scheint sehr auf Gleichberechtigung zu achten.
Die Industrie ist sicherlich spannend, aber oft sind die Aufgaben und Tätigkeiten von einem schlecht entwickelten Produkt mit einer Strategie der übermäßigen Versprechungen abhängig. Erst verkaufen und dann die Lösung oder das Produkt entwickeln. Das erzeugt eine Menge Stress und Frustration.
Fällt mir spontan nichts zu ein
Der Umgang mit den Beschäftigten
Mehr ehrlichere Kommunikation mit den Mitarbeitenden
Nettes kompetentes Team
Kann man verbessern
Könnte besser sein
Glückssache
Ist ok
Hat man dort noch nichts von gehört
Teamarbeit wird hier gelebt
Nicht auf Augenhöhe
Nicht ehrlich
Nicht zeitgemäß
Keine Kommunikation durch Führungskräft
Sind hier Phrasen
Nicht immer!
Bei den Einstellungsgesprächen wird viel Wert auf das Können *und* auf die Beurteilung gelegt, ob jemand zum Team passt.
Kommunikation im Zusammenhang mit Mitarbeitenden, die aufhören verbessern.
Gutes Miteinander unter Kollegen
Es gibt jederzeit sehr viel zu tun - dennoch kann es sich jeder selbst einteilen.
Das kann ich in meinem direkten Team unmittelbar beurteilen - sehr gut.
Nicht alle Führungskräfte sind gleich gut.
Eines der spannendsten Themen aktuell überhaupt - mit der erste wirkliche KI-Business Case
Großer Schwerpunkt auf "cultural fit" im Rekrutierungsprozess
Professionell, sehr positiv und unterstützend
Parloa ist ein viel beachteter Spieler im Feld Kundenservice mit AI.
Eine gute Work Life Balance ist sehr gut möglich - jeder hat es natürlich ein ganzes Stück weit selbst in der Hand.
Die Möglichkeiten sind gegeben, jede/r ist selbst am Steuer
Generell ist "Wertschätzung" hier ein täglich gelebter Begriff
Sehr engagiert, tief im Thema, aber auch nicht "bester Mitarbeiter", sondern eben im eigenen Aufgabenspektrum unterwegs
Aktuell ist das Office "etwas" klein geworden - aber der Umzug steht im letzten Halbjahr 2023 an.
Die Kommunikationsformate müssen im Moment immer wieder neu erfunden werden - darauf wird aber auch explizit geachtet und regelmäßig, viel kommuniziert.
Generell ist "Wertschätzung" hier ein täglich gelebter Begriff
Kundenservice mit AI verbessern: Viel aktueller geht im Moment wohl kaum. Zudem wächst Parloa gerade von einem Ein-Produkt zu einem Multi-Produkt Unternehmen und expandiert international.
Collaboration, transparency and good people
The atmosphere can best be described as collaborative. Everybody helps everybody.
Parloans work hard and go home early to enjoy life ;)
Transparency is king. As in every start-up communication can be improved, but the way we communicate with each other is top of mind.