13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Partec Fail
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Ausstehende Gehaltszahlung für 10 Monate
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Disappointing – The Return of the ‘Higher Purpose’ Myth
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The 2024 Oktoberfest event was fun, well organized, and pleasantly relaxed.
It showed that the company can organize great events — especially when it comes to spending money.
Perhaps the same enthusiasm could be applied to solving real challenges.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of self-evaluation, lack of creativity, lack of entrepreneurship, and a lack of respect for both people and the law.
Even when the crisis began, the company should have acted more responsibly — for example, by handling necessary workforce adjustments in a structured and transparent way, introducing part-time shifts, communicating openly from the start, or reaching out proactively to stakeholders or seeking short-term government assistance with a clear pay-back plan instead of reacting with fear and self-defensive framing.
As an entrepreneur, your staff and your company should come first — not just your personal ambitions.
Perhaps lessons like this can only be learned through world-changing crises — but by then, it might already be too late if help is not sought in time.
Verbesserungsvorschläge
1. Consult a real business planning expert and focus on building sustainable projects instead of relying on government funding and marketing hype. At the very least, try to identify and offer tangible services for clearly distinguishable stakeholders — including those in the mid-market segment.
2. Invest in developing genuine leadership skills and a better understanding of human behavior.
3. Avoid hiring an army of postdocs with purely theoretical approaches — balance academic vision with practical engineering expertise, frequent verification, and genuine risk awareness to address challenges before they become a crisis. Most importantly, listen to your staff.
4. Strengthen in-house capabilities for hardware integration and software development, and ensure engineers are paid fairly and consistently.
Also, consider designing your own chips — for example, RISC-V or ARM-based architectures — and outsourcing fabrication, as other successful technology companies do.
Alternatively, you could outsource the chip design itself based on your own architectural ideas and system requirements.
Arbeitsatmosphäre
At first, everything seemed fine. However, during the second half of my employment, salary payments became increasingly irregular and at some point stopped — creating a sense of uncertainty and frustration among many employees, including myself. Later, promises were made and internal crisis meetings were organized, but real solutions never followed. Roles and responsibilities were reshuffled to fill gaps — a symptom, in my view, of weak leadership and missing accountability. It eventually became an unintended study of human behavior under pressure, as reactions varied greatly depending on role, background, and location, with everyone trying to solve it in their own way.
Image
In my opinion, this is a hype-driven company focused more on visibility and funding than on genuine innovation or real value creation.
Many internal approaches and promoted ideas seem rooted in the past rather than oriented toward modern, forward-thinking engineering.
The company appears to rely heavily on reusing or repackaging existing concepts instead of developing truly new solutions.
From a conservative perspective, it resembles a speculative or “betting” venture, while more pragmatic and innovation-driven strategies would likely achieve results faster and more sustainably.
Work-Life-Balance
Initially very good, supported by smooth remote work and occasional in-person meetings such as the well-organized 2024 Oktoberfest event.
As projects stopped and promises broke, employees were left without meaningful work, while public marketing hype continued at full pace.
It began to feel like employees were treated more as numbers than as people.
Karriere/Weiterbildung
From a technical point of view, the work was interesting and I achieved my professional milestones.
However, the overall outcome felt meaningless once the financial crisis overshadowed all progress.
The main personal takeaway was regaining a sense of grounded humanity and realizing that integrity and genuine intelligence still exist in some people.
Gehalt/Benefits
In my case, and for several colleagues, salary payments were irregular and remained partially unsettled for months, which seriously affected motivation and trust.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I noticed no negative behavior regarding sustainability or Green-IT, but also no significant positive initiatives beyond marketing statements and hype about potential government funding.
Kollegenzusammenhalt
At first, colleagues supported each other and stayed united. As the crisis deepened, many left — often quietly — wishing the best for those who stayed.
Information on employee rights circulated internally but, to my knowledge, was partly inaccurate or incomplete.
Some were afraid to speak up when leadership downplayed the situation as a “small mistake,” even as people openly worried about paying their bills.
Umgang mit älteren Kollegen
I did not notice any disadvantages toward older colleagues — in fact, sometimes it seemed quite the opposite, with younger employees facing more challenges and, at times, questionable treatment.
Vorgesetztenverhalten
My first direct team leader showed exemplary, human-centered leadership — a rare and valuable experience that became a personal milestone for me.
His successor also made sincere efforts to communicate transparently during difficult times.
By contrast, senior management appeared unprepared for crisis communication and failed to demonstrate true leadership or entrepreneurial responsibility.
From my understanding, some managers even offered personal loans to employees as a short-term fix — a gesture that, while perhaps well-intentioned, created an ethical conflict, as the company itself had outstanding salary obligations. Such actions blurred the line between professional duty and personal responsibility, highlighting a deeper absence of structural solutions and accountability at the top level.
Arbeitsbedingungen
The overall working conditions seemed fair at first.
However, when you have a contract that clearly states your salary and payment dates, and the company then fails to pay regularly, it significantly lowers the overall quality of the working environment.
After all, being paid for the tasks you are hired to do — and rely on for a living — is a basic expectation.
Unfortunately, it also made me wonder whether this organization was operating more on idealistic or collectivist principles rather than showing any genuine entrepreneurial or results-driven motivation.
Kommunikation
Very poor communication outside of the immediate work bubble, though good within small teams.
People were informed through irregular internal meetings, but direct questions often remained unanswered.
The overall message was to “stay quiet and trust that funding would come,” while employees were reminded of a supposed “higher mission for humanity” — effectively working for future promises without verification.
Gleichberechtigung
I had the impression that women were given more advancement opportunities than men, and that the company’s understanding of equality was somewhat one-sided, though only slightly noticeable.
Still, I appreciated having team leaders who supported me in balancing full-time work and fatherhood — and trusted me to take initiative and contribute in a leading and meaningful way wherever it was most useful.
Interessante Aufgaben
Many projects started with interesting potential, but most were paused or canceled once funding dried up.
Remaining staff faced long periods without tasks, and some left to avoid inactivity and uncertainty for themselves and their families.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Review von der Sonnenseite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Update:
Die feierliche Einweihung des JUPITER-Supercomputers im Forschungszentrum Jülich hat deutlich gezeigt, wie stark Politik und Wissenschaft bei den kommenden europäischen Vorhaben im Bereich Supercomputing und KI auf die Entwicklung und das Know-how der ParTec setzen. Entgegen den Behauptungen in anderen Bewertungen sind die relevanten Wissensträger nicht abgewandert: Das Team hinter der dMSA, einer Schlüsseltechnologie für leistungsfähige Supercomputer und KI-Anwendungen, steht offenbar weiterhin eng zusammen, navigiert durch die Krise und treibt seine anspruchsvollen Projekte auch unter schwierigen Rahmenbedingungen konsequent voran. Vor diesem Hintergrund schätze ich die Zukunftsperspektiven der ParTec als sehr positiv und vielversprechend ein.
--
Bewertungen entstehen erfahrungsgemäß häufig dann, wenn etwas nicht gut gelaufen ist und Missstände oder Enttäuschungen verarbeitet werden. Dadurch geraten viele positive Aspekte, die sich über Jahre des Unternehmensbestands bewährt haben, leicht in den Hintergrund. In der öffentlichen Wahrnehmung und in vielen Bewertungen finden diese positiven Erfahrungen und langjährigen Stärken daher kaum Beachtung, was zu einem einseitigen Bild führt. Aus meiner Sicht ist es wichtig, diese guten Seiten bewusst im Blick zu behalten und auch zu benennen, um ein vollständigeres und ausgewogeneres Bild zu vermitteln.
Ich würde mir wünschen, dass auch ausdifferenzierte Perspektiven stärker öffentlich sichtbar werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Fachabteilung war geprägt von Offenheit, Wertschätzung und gegenseitigem Vertrauen. Kollegialität und Unterstützung waren ebenso selbstverständlich wie ein respektvoller Umgang miteinander. Die Führungskräfte agierten zugewandt und schufen ein Umfeld, in dem sich alle eingebunden fühlten. Selbst in herausfordernden Phasen blieb der Austausch konstruktiv und lösungsorientiert, und jeder brachte sich mit vollem Einsatz ein – was maßgeblich zu einem motivierenden und angenehmen Arbeitsumfeld beitrug.
Image
Update:
Das öffentliche Bild der ParTec war zuletzt stark belastet durch die negativen Bewertungen und kritische Presseberichte. Die Einweihung des JUPITER-Supercomputers setzt hier jedoch einen anderen Akzent: Dieses international beachtete Projekt hat nicht nur große mediale Aufmerksamkeit erzeugt, sondern auch gezeigt, dass die ParTec über einzigartiges technologisches Know-how verfügt.
Der Bundeskanzler dankte der ParTec in seiner Rede ausdrücklich für ihren gewichtigen Beitrag zum Projekterfolg – eine sichtbare öffentliche Würdigung, die das Unternehmensimage stärkt. Insgesamt sorgt der Erfolg von JUPITER für positive Schlagzeilen und sendet vielversprechende Signale für die Zukunft.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Zwar war die Arbeitsbelastung streckenweise sehr hoch und erforderte häufig vollen Einsatz, dennoch bestand stets die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und private Belange zu berücksichtigen.
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierte Weiterbildungsangebote wurden unterstützt und aktiv gefördert, wodurch sich gute Chancen ergaben, fachliche Kompetenzen zu vertiefen und auszubauen. Auch Fachveranstaltungen und regelmäßige Netzwerktreffen boten wertvolle Gelegenheiten, aktuelle Entwicklungen im Blick zu behalten und Kontakte innerhalb der Branche zu knüpfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, eng und geprägt von gegenseitiger Hilfsbereitschaft sowie verlässlicher Unterstützung. Man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag spürbar erleichterte. Abteilungsübergreifend war die Zusammenarbeit in der Regel ebenfalls kollegial und unterstützend, was den Austausch förderte und gemeinsame Vorhaben effektiv voranbrachte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen waren aufgrund ihres Dienstalters, ihrer beruflichen Historie und ihrer Fachkompetenz entsprechend geschätzt. Sie trugen häufig hohe Verantwortung und leisteten einen maßgeblichen Beitrag zu Projekten und zum Tagesgeschäft.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich individuell in Abhängigkeit von den jeweiligen Vorgesetzten. Aus dem technischen Bereich kann ich nur Positives berichten. Die Führungskräfte haben stets außergewöhnliche Fach- und Führungskompetenz bewiesen und waren sowohl fachlich als auch menschlich verlässliche Ansprechpartner. Sie setzten auf die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, verzichteten auf Mikromanagement und gaben Rückhalt, wenn es darauf ankam. Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten war sehr eingespielt und von gegenseitigem Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren durch eine sehr hohe Flexibilität geprägt, da die Teams überwiegend remote und teilweise international arbeiteten. Es gab viel Gestaltungsfreiheit und kaum starre Vorgaben. Das technische Equipment war leistungsstark, modern und auf High-End-Niveau. Individuelle Wünsche und Präferenzen der Mitarbeitenden hinsichtlich ihrer Geräte wurden in hohem Maße berücksichtigt.
Kommunikation
Fachlich und innerhalb der Abteilung war die Kommunikation stets offen, transparent und sehr lebendig. Informationen wurden zeitnah und strukturiert geteilt, und der Austausch förderte sowohl das gegenseitige Verständnis als auch die Zusammenarbeit. Auf Unternehmensebene ließ die Kommunikation jedoch spürbar zu wünschen übrig
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren in jedem Fall angemessen und vielfach auch überdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung war insgesamt auf einem guten Stand und im Arbeitsalltag klar spürbar. Sowohl Ressort- als auch Teamleitungspositionen waren vielfach in Frauenhand. Entscheidungen über Aufgabenverteilung, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten erfolgten unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite der Aufgaben war sowohl im technischen als auch im administrativen Kontext sehr spannend und abwechslungsreich. Sie bot vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Besonders wertvoll war die Gelegenheit, ganze Verantwortungsbereiche eigenständig zu übernehmen und kontinuierlich zu betreuen, was ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung mit sich brachte.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Serious issues outweigh past positives
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Having worked here for some time, I can say that you only truly understand how a company operates after more than just a few months, however after more than half a year you get a clear picture. Unfortunately, in this case, the picture that emerged over time has been deeply disappointing. While there were positive aspects in the past, the company’s handling of ongoing salary payment difficulties has been disastrous.
Internal communication about this issue (starting with delays end of 2024 and then affecting a majority of February salaries (only a limited percentage of the salary was paid - and that months late) and continuing through to now (August)), has been either almost non-existent, evasive or simply promising things that then didn't materialise. The unwillingness to acknowledge the inability to make salary payments in the longer run, as well as the unwillingness to take action in terms of making this official and allowing staff to at least get any kind of payment in insolvency proceedings (which the company claims it cannot do as it is not insolvent) in a transparent way is extremely difficult to accept.
Additionally, no official communication on when the outstanding salary payments would be made, has been received since leaving the company.
Verbesserungsvorschläge
None that have not been given in other reviews before.
Arbeitsatmosphäre
While the work atmosphere may have been better in the past, since the start of the payment problems in autumn/winter 2024 it has significantly worsened. Staff have been fearful of receiving salaries late or not at all, struggling with the uncertainty of paying their own bills. I completely lost trust in the company and its leadership.
Kollegenzusammenhalt
The team spirit among colleagues was fine in principle, but ultimately it became impossible to achieve goals. Multiple projects were put on hold because the company failed to pay the external partners we were supposed to work with. This made collaboration frustrating and demoralizing.
Vorgesetztenverhalten
I cannot highlight anything positive here. Communication has been lacking, and even top management was unable to provide advice or information that staff could rely on. Promises were made repeatedly from the end of 2024 onwards, and repeatedly broken. While there was no micro-management, I would not describe what I saw as good management at all.
Arbeitsbedingungen
The office was not set up in the way you would expect from a modern business environment. Internal tech support was excellent, and the ability to work remotely was officially allowed. However, certain leaders made it very clear they would prefer to see more people that live in Munich in the office. If everyone had complied, there would not have been enough adequate workspace anyway.
Kommunikation
Communication - especially during the ongoing payment crisis – has been disastrous and severely lacking. Critical information about delays in salary payments was initially delivered late, often leaving staff in the dark about when they would be paid. When updates were given, they were inconsistent and frequently contradicted by later statements or actions/in-actions. This lack of clarity not only created uncertainty and stress but also destroyed any remaining trust in leadership.
Gehalt/Benefits
While salaries were above average, this is meaningless if payments are not made on time or at all for months at a time. There were no additional benefits you would expect from a modern company. Leadership made it clear that, as a family-owned company, they did not see the need for such benefits. In their view, flexibility, remote work, and interesting projects should be enough.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Finger weg von dieser Firma - Wahrscheinlich Lohnbetrug!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma scheint Plattformen wie Kununu inzwischen wahrzunehmen und ernst zu nehmen. Bereits als im Februar 2025 die ersten negativen Kommentare von Mitarbeitenden erschienen waren, gab es Drohungen gegenüber der restlichen Belegschaft. Man solle sich hüten, die Probleme nach außen zu tragen. Hat offenbar aber viele nicht davor abgeschreckt, sich trotzdem hier zu äußern. Inzwischen wird scheinbar jeder neue Kommentar mit juristischem Auge geprüft. Wenn doch nur die finanzielle Betriebsführung ebenso genau geprüft werden würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstatt ehrbar und verantwortungsbewusst gegenüber seinen Mitarbeitern aufzutreten, deren Existenzen von einer Arbeit und regelmäßigem stabilen Einkommen abhängt, scheint der Geschäftsführung einzig der private Reichtum und Wohlstand am Herzen zu liegen. In einer solchen Notsituation, wie das Unternehmen jetzt ist, versagt das Management auf geschäftlicher, finanzieller und moralischer Ebene.
Verbesserungsvorschläge
Retten was zu retten ist - bedeutet: Insolvenz anmelden und wenigstens den Mitarbeitenden etwas Insolvenzgeld zugestehen.
Arbeitsatmosphäre
von noch circa 90 Mitarbeitenden zu Jahresbeginn sind es inzwischen nur noch maximal 30 Leute, die nur deshalb noch da sind, weil sie entweder zu den Tätern/Verantwortlichen der mutmaßlichen Insolvenzverschleppung gehören oder selbst als Geschädigte einfach keine andere Wahl haben als an Bord zu bleiben. Der Rest der Belegschaft hat bereits die Flucht angetreten.
Image
Wer ein schön recherchiertes Bild der Verstrickungen der Vorstandschaft erfahren will, möge bitte die Artikel im Handelsblatt und in der Wirtschaftswoche lesen - das spricht Bände. Weiters liegt die Firma mit fast allen Geschäftspartnern in juristischen Auseinandersetzungen. Alle verklagen sich gegenseitig und schulden sich Geld - ein Schneeballsystem, das nun kollabiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Schicksal der Mitarbeitenden, die seit inzwischen 6 Monaten KEINE GEHÄLTER bezahlt bekommen, interessiert den Chef und seine Kumpel herzlich wenig. Er residiert in seiner Villa und lässt sich schon seit Jahresanfang nicht mehr in der Firma oder in Townhalls blicken. Dort muss sein Sohn herhalten, um die Leute mit Hinhaltefloskeln zu beschwichtigen ("...wir glauben ganz fest, dass schon nächste Woche..."). Von Führungsverantwortung und Ehrbarkeit ist wirklich keine Spur zu sehen.
Kommunikation
Mitarbeitende erfahren nur ausgewählte und dann auch noch beschönigte Informationen, um die Leute weiter hinzuhalten und darüber hinweg zu trösten, dass seit Monaten kein Geld mehr da ist und keine Gehälter gezahlt werden können. Über das wahre Ausmaß werden sie im Dunkeln gehalten oder die Geschäftsleitung hält es einfach nicht für relevant, dem Team ein umfassendes und wahres Bild der Lage zu vermitteln.
Geschäftspartner, Investoren etc. erhalten zudem nichteinmal die Infos, die sie laut Börsengesetz erhalten sollten. Das hat inzwischen gravierende Folgen: Die Börse Frankfurt hat am 28. August eine Vertragsstrafe gegen das Unternehmen verhängt, weil dieses bislang weder Jahresabschluss noch Lagebericht für 2024 vorgelegt hat. Als Börsen-notiertes Unternehmen ist das ein immenses Vergehen. Die fehlenden Finanzberichte machen es Anlegern unmöglich, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu beurteilen - wer soll so einem Unternehmen noch vertrauen?
Gehalt/Benefits
Trotz aller gegenteiligen Behauptungen in der Presse: seit Februar 2025 stehen die Gehälter aus - das ist der Stand Anfang September. Es wird scheinbar erwartet, dass die Mitarbeitenden UMSONST arbeiten und dafür auch noch dankbar sind. Frühere Behauptungen des Unternehmens, dass es sich nur um "vorübergehende" Zahlungsschwierigkeiten handeln würde, sind somit widerlegt. Es ist weiterhin kein Geld vorhanden. Warum das so ist, weiss nur die Geschäftsführung.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gutes Arbeitsumfeld für Leute aus der Technik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite seit vielen Jahren hier. Wenn man so lange in einer Firma ist, bekommt man einen anderen Blick und sieht viele gute Dinge, die jemand, der nur für kurze Zeit hier ist, vielleicht übersieht. Oft sind es die negativen Bewertungen, die am lautesten sind, während die gute, beständige Arbeit vieler engagierter Leute im Hintergrund bleibt. Deshalb möchte ich hier die positive Seite aufzeigen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich, der Technik, haben wir durchweg eine gute und professionelle Atmosphäre. Natürlich ist die Arbeitslast hoch, aber die Kollegen sind kompetent und hilfsbereit. Es herrscht ein offener und sehr direkter Umgang, den ich persönlich sehr schätze. Probleme werden angesprochen, um Lösungen zu finden. Wir sind wirklich ein starkes Team.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in einer High-Tech-Firma ist anspruchsvoll, das ist kein Geheimnis. Es gibt Phasen mit viel Arbeit und langen Tagen. Der entscheidende Punkt ist aber die Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Ich habe die Freiheit, meine Arbeit so zu gestalten, wie es am besten passt, und kann auch von zu Hause aus arbeiten. Das ist für mich eine faire und funktionierende Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt die fachliche Entwicklung durch die Teilnahme an externen Schulungen oder die unkomplizierte Anschaffung von Fachliteratur und Schulungsmaterial. Das meiste Wissen erwirbt man sich jedoch in der Praxis durch die sehr selbstständige Arbeit an anspruchsvollen Themen und Projekten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ausgezeichnet und eine der größten Stärken. Man kann sich aufeinander verlassen. Wenn eine Aufgabe komplex oder schwierig wird, halten wir konsequent zusammen, um eine Lösung zu finden. Das ist für mich immer das Beste an der Arbeit. Ich kann mein Wissen, das ich über die Jahre gesammelt habe, weitergeben, aber ich lerne genauso viel von den anderen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als einer der dienstälteren Kollegen kann ich sagen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag geschätzt werden. Mir wird viel Verantwortung übertragen und ich bin in wichtige Entscheidungen eingebunden. Das zeigt, dass langjährige Betriebszugehörigkeit und das damit verbundene Wissen als wertvolles Gut angesehen werden, was sehr gut so ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind generell korrekt und fair. Sie geben mir ein hohes Maß an Verantwortung für meine Projekte und vertrauen auf meine Erfahrung, anstatt jede Kleinigkeit zu kontrollieren. Dieses Vertrauen ist ein sehr gutes Gefühl und motiviert mich stark weiter zu entwickeln.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist top. Man bekommt immer leistungsstarke Computer und alles, was man für seine Arbeit benötigt. Das ist für effizientes Arbeiten essenziell. Darüber hinaus hilft die hohe Flexibilität durch die Remote-Arbeit sehr dabei, Arbeit und private Termine gut zu organisieren.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in jedem Fall angemessen und leistungsgerecht. Die übernommene Verantwortung und die langjährige Erfahrung werden bei der Vergütung entsprechend berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Im täglichen Miteinander und bei der Zuweisung von Verantwortung wird auf Leistung und fachliche Eignung geachtet. Andere Kriterien spielen für die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden keine erkennbare Rolle.
Interessante Aufgaben
Für mich sind die Aufgaben immer das Highlight gewesen. Das Arbeitsfeld ist sehr spannend und man arbeitet mit immer neuen Technologien. Ich habe hier die Chance bekommen, ganze Verantwortungsbereiche eigenständig zu übernehmen und zu managen. Das bedeutet zwar viel Arbeit, aber gleichzeitig gibt es enorme Freiheit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. Dadurch bleibt die Arbeit herausfordernd und wird nie langweilig.
Image
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seit 3 Monaten kein Gehalt! Unfassbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…das war mal gut als es noch Fachleute gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. Alles!
Verbesserungsvorschläge
Geht in den Ruhestand
Arbeitsatmosphäre
-100% Niemand arbeitet mehr
Image
Alles nur Show
Work-Life-Balance
Wie bezahle ich meine Rechnungen. 0% Life. Katastrophe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kollegen sind alle verzweifelt und einigen können nicht kündigen, weil sie auf das Arbeitsvisum angewiesen sind.
Karriere/Weiterbildung
Sucht euch was seriöses!
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht irgendwie den Horror zu überstehen
Vorgesetztenverhalten
Die sollten für ihre Verhalten vor Gericht gestellt werden. Hier zerbrechen Existenzen
Arbeitsbedingungen
Angst und Verzweiflung
Kommunikation
Die Chefs sind von der Bildfläche verschwunden… verstecken sich vor den Mitarbeitern.
Gehalt/Benefits
Die drei Monaten gibts kein Gehalt…
Gleichberechtigung
Die beiden alten weißen cis-Männer halten die Zügel alleine…
Interessante Aufgaben
Es wird nur von Absichtserklärungen der „ausländischen Investoren“ geredet, wenn sich mal einer aus der Deckung traut, aber das Unternehmen ist marode und würde keine ernsthafte Wirtschaftsprüfung überstehen. Da will niemand sein Geld versenken, da die Know-how-Träger das sinkende Schiff verlassen haben.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Moderne Ausbeutung - ohne Worte...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell? Die Antwort kann man sich selber geben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell? Alles...
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden!
Arbeitsatmosphäre
Der Tiefpunkt ist erreicht
Image
Welches Image?
Work-Life-Balance
Es ist Ende März 2025 und man bekam 50% (!!!) des JANUARgehaltes!!! Absolutes Unding! Diese Firma stürtzt die früher so engagierten Mitarbeiter ins Unglück... Man hat Familie zu versorgen - aber ohne Gehalt ist es nicht machbar
Karriere/Weiterbildung
Ohne Geld... Wie?
Gehalt/Benefits
Man bekommt 50% des Januargehaltes am Ende März... Und da soll man noch froh sein und nicht so undankbar (o-Ton)
Kollegenzusammenhalt
Schwindet langsam, weil nun jeder für sich "kämpft", damit man zum vertraglich ausgemachten Gehalt gelangt... Mit oder ohne anwaltliche Unterstützung...
Vorgesetztenverhalten
Da fehlen einem mittlerweile wirklich die Worte... (kein Stern geht ja nicht)
Arbeitsbedingungen
Alles alt...
Kommunikation
Irrsinn, was die arrogante Firmenführung mit den Angestellten abzieht!
Gleichberechtigung
Keine. Es gibt die Führungsriege und das Fußvolk. Punkt.
Interessante Aufgaben
Seit Anfang des Jahres nur noch eine Aufgabe: wie überlebt meine Familie und ich ohne Gehalt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Inkompetent Gehälter zu zahlen.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung in München gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt nicht gezahlt wird, die Mitarbeiter mit Ausreden zu beruhigen. Sie sollen den Lohn fristgemäß bezahlen. Es wäre ein Segen, wenn sie einen kündigen. Es fühlt sich an als würde man eine 3 monatigen Sperre des Arbeitsamtes haben, denn man sieht nichts vom Geld.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt soll verdammt nochmal zum 1 des Monats auf dem Konto sein ohne dieses blöde um den heißen Brei reden, dass sie ihrer Verpflichtung nicht nachkommen können und nutzlose Meetings veranstalten.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell schrecklich
Spaßfaktor
Man arbeitet wie umsonst. Vom Gehalt keine Spur! Respektlos!
Respekt
Naja, man hat nichts vom Gehalt.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Achtung! Mutmaßlich verschleppte Insolvenz!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gar nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell alles.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz anmelden!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell richtig schlecht, da die Belegschaft für komplett blöd gehalten wird und die Führung ständing neue Unwahrheiten verbreitet, warum auch diesmal die Gehälter nicht bezahlt werden können...
Image
Fangt hier bloß nicht an! Die Firma scheint hier die Insolvenz zu verschleppen! Stellt aber immer neue Leute ein! Alles ein Irrsinn!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Würde man Sozialbewusstsein haben, würde man sich an die Verträge halten und die Angestellten BEZAHLEN!
Kollegenzusammenhalt
Immer mehr. Die Not schweißt zusammen. Das ALLE bisher ohne Lohn bleiben!
Vorgesetztenverhalten
Zur Zeit "verstecken" sich alle, um unangenehmen Fragen fern zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Dürftig. Ausstattung alt und tlws. beschädigt. Die Stühle beschleunigen Rückenschmerzen.
Kommunikation
Katastrophe! Die Angestellten werden an der Nase herumgeführt und für beschränkt gehalten.
Gehalt/Benefits
WENN man das Gehalt bekäme, läge es auf jeden Fall über dem Durchschnitt. Aktuell wird von den Angestellten verlangt "pro bono" zu arbeiten...
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ParTec durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 15% der Bewertenden würden ParTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ParTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.