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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-EventsUpdate:
Die feierliche Einweihung des JUPITER-Supercomputers im Forschungszentrum Jülich hat deutlich gezeigt, wie stark Politik und Wissenschaft bei den kommenden europäischen Vorhaben im Bereich Supercomputing und KI auf die Entwicklung und das Know-how der ParTec setzen. Entgegen den Behauptungen in anderen Bewertungen sind die relevanten Wissensträger nicht abgewandert: Das Team hinter der dMSA, einer Schlüsseltechnologie für leistungsfähige Supercomputer und KI-Anwendungen, steht offenbar weiterhin eng zusammen, navigiert durch die Krise und treibt seine anspruchsvollen Projekte auch unter schwierigen Rahmenbedingungen konsequent voran. ...
Die Firma scheint Plattformen wie Kununu inzwischen wahrzunehmen und ernst zu nehmen. Bereits als im Februar 2025 die ersten negativen Kommentare von Mitarbeitenden erschienen waren, gab es Drohungen gegenüber der restlichen Belegschaft. Man solle sich hüten, die Probleme nach außen zu tragen. Hat offenbar aber viele nicht davor abgeschreckt, sich trotzdem hier zu äußern. Inzwischen wird scheinbar jeder neue Kommentar mit juristischem Auge geprüft. Wenn doch nur die finanzielle Betriebsführung ebenso genau geprüft werden würde.
Ich arbeite seit vielen Jahren hier. Wenn man so lange in einer Firma ist, bekommt man einen anderen Blick und sieht viele gute Dinge, die jemand, der nur für kurze Zeit hier ist, vielleicht übersieht. Oft sind es die negativen Bewertungen, die am lautesten sind, während die gute, beständige Arbeit vieler engagierter Leute im Hintergrund bleibt. Deshalb möchte ich hier die positive Seite aufzeigen.
Having worked here for some time, I can say that you only truly understand how a company operates after more than just a few months, however after more than half a year you get a clear picture. Unfortunately, in this case, the picture that emerged over time has been deeply disappointing. While there were positive aspects in the past, the company’s handling of ongoing salary payment difficulties has been disastrous.
Internal communication about this issue (starting with delays end of ...
Lack of self-evaluation, lack of creativity, lack of entrepreneurship, and a lack of respect for both people and the law.
Even when the crisis began, the company should have acted more responsibly — for example, by handling necessary workforce adjustments in a structured and transparent way, introducing part-time shifts, communicating openly from the start, or reaching out proactively to stakeholders or seeking short-term government assistance with a clear pay-back plan instead of reacting with fear and self-defensive framing.
As an ...
Anstatt ehrbar und verantwortungsbewusst gegenüber seinen Mitarbeitern aufzutreten, deren Existenzen von einer Arbeit und regelmäßigem stabilen Einkommen abhängt, scheint der Geschäftsführung einzig der private Reichtum und Wohlstand am Herzen zu liegen. In einer solchen Notsituation, wie das Unternehmen jetzt ist, versagt das Management auf geschäftlicher, finanzieller und moralischer Ebene.
1. Consult a real business planning expert and focus on building sustainable projects instead of relying on government funding and marketing hype. At the very least, try to identify and offer tangible services for clearly distinguishable stakeholders — including those in the mid-market segment.
2. Invest in developing genuine leadership skills and a better understanding of human behavior.
3. Avoid hiring an army of postdocs with purely theoretical approaches — balance academic vision with practical engineering expertise, frequent verification, and ...
None that have not been given in other reviews before.
Gehalt soll verdammt nochmal zum 1 des Monats auf dem Konto sein ohne dieses blöde um den heißen Brei reden, dass sie ihrer Verpflichtung nicht nachkommen können und nutzlose Meetings veranstalten.
Gehälter sollten PÜNKTLICH gezahlt werden. Schließlich hat man einen Vertrag geschlossen, an den sich beide Parteien halten sollten.
Retten was zu retten ist - bedeutet: Insolvenz anmelden und wenigstens den Mitarbeitenden etwas Insolvenzgeld zugestehen.
Der am besten bewertete Faktor von ParTec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als einer der dienstälteren Kollegen kann ich sagen, dass meine Erfahrung und mein Beitrag geschätzt werden. Mir wird viel Verantwortung übertragen und ich bin in wichtige Entscheidungen eingebunden. Das zeigt, dass langjährige Betriebszugehörigkeit und das damit verbundene Wissen als wertvolles Gut angesehen werden, was sehr gut so ist.
Ältere Kollegen waren aufgrund ihres Dienstalters, ihrer beruflichen Historie und ihrer Fachkompetenz entsprechend geschätzt. Sie trugen häufig hohe Verantwortung und leisteten einen maßgeblichen Beitrag zu Projekten und zum Tagesgeschäft.
I did not notice any disadvantages toward older colleagues — in fact, sometimes it seemed quite the opposite, with younger employees facing more challenges and, at times, questionable treatment.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ParTec ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Trotz aller gegenteiligen Behauptungen in der Presse: seit Februar 2025 stehen die Gehälter aus - das ist der Stand Anfang September. Es wird scheinbar erwartet, dass die Mitarbeitenden UMSONST arbeiten und dafür auch noch dankbar sind. Frühere Behauptungen des Unternehmens, dass es sich nur um "vorübergehende" Zahlungsschwierigkeiten handeln würde, sind somit widerlegt. Es ist weiterhin kein Geld vorhanden. Warum das so ist, weiss nur die Geschäftsführung.
While salaries were above average, this is meaningless if payments are not made on time or at all for months at a time. There were no additional benefits you would expect from a modern company. Leadership made it clear that, as a family-owned company, they did not see the need for such benefits. In their view, flexibility, remote work, and interesting projects should be enough.
Ausstehende Gehaltszahlung für 10 Monate
Gesamte Belegschaft wartet seit 3 Wochen auf ihr Gehalt; wann es kommt, wissen wir nicht. Es ist bereits das dritte unpünktliche Gehalt und auch das nächste wird nicht rechtzeitig kommen. Keine Info wie viele Monate das noch so gehen wird.
In my case, and for several colleagues, salary payments were irregular and remained partially unsettled for months, which seriously affected motivation and trust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
From a technical point of view, the work was interesting and I achieved my professional milestones.
However, the overall outcome felt meaningless once the financial crisis overshadowed all progress.
The main personal takeaway was regaining a sense of grounded humanity and realizing that integrity and genuine intelligence still exist in some people.
Qualifizierte Weiterbildungsangebote wurden unterstützt und aktiv gefördert, wodurch sich gute Chancen ergaben, fachliche Kompetenzen zu vertiefen und auszubauen. Auch Fachveranstaltungen und regelmäßige Netzwerktreffen boten wertvolle Gelegenheiten, aktuelle Entwicklungen im Blick zu behalten und Kontakte innerhalb der Branche zu knüpfen.
Die Firma unterstützt die fachliche Entwicklung durch die Teilnahme an externen Schulungen oder die unkomplizierte Anschaffung von Fachliteratur und Schulungsmaterial. Das meiste Wissen erwirbt man sich jedoch in der Praxis durch die sehr selbstständige Arbeit an anspruchsvollen Themen und Projekten
Sucht euch was seriöses!
Ohne Geld... Wie?
