ParTec 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

The 2024 Oktoberfest event was fun, well organized, and pleasantly relaxed.
It showed that the company can organize great events — especially when it comes to spending money.
Perhaps the same enthusiasm could be applied to solving real challenges.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of self-evaluation, lack of creativity, lack of entrepreneurship, and a lack of respect for both people and the law.
Even when the crisis began, the company should have acted more responsibly — for example, by handling necessary workforce adjustments in a structured and transparent way, introducing part-time shifts, communicating openly from the start, or reaching out proactively to stakeholders or seeking short-term government assistance with a clear pay-back plan instead of reacting with fear and self-defensive framing.
As an entrepreneur, your staff and your company should come first — not just your personal ambitions.
Perhaps lessons like this can only be learned through world-changing crises — but by then, it might already be too late if help is not sought in time.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

At first, everything seemed fine. However, during the second half of my employment, salary payments became increasingly irregular and at some point stopped — creating a sense of uncertainty and frustration among many employees, including myself. Later, promises were made and internal crisis meetings were organized, but real solutions never followed. Roles and responsibilities were reshuffled to fill gaps — a symptom, in my view, of weak leadership and missing accountability. It eventually became an unintended study of human behavior under pressure, as reactions varied greatly depending on role, background, and location, with everyone trying to solve it in their own way.

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In my opinion, this is a hype-driven company focused more on visibility and funding than on genuine innovation or real value creation.
Many internal approaches and promoted ideas seem rooted in the past rather than oriented toward modern, forward-thinking engineering.
The company appears to rely heavily on reusing or repackaging existing concepts instead of developing truly new solutions.
From a conservative perspective, it resembles a speculative or “betting” venture, while more pragmatic and innovation-driven strategies would likely achieve results faster and more sustainably.

Work-Life-Balance

Initially very good, supported by smooth remote work and occasional in-person meetings such as the well-organized 2024 Oktoberfest event.
As projects stopped and promises broke, employees were left without meaningful work, while public marketing hype continued at full pace.
It began to feel like employees were treated more as numbers than as people.

Karriere/Weiterbildung

From a technical point of view, the work was interesting and I achieved my professional milestones.
However, the overall outcome felt meaningless once the financial crisis overshadowed all progress.
The main personal takeaway was regaining a sense of grounded humanity and realizing that integrity and genuine intelligence still exist in some people.

Gehalt/Benefits

In my case, and for several colleagues, salary payments were irregular and remained partially unsettled for months, which seriously affected motivation and trust.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

I noticed no negative behavior regarding sustainability or Green-IT, but also no significant positive initiatives beyond marketing statements and hype about potential government funding.

Kollegenzusammenhalt

At first, colleagues supported each other and stayed united. As the crisis deepened, many left — often quietly — wishing the best for those who stayed.
Information on employee rights circulated internally but, to my knowledge, was partly inaccurate or incomplete.
Some were afraid to speak up when leadership downplayed the situation as a “small mistake,” even as people openly worried about paying their bills.

Umgang mit älteren Kollegen

I did not notice any disadvantages toward older colleagues — in fact, sometimes it seemed quite the opposite, with younger employees facing more challenges and, at times, questionable treatment.

Vorgesetztenverhalten

My first direct team leader showed exemplary, human-centered leadership — a rare and valuable experience that became a personal milestone for me.
His successor also made sincere efforts to communicate transparently during difficult times.
By contrast, senior management appeared unprepared for crisis communication and failed to demonstrate true leadership or entrepreneurial responsibility.
From my understanding, some managers even offered personal loans to employees as a short-term fix — a gesture that, while perhaps well-intentioned, created an ethical conflict, as the company itself had outstanding salary obligations. Such actions blurred the line between professional duty and personal responsibility, highlighting a deeper absence of structural solutions and accountability at the top level.

Arbeitsbedingungen

The overall working conditions seemed fair at first.
However, when you have a contract that clearly states your salary and payment dates, and the company then fails to pay regularly, it significantly lowers the overall quality of the working environment.
After all, being paid for the tasks you are hired to do — and rely on for a living — is a basic expectation.
Unfortunately, it also made me wonder whether this organization was operating more on idealistic or collectivist principles rather than showing any genuine entrepreneurial or results-driven motivation.

Kommunikation

Very poor communication outside of the immediate work bubble, though good within small teams.
People were informed through irregular internal meetings, but direct questions often remained unanswered.
The overall message was to “stay quiet and trust that funding would come,” while employees were reminded of a supposed “higher mission for humanity” — effectively working for future promises without verification.

Gleichberechtigung

I had the impression that women were given more advancement opportunities than men, and that the company’s understanding of equality was somewhat one-sided, though only slightly noticeable.
Still, I appreciated having team leaders who supported me in balancing full-time work and fatherhood — and trusted me to take initiative and contribute in a leading and meaningful way wherever it was most useful.

Interessante Aufgaben

Many projects started with interesting potential, but most were paused or canceled once funding dried up.
Remaining staff faced long periods without tasks, and some left to avoid inactivity and uncertainty for themselves and their families.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Having worked here for some time, I can say that you only truly understand how a company operates after more than just a few months, however after more than half a year you get a clear picture. Unfortunately, in this case, the picture that emerged over time has been deeply disappointing. While there were positive aspects in the past, the company’s handling of ongoing salary payment difficulties has been disastrous.
Internal communication about this issue (starting with delays end of 2024 and then affecting a majority of February salaries (only a limited percentage of the salary was paid - and that months late) and continuing through to now (August)), has been either almost non-existent, evasive or simply promising things that then didn't materialise. The unwillingness to acknowledge the inability to make salary payments in the longer run, as well as the unwillingness to take action in terms of making this official and allowing staff to at least get any kind of payment in insolvency proceedings (which the company claims it cannot do as it is not insolvent) in a transparent way is extremely difficult to accept.
Additionally, no official communication on when the outstanding salary payments would be made, has been received since leaving the company.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

While the work atmosphere may have been better in the past, since the start of the payment problems in autumn/winter 2024 it has significantly worsened. Staff have been fearful of receiving salaries late or not at all, struggling with the uncertainty of paying their own bills. I completely lost trust in the company and its leadership.

Kollegenzusammenhalt

The team spirit among colleagues was fine in principle, but ultimately it became impossible to achieve goals. Multiple projects were put on hold because the company failed to pay the external partners we were supposed to work with. This made collaboration frustrating and demoralizing.

Vorgesetztenverhalten

I cannot highlight anything positive here. Communication has been lacking, and even top management was unable to provide advice or information that staff could rely on. Promises were made repeatedly from the end of 2024 onwards, and repeatedly broken. While there was no micro-management, I would not describe what I saw as good management at all.

Arbeitsbedingungen

The office was not set up in the way you would expect from a modern business environment. Internal tech support was excellent, and the ability to work remotely was officially allowed. However, certain leaders made it very clear they would prefer to see more people that live in Munich in the office. If everyone had complied, there would not have been enough adequate workspace anyway.

Kommunikation

Communication - especially during the ongoing payment crisis – has been disastrous and severely lacking. Critical information about delays in salary payments was initially delivered late, often leaving staff in the dark about when they would be paid. When updates were given, they were inconsistent and frequently contradicted by later statements or actions/in-actions. This lack of clarity not only created uncertainty and stress but also destroyed any remaining trust in leadership.

Gehalt/Benefits

While salaries were above average, this is meaningless if payments are not made on time or at all for months at a time. There were no additional benefits you would expect from a modern company. Leadership made it clear that, as a family-owned company, they did not see the need for such benefits. In their view, flexibility, remote work, and interesting projects should be enough.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma scheint Plattformen wie Kununu inzwischen wahrzunehmen und ernst zu nehmen. Bereits als im Februar 2025 die ersten negativen Kommentare von Mitarbeitenden erschienen waren, gab es Drohungen gegenüber der restlichen Belegschaft. Man solle sich hüten, die Probleme nach außen zu tragen. Hat offenbar aber viele nicht davor abgeschreckt, sich trotzdem hier zu äußern. Inzwischen wird scheinbar jeder neue Kommentar mit juristischem Auge geprüft. Wenn doch nur die finanzielle Betriebsführung ebenso genau geprüft werden würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Anstatt ehrbar und verantwortungsbewusst gegenüber seinen Mitarbeitern aufzutreten, deren Existenzen von einer Arbeit und regelmäßigem stabilen Einkommen abhängt, scheint der Geschäftsführung einzig der private Reichtum und Wohlstand am Herzen zu liegen. In einer solchen Notsituation, wie das Unternehmen jetzt ist, versagt das Management auf geschäftlicher, finanzieller und moralischer Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

von noch circa 90 Mitarbeitenden zu Jahresbeginn sind es inzwischen nur noch maximal 30 Leute, die nur deshalb noch da sind, weil sie entweder zu den Tätern/Verantwortlichen der mutmaßlichen Insolvenzverschleppung gehören oder selbst als Geschädigte einfach keine andere Wahl haben als an Bord zu bleiben. Der Rest der Belegschaft hat bereits die Flucht angetreten.

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Wer ein schön recherchiertes Bild der Verstrickungen der Vorstandschaft erfahren will, möge bitte die Artikel im Handelsblatt und in der Wirtschaftswoche lesen - das spricht Bände. Weiters liegt die Firma mit fast allen Geschäftspartnern in juristischen Auseinandersetzungen. Alle verklagen sich gegenseitig und schulden sich Geld - ein Schneeballsystem, das nun kollabiert ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Schicksal der Mitarbeitenden, die seit inzwischen 6 Monaten KEINE GEHÄLTER bezahlt bekommen, interessiert den Chef und seine Kumpel herzlich wenig. Er residiert in seiner Villa und lässt sich schon seit Jahresanfang nicht mehr in der Firma oder in Townhalls blicken. Dort muss sein Sohn herhalten, um die Leute mit Hinhaltefloskeln zu beschwichtigen ("...wir glauben ganz fest, dass schon nächste Woche..."). Von Führungsverantwortung und Ehrbarkeit ist wirklich keine Spur zu sehen.

Kommunikation

Mitarbeitende erfahren nur ausgewählte und dann auch noch beschönigte Informationen, um die Leute weiter hinzuhalten und darüber hinweg zu trösten, dass seit Monaten kein Geld mehr da ist und keine Gehälter gezahlt werden können. Über das wahre Ausmaß werden sie im Dunkeln gehalten oder die Geschäftsleitung hält es einfach nicht für relevant, dem Team ein umfassendes und wahres Bild der Lage zu vermitteln.
Geschäftspartner, Investoren etc. erhalten zudem nichteinmal die Infos, die sie laut Börsengesetz erhalten sollten. Das hat inzwischen gravierende Folgen: Die Börse Frankfurt hat am 28. August eine Vertragsstrafe gegen das Unternehmen verhängt, weil dieses bislang weder Jahresabschluss noch Lagebericht für 2024 vorgelegt hat. Als Börsen-notiertes Unternehmen ist das ein immenses Vergehen. Die fehlenden Finanzberichte machen es Anlegern unmöglich, die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu beurteilen - wer soll so einem Unternehmen noch vertrauen?

Gehalt/Benefits

Trotz aller gegenteiligen Behauptungen in der Presse: seit Februar 2025 stehen die Gehälter aus - das ist der Stand Anfang September. Es wird scheinbar erwartet, dass die Mitarbeitenden UMSONST arbeiten und dafür auch noch dankbar sind. Frühere Behauptungen des Unternehmens, dass es sich nur um "vorübergehende" Zahlungsschwierigkeiten handeln würde, sind somit widerlegt. Es ist weiterhin kein Geld vorhanden. Warum das so ist, weiss nur die Geschäftsführung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

…das war mal gut als es noch Fachleute gab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Alles!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

-100% Niemand arbeitet mehr

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Alles nur Show

Work-Life-Balance

Wie bezahle ich meine Rechnungen. 0% Life. Katastrophe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Kollegen sind alle verzweifelt und einigen können nicht kündigen, weil sie auf das Arbeitsvisum angewiesen sind.

Karriere/Weiterbildung

Sucht euch was seriöses!

Kollegenzusammenhalt

Jeder versucht irgendwie den Horror zu überstehen

Vorgesetztenverhalten

Die sollten für ihre Verhalten vor Gericht gestellt werden. Hier zerbrechen Existenzen

Arbeitsbedingungen

Angst und Verzweiflung

Kommunikation

Die Chefs sind von der Bildfläche verschwunden… verstecken sich vor den Mitarbeitern.

Gehalt/Benefits

Die drei Monaten gibts kein Gehalt…

Gleichberechtigung

Die beiden alten weißen cis-Männer halten die Zügel alleine…

Interessante Aufgaben

Es wird nur von Absichtserklärungen der „ausländischen Investoren“ geredet, wenn sich mal einer aus der Deckung traut, aber das Unternehmen ist marode und würde keine ernsthafte Wirtschaftsprüfung überstehen. Da will niemand sein Geld versenken, da die Know-how-Träger das sinkende Schiff verlassen haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell? Die Antwort kann man sich selber geben...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell? Alles...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Tiefpunkt ist erreicht

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Welches Image?

Work-Life-Balance

Es ist Ende März 2025 und man bekam 50% (!!!) des JANUARgehaltes!!! Absolutes Unding! Diese Firma stürtzt die früher so engagierten Mitarbeiter ins Unglück... Man hat Familie zu versorgen - aber ohne Gehalt ist es nicht machbar

Karriere/Weiterbildung

Ohne Geld... Wie?

Gehalt/Benefits

Man bekommt 50% des Januargehaltes am Ende März... Und da soll man noch froh sein und nicht so undankbar (o-Ton)

Kollegenzusammenhalt

Schwindet langsam, weil nun jeder für sich "kämpft", damit man zum vertraglich ausgemachten Gehalt gelangt... Mit oder ohne anwaltliche Unterstützung...

Vorgesetztenverhalten

Da fehlen einem mittlerweile wirklich die Worte... (kein Stern geht ja nicht)

Arbeitsbedingungen

Alles alt...

Kommunikation

Irrsinn, was die arrogante Firmenführung mit den Angestellten abzieht!

Gleichberechtigung

Keine. Es gibt die Führungsriege und das Fußvolk. Punkt.

Interessante Aufgaben

Seit Anfang des Jahres nur noch eine Aufgabe: wie überlebt meine Familie und ich ohne Gehalt...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das das Gehalt nicht gezahlt wird, die Mitarbeiter mit Ausreden zu beruhigen. Sie sollen den Lohn fristgemäß bezahlen. Es wäre ein Segen, wenn sie einen kündigen. Es fühlt sich an als würde man eine 3 monatigen Sperre des Arbeitsamtes haben, denn man sieht nichts vom Geld.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aktuell schrecklich

Spaßfaktor

Man arbeitet wie umsonst. Vom Gehalt keine Spur! Respektlos!

Respekt

Naja, man hat nichts vom Gehalt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell gar nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell alles.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Aktuell richtig schlecht, da die Belegschaft für komplett blöd gehalten wird und die Führung ständing neue Unwahrheiten verbreitet, warum auch diesmal die Gehälter nicht bezahlt werden können...

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Fangt hier bloß nicht an! Die Firma scheint hier die Insolvenz zu verschleppen! Stellt aber immer neue Leute ein! Alles ein Irrsinn!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde man Sozialbewusstsein haben, würde man sich an die Verträge halten und die Angestellten BEZAHLEN!

Kollegenzusammenhalt

Immer mehr. Die Not schweißt zusammen. Das ALLE bisher ohne Lohn bleiben!

Vorgesetztenverhalten

Zur Zeit "verstecken" sich alle, um unangenehmen Fragen fern zu bleiben.

Arbeitsbedingungen

Dürftig. Ausstattung alt und tlws. beschädigt. Die Stühle beschleunigen Rückenschmerzen.

Kommunikation

Katastrophe! Die Angestellten werden an der Nase herumgeführt und für beschränkt gehalten.

Gehalt/Benefits

WENN man das Gehalt bekäme, läge es auf jeden Fall über dem Durchschnitt. Aktuell wird von den Angestellten verlangt "pro bono" zu arbeiten...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Firma bezahlt seit Monaten ihre Rechnungen nicht. So kann man nicht arbeiten und nichts planen. Trotzdem werden ohne Ende neue Mitarbeiter eingestellt, die sich dann wundern, wo das Gehalt bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Ohne Geld auch keine Karriere oder Weiterbildung.

Kommunikation

Unterirdisch. So etwas habe ich noch nie erlebt. Keinerlei Fähigkeit, die Dinge aus Mitarbeiterperspektive zu sehen. Die gesamte Führungsriege ist arrogant, selbstgerecht, unverschämt und erwartet Stiefelleckerei. Verstaubte Ansichten von privilegierten alten Männern. Schuld sind immer die anderen. Sie erwarten viel aber bieten nichts. Nicht mal ein Minimum an Respekt oder Vertragstreue. Leider auch an Inkompetenz und Unprofessionalität nicht zu überbieten. Als „einfache“ Menschen wären diese Personen völlig aufgeschmissen.

Gehalt/Benefits

Gesamte Belegschaft wartet seit 3 Wochen auf ihr Gehalt; wann es kommt, wissen wir nicht. Es ist bereits das dritte unpünktliche Gehalt und auch das nächste wird nicht rechtzeitig kommen. Keine Info wie viele Monate das noch so gehen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre unter den Kollegen ist wirklich angenehm und gut. Das Zwischenmenschliche passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehälter werden mit immer mehr Verzögerung gezahlt... Es ist ein Unding und macht alles Gute kaputt... Gute Mitarbeiter verlassen bereits das Unternehmen. Ich kann es nachvollziehen. Extrem bedauerlich...

Verbesserungsvorschläge

Gehalt/Benefits

Die Gehälter kommen nicht pünktlich. Sonder immer mit mehr Verzögerung.