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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Party Rent Frankfurt am Main die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Fakten ausblenden? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Team ist sehr gut, Kommunikation mit Vorgesetzten eher schlecht. Teilweise weiß man sehr lange nicht, wohin man sich wenden muss mit einem Problem oder einer Frage. Bis Entscheidungen getroffen sind, dauert es sehr lange und man muss oft nachhaken bis etwas passiert.
Nette Kollegen, sehr extrovertierte Kultur.
Kind-krank wird angezweifelt. Kollegen kommen krank zur Arbeit oder arbeiten krank von zu Hause aus. Urlaub wird genommen, allerdings muss sehr lang im Voraus beantragt weden. In der Saison darf kein Urlaub genommen werden. Es gibt ein Arbeitszeitenkonto. Arbeitspensum teilweise sehr hoch, aber ich weiß nicht inwieweit das die Entscheidung der Mitarbeiter selbst ist. Es gibt auch Leute die ihre Arbeitszeit einhalten. Teilzeit wird angeboten. Flexible Arbeitszeiten zu einem bestimmten Maß.
Teilweise keine Kommunikation. Mitarbeiterziele wurden keine vereinbart. Kein Mitarbeitergespräch. Keine Kommunikation ob befristeter Vertrag verlängert wird oder nicht.
Die Aufgaben sind teilweise recht monoton, es wird aber versucht auf die Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter einzugehen. Man kann sich weiterentwickeln und auf Interessantere Aufgabengebiete hinarbeiten. Es erfordert allerdings viel Eigeninitiative.
Vorgesetze sehen nur den Umsatz, Mitarbeiter die nicht direkt an Umsatzgenerierung beteiligt sind werden ignoriert. Vorgesetzte weisen Mitarbeiter öffentlich zurecht. Ansonsten sind die Vorgesetzten sehr distanziert.