Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das ich weg bin und jetzt weiß was ich nie mehr in meinem Leben will
Siehe oben
Laden zumachen und neu aufsperren. Die Strukturen und Prozesse hätten schon vor Jahren überdacht werden müssen. In meinen Augen ist es zu spät für eine Optimierung.
Die Kollegen sind alle sehr nett aber das war es auch schon. Büro ist zwar schick, trifft aber genau dass was das Unternehmen aus macht: Der Schein ist alles. Optisch top aber sonst ein absolutes Chaos!
Mehr Schein als Sein. Das gute an dem Image von PartyLite: Wenn man es dort über ein Jahr ausgehalten hat, liegen einem die Headhunter zu Füßen weil man dann wohl sehr belastbar sein muss und auf jeden Fall weiß wie Direktvertrieb nicht funktioniert.
60 -80 Stundenwochen durchweg. 2 Wochen Urlaub am Stück zu nehmen ist so gut wie unmöglich. Das gute an der Sache, man verdient zwar gutes Geld, hat aber keine Zeit es auszugeben. Vergütung /Anerkennung für Überstunden nicht vorhanden. Gegen das Arbeitsschutzgesetz wird so gut wie täglich verstoßen.
Nicht vorhanden
Generell ganz gut aber wenn man es mit den Überstunden vergleicht, trotzdem ein absoluter Hungerslohn
Kann ich nicht viel dazu sagen, keine Zeit gehabt um auf solche Dinge zu achten. Sozialbewusstsein gegenüber Mitarbeitern? Was ist das?
Bis auf ein paar Ausnahme echt top und das einzige warum man es überhaupt 1-2 Jahre in dem Laden aushalten könnte. Ein paar Spezialisten die sich bei der Geschäftsleitung einschleimen gibt es immer. Aber wer sonst keine Kompetenzen hat muss es ja auch zu was im Leben bringen können.
Respektlos. Es ist egal was Menschen bereits für dieses Unternehmen geleistet haben, wenn sie verbrannt sind werden sie einfach ausgetauscht und wenn jemand kurz vor der Rente steht ist das auch egal.
Selten so unfähige Führungskräfte gesehen. Der Lieblingsspruch der Geschäftsführung "wir können doch mal kurz......" zeigt wie fernab die Unternehmensführung von der Realität ist. Wenn man bereits eine 60 Stunden hatte und am Freitag nachmittag noch neue Aufträge kriegt für die man "mal kurz" 8-10 Stunden braucht, interessiert das auch keinen. Die Arbeitszeit könnten man super optimieren wenn man die IT Systeme, die Prozesse und Strukturen mal optimieren würde. Dafür nimmt man aber weder Zeit noch Geld in die Hand.
Katastrophe, siehe oben
Absolute Katastrophe. Klar läuft das nicht in jedem Unternehmen rund aber hier wird nicht nur an der Kommunikation gespart sondern hier werden z.T absichtlich Informationen zurückgehalten um die "happy PartyLite Family" auch nicht eine Sekunde früher auf eine bevorstehende Herausforderung vorzubereiten. So wurden zu meiner Zeit damals z.B bevorstehende Lieferengpässe nicht rechtzeitig kommuniziert um die Beraterinnen im Feld noch lang genug bei Laune zu halten damit die Umsätze nicht einbrechen. Die Katastrophe danach war umso größer. Marketing kann an der Stelle aber auch nichts dafür, denn hier beginnt die Fehlkommunikation schon in den USA bzw. bei der Geschäftsleitung persönlich.
Wer rumschleimt kommt weiter. Leistung ist egal, Hauptsache man hat seine rosa Brille auf und verbreitet den ganzen Tag nur gute Laune. Von konstruktivem Feedback will man nichts hören bzw. wer sich hier Gedanken macht wie man das Unternehmen voranbringen könnte sollte es lieber lassen. Verschwendete Energie
Das auf jeden Fall. Da alle überfordert sind muss man auch fast alles alleine machen weil viele keine Unterstützung bieten können. Das ist das einzige wo ich der Firma echt dankbar bin. Die Zeit dort war vom Workload die absolute Hölle aber was ich dort alles lernen durfte/musste hat mich wirklich weiter gebracht.
MitarbeiterförderungWeiterbildungen
Vielleicht noch ein bisschen mehr umweltbewuster arbeiten.
Umweltbewusster arbeiten.Mehr fällt mir nicht ein.
Gut
Gut
Abwechslungsreiche Projekte
Überstunden werden als normal angesehen und billigend in Kauf genommen - die Arbeit des Einzelnen wäre ohne mindestens 10 Überstunden pro Woche nicht zu bewerkstelligen.
Auch nach mehreren Gesprächen und dem in Kenntnis setzen der Verantwortlichen gab es keine Anstalten, an diesem Zustand etwas zu ändern.
Die Mitarbeiter sind fast ausnahmslos frustriert und am Limit, bzw weit über dieses hinaus.
Leider mangelt es auch an Kommunikation und Zusammenarbeit, da alle Abteilungen schlichtweg überfordert sind.
Als Management Stil wird das gute alte Hierarchie Denken gepflegt.
Kündigungen von Kollegen oder sogar Führungskräften werden so lange es geht verschwiegen, wodurch ständig unnötige Verzögerungen in Arbeitsprozessen entstehen.
Das Unternehmen sollte lernen, den Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und endlich umzudenken.
Ehrliche Zusammenarbeit wäre dringend notwendig.
Das es mein EX-ARBEITGEBER ist.
Reicht der Platz hier nicht für aus.
Was sollte das Unternehmen anders machen? Ein Anfang wäre, sich an deutsches Arbeitsrecht zu halten. Überstunden ohne Ende (teilweise 10+ täglich)! Keine Strukturen! Kein Betriebsrat! Kein Ansprechpartner!
Jeder entscheidet, was er verdient- Karriere kann jeder machen.
Gibt nix zu meckern.
Kleinigkeiten- grade, was die Verfügbarkeit der Ware angeht. Wird dran gearbeitet.
Immer wieder überraschend
Gut- gerade 45jähriges Jubiläum
Die Leiter kann jeder hoch
Das kann jeder selber bestimmen.
Wir spenden jedes Jahr für "Children for a better world: Größenordnung 50.000 Euro
Wir haben eine eigene FB-Gruppe mit über zweitausend Kollegen- hier wird geholfen...
Alter spielt bei uns keine Rolle
Werden von uns selbst bestimmt
Läuft super bei uns
Männer sind bei uns in der Minderzahl
Die Firma hat einen guten Karriereplan, wo sich jeder selbst aussuchen kann, welchen Weg er gehen möchte.
Zu hohe Kosten für die Berater. Da wir auf Provisionsbasis arbeiten, bleibt für eine Beraterin nicht sehr viel übrig.
Die Kommunikation zwischen uns Aussendienstmitarbeitern sollte verbessert werden. Oft kommt wichtige Informationen sehr spät.
Interessante Aufgaben
Die Anzahl der Aufgaben ist mit einem normalen 8 h Tag nicht zu bewältigen. Den Job, den jetzt 2-3 Mitarbeiter machen, haben vor der Entlassungswelle 10-13 Mitarbeiter erledigt.
Mehr Mitarbeiter einstellen um die anstehenden Aufgaben mit Gewissenhaftigkeit zu erfüllen.
Die Voraussetzungen für eine Beförderung sind unmenschlich.
Zu einer 40 h Woche wäre das Gehalt akzeptabel, allerdings handelt es sich in der Praxis um eine 55 h + Woche, welche das reale Gehalt zu keiner Relation setzt.
Positiv: Kollegenzusammenhalt
Negativ: Zukunftsaussichten, Geschäftsführung, Egoismus
Nicht vorhanden
- Tolle Arbeitsumgebung (IT, Räumlichkeiten etc.)
- Mitarbeiterfeste
- Interessante Aufgaben
- Gewisses Prestige
- Verpflichtung von Wochenendarbeit (Events mit unsäglichen Arbeitszeiten)
- Schlechte Einarbeitung im Fachbereich
- Geringe Transparenz
- Mäßige Einkommensmöglichkeiten
- Nasenprinzip
- Heuchlerisch & gespieltes Gutmenschentum
- HR und Führung fühlt sich dem Himmel näher als den Angestellten
- Hohe Fluktuation
Keine klare Linie,
Extreme Arbeitsbelastung.
Schlechte Atmosphäre durch die Geschäftsführung.
So verdient kununu Geld.