Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung ist pünktlich.
Cooles Büro, Wasser und Kaffee kostenfrei.
Die Qualität der Produkte, die Erreichbarkeit in der Firma, den Umgang mit Reklamationen von Endverbrauchern, die liebevolle Verpackungsgestaltung, den Duft welcher einen beim Arbeiten umgibt
Schönes Büro
Tolle Produkte
Nach außen hin eine tolle Marke
Viele nette Kollegen und Kolleginnen
Was mir an meinem Arbeitgeber gefällt, ist eine Fähigkeit, die ich mir angeeignet habe. Ich habe gelernt, dass ich bei den nächsten Vorstellungsgesprächen den Raum verlasse, wenn ich das Gefühl habe, dass es wieder auf so etwas hinausläuft.
Die Kerzen sind wirklich toll und viele Kunden und kleine Kollegen aus dem Vertrieb auch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht erkennt, warum es seit Jahren in die falsche Richtung läuft. Ständig wechselnde Mitarbeiter und immer wieder geht's bei NULL los. Die Hoffnung liegt jetzt in der neuen Führung.... schauen wir mal ob diesesmal Taten folgen.
Illoyale Vorgesetzte, die vorne lächeln und hinten nachtreten
Unbezahlte Überstunden
Misstrauische Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Interne Workforce sind nur Nummern, die zu funktionieren haben
Kritik, auch konstruktive, ist unerwünscht
Das allein gelassen werden und abtun von diversen Problematiken, selbst wenn diese von hunderten Beratern angesprochen werden.
Man merkt, dass ich nicht gerade vor Begeisterung sprudle, nicht wahr? Aber es gibt noch eine Sache, nämlich die Art und Weise, wie mit Beratern umgegangen wird. In dieser Branche sollte man diesem Teil des Unternehmens mit Respekt begegnen, denn ohne sie läuft nichts. Ganz gleich, wie sie ihr Geschäft betreiben, was sie posten oder worüber sie sich aufregen, die Kerzen verkaufen nach wie vor die Berater, und solange das der Fall ist, sollten Berater auch wie Könige behandelt werden.
Wo soll ich da anfangen? Kein wirklicher Ansprechpartner bei Problemen. Innerhalb von 3 Jahren Tätigkeit habe ich niemals eine nachvollziehbare Erklärung bekommen, warum so viel schiefgeht. Zu jedem Katalogstart habe ich mich mit neuen Produkten für meine Partys eingedeckt. Schon nach wenigen Wochen waren immer schon einige davon ausverkauft. Man bemüht sich um Käufer, und dann ist ständig keine Ware mehr da. Einfach nur peinlich.
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit, Respekt, Wertschätzung, Herz und Verstand, Teamgeist und eine gesunde Kommunikation, wären hier bitter nötig, mit qualifizierten Vorgesetzten, welche ein Intetesse an ihren Mitarbeiter haben.
Verbesserung der Produktqualität und der Lieferbarkeit.
Nehmt bitte Eure Leute die im Direktvertrieb arbeiten ernst und hört euch deren Wünsche und Sorgen an.
Es ist nirgendwo Friede Freude Eierkuchen- auch wenn eure Facebookseite das so implementieren will. Bitte richtet doch irgendwo mal eine Kategorie ein, wo sich Berater auch mal Luft machen dürfen (wenn sie Regeln beachten)- mit Sicherherheit könnt ihr auch dort Bedarf erkennen und lernen.
Bitte entlastet die Berater, druckt wenigstens wieder Kataloge, lasst uns bitte zu Ostern keine Reste von Weihnachten mehr verkaufen. ...
Ich glaube, bei dieser Unternehmenskultur ist nichts mehr zu retten. Wer sich etwas Gutes tun will, bleibt fern oder extern.
Nehmt eure Frontline endlich ernst. Ersetzt große Teile der Führungsebene. Hört auf euer Beraterinnen (die eure Brötchengeber sind!) für dumm zu verkaufen. Investiert endlich in zeitgemäße IT Strukturen und ein transparentes Lagersystem.
Kritik zur Kenntnis nehmen und an Verbesserungen arbeiten. An anderen Direktvertrieben orientieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Partylite ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitsbereich ist interessant, aber undurchsichtig und ungerecht
Ich liebe meinen Job bei der Gastgeberin und richte gerne Partyliteabende aus. Die Deko die Düfte und die Qualität - natürlich berate ich gern. Das macht mir Spaß.
Allerdings wird es und Beratern immer schwerer gemacht.
Gästetüten müssen bezahlt werden, sonst liegen einfach keine bei. Kataloge werden nicht mehr von Partylite gedruckt, der Berater erhält die Onlineversion und wird damit vollkommen allein gelassen. Im neuem Katalog sind wie im alten etliche Dinge nicht bestellbar. Das sind schon alles arg erschwerte ...
Die Vertriebstätigkeit an sich ist interessant. Denn ich mag die Düfte und lerne gern neue Menschen kennen. Deshalb bin ich zu einem anderen Vertrieb gewechselt, der ebenfalls Raumdüfte vertreibt.
Auf jeden Fall gibt es viel zu lernen, man wächst an sich selbst.
Das auf jeden Fall. Da alle überfordert sind muss man auch fast alles alleine machen weil viele keine Unterstützung bieten können. Das ist das einzige wo ich der Firma echt dankbar bin. Die Zeit dort war vom Workload die absolute Hölle aber was ich dort alles lernen durfte/musste hat mich wirklich weiter gebracht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Partylite ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine oder nur Zustimmung erwünscht
Kommunikation gestaltet sich schwierig, denn es werden seitens des Arbeigebers nur Zuspruch und Zustimmung anerkannt, Meinungen die Abweichen oder gar Kritik (wenn auch konstruckriv) sind nicht erwünscht und schmettern ab
Chaotisch, lückenhaft, intransparent. Informationen werden absichtlich zurückgehalten, sowohl intern als auch extern. Nicht alle Mitarbeiter, die aus "privaten" Gründen gekündigt haben, haben tatsächlich von sich aus gekündigt, sondern sind gekündigt worden. Nach aussen klingt es besser, wenn beliebte Kontaktpersonen auf eigene Initiative gegangen sind. Produktverfügbarkeit oder Nichtverfügbarkeit von Produkten wird sehr spät oder gar nicht mitgeteilt, leider ändert die Vogel-Strauß-Politik nichts daran, dass Produkte nicht da sind, man lässt es auf die letzte Minute immer wieder ankommen, die Mitarbeiter müssen ...
Es gibt bei PartyLite sogenannte Stop Sells. Das heißt, dass ein Produkt nicht mehr auf Lager ist. Es kann aber über das System weiterhin bestellt werden. Dann erhalten die Kunden anstatt der Ware einen Gutschein. Da täglich mehrere Stop Sells verkündet werden und manche Produkte wiederkommen, andere aber nicht, ist es nahezu unmöglich, eine Übersicht zu behalten. Neuerdings wird alles auf Corona geschoben, aber so lief es schon immer. Ich war 3 Jahre lang dabei, dann konnte ich es nicht ...
Welche Kommunikation? Das eine bestimmte Person jetzt auch noch freitags ein Video postet, um zu erzählen wie toll alles ist hat absolut nichts mit Kommunikation zu tun! Infos gibt es nicht. Fragen werden mit Textbausteinen beantwortet. Kritik wird mit „Du musst an deiner Einstellung arbeiten“ abgebügelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerbetrieblich findet für Mitarbeiter seit Jahren nichts mehr statt. Neuerungen, liegt in der Eigenverantwortung des Anwenders.
Weiterbildungen im Direktvertrieb? Ich denke hier muss man realistisch sein. Karriere kann hier jeder machen der will und dem es gefällt.
Karriere kann man machen, indem man weitere Berater anwirbt. Der Verdienst ist natürlich nicht zu verachten. Aber ganz ehrlich: wem soll man sowas denn empfehlen? Ich würde mich schämen. Man wird ständig aufgefordert, neue Berater zu "rekrutieren", was eigentlich schon alles sagt. Gesucht werden Mitläufer, die keine eigene Meinung haben und alles mitmachen, was von oben diktiert wird. Außerdem ist man als "Führungskraft" der verlängerte Arm von PartyLite. Man hat sich dann um alle Probleme seiner Berater zu kümmern, so ...
Siehe oben: schleimen, heucheln und möglichst wenig wirklich können und du wirst was. Sonst? Nicht!
Ich musste einen Moment lang lachen. So etwas gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Partylite wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Partylite besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Partylite als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Partylite als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Partylite
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Partylite
Branchendurchschnitt: Handel