Leider nicht mehr empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Menschen, die dort arbeiten, die früheren Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein rasantes Personal-Karussell erlaubte keine Etablierung einer neuen Strategie.
Zudem gab man zuvor zu oft blauäugig das Know-how an OEMs weiter.
Die Abhängigkeit von dem größten OEM wurde nie überwunden.
Statt in Zeiten der Krise zusammenzuhalten und zu überlegen, wie man das Unternehmen wieder starkmachen kann, trafen sich Unbekannte hinter verschlossenen Türen und entschieden über die Entlassungen langjährig beschäftigter, erfahrener, engagierter Mitarbeiter. Findige Anwälte fanden zudem Wege, wie durch Massenentlassungen Abfindungen zu umgehen sind.
Alteingesessene Manager vergaßen Zusagen aus der Vergangenheit.
Die Entlassungen gingen tag-genau einher mit der Betriebsratsgründung. Ein Zusammenhang wurde dementiert.
Verbesserungsvorschläge
Vllt mit mehr Bescheidenheit, Respekt, Mut für neue Märkte, Kundenvielfalt, bleibender Professionalität und der Wertschätzung des bestehenden Personals nochmals neu starten.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Ebenen untereinander war die Atmosphäre immer gut.
Zwischen dem Werk und dem Headquarter gab es spürbare Differenzen.
Mit vielen Entlassungen in der letzten Zeit leidete die Atmosphäre zusehens.
Image
Die Summe manch fragwürdiger Managemententscheidung könnte zum Verlust früherer guter Kunden-Reputationen geführt haben. Aber auch neue, aggressive Einkaufsstrategien seitens der Kunden dürften einen Teufelskreis befeuert haben, der PAS an den Rand der Handlungsfähigkeit führte.
Work-Life-Balance
Das war und ist bis heute sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder kann Karriere machen. Aber wer sich um Weiterbildungen bemühte, hatte Möglichkeiten, sie auch zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Im Bereich Headquarter waren die Gehälter gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine gute Tendenz wurde wieder verworfen: Nachhaltigkeit sollte Einzug in das Produkt finden. Manch Abwärme geht bis heute ungenutzt ins Freie. Aber man arbeitet an Konzepten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war wirklich außergewöhnlich gut. Ein Stern kann nicht vergeben werden, weil die leitenden Angestellten auszuschließen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Stets vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Gründe für einen Stern sind bereits erläutert.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht im Headquarter. Manch junge Kollegen mit guten Verbindungen waren teils jedoch besser bestückt als Ältere, was Ausstattung, Equipment oder andere Vorzüge betraf.
Kommunikation
Tatsächlich fand genau das in dem letzten Jahr nicht mehr statt. Jedenfalls nicht mehr auf einer authentischen Art und Weise. Der zunehmend um sich greifenden Unruhe begegnete man mit Verschweigungsprinzipien und Vorenthaltungen bis zur Massenentlassung.
Gleichberechtigung
Einige Frauen, die sehr kompetent sind, sitzen bis heute auch in Führungspositionen.
Von einer Parität ist man aber weit entfernt.
Interessante Aufgaben
In Neuruppin dürfte es nur wenige Arbeitgeber gegeben haben, die spannendere Aufgaben zu bieten hatten.