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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
vor vielen Jahren wars mal gut
Die meisten Menschen, die dort arbeiten, die früheren Aufgaben.
Seit Corona: Ernsthaft soviel Homeoffice wie möglich angestrebt.
Flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit) ohne Kontrolle, Home-Office, Tischtennisplatte & Kicker im Pausenraum sowie Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeiten werden geboten. Es wird viel daran gearbeitet, dass der Produktionsstandort in Deutschland und in der Region gehalten wird. Die technische Ausstattung in den Büros entspricht den aktuellen Standards.
Immer ehrlich und anständig
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell alles
Alles abgebaut
Mangelhaftes Innovationspotenzial durch zu wenig Investitionen.
Ein rasantes Personal-Karussell erlaubte keine Etablierung einer neuen Strategie.
Zudem gab man zuvor zu oft blauäugig das Know-how an OEMs weiter.
Die Abhängigkeit von dem größten OEM wurde nie überwunden.
Statt in Zeiten der Krise zusammenzuhalten und zu überlegen, wie man das Unternehmen wieder starkmachen kann, trafen sich Unbekannte hinter verschlossenen Türen und entschieden über die Entlassungen langjährig beschäftigter, erfahrener, engagierter Mitarbeiter. Findige Anwälte fanden zudem Wege, wie durch Massenentlassungen Abfindungen zu umgehen sind.
Alteingesessene Manager vergaßen Zusagen aus der ...
Mitarbeiter baden nun Managementfehler aus der Vergangenheit aus.
Verbesserungsvorschläge
endgültig schließen
Jetzt ist auch egal
Vllt mit mehr Bescheidenheit, Respekt, Mut für neue Märkte, Kundenvielfalt, bleibender Professionalität und der Wertschätzung des bestehenden Personals nochmals neu starten.
Ab und an ist mehr und eine transparentere Kommunikation von der ersten Führungsebene herab noch wünschenswert.
Führung muss weg und sich von dem Eigentümer trennen, wie es früher war.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teilweise wird hinterm Rücken gelästert ohne Ende.
große Hilfsbereitschaft untereinander.
Der Zusammenhalt war wirklich außergewöhnlich gut. Ein Stern kann nicht vergeben werden, weil die leitenden Angestellten auszuschließen sind.
Es wurde in den letzten Jahre gut "aufgeräumt". Die meisten schwierige und überflüssig Kollegen und Leiter sind jetzt weg.
Sehr nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Summe manch fragwürdiger Managemententscheidung könnte zum Verlust früherer guter Kunden-Reputationen geführt haben. Aber auch neue, aggressive Einkaufsstrategien seitens der Kunden dürften einen Teufelskreis befeuert haben, der PAS an den Rand der Handlungsfähigkeit führte.
Nach Entlassungswelle ist das Image beschädigt
Mittlerweile im Keller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unten in der Produktion mittlerweile unmöglich.
Nicht jeder kann Karriere machen. Aber wer sich um Weiterbildungen bemühte, hatte Möglichkeiten, sie auch zu bekommen.
keine aktive Personalentwicklung
Englischkurse und sonstige Weiterbildungen waren möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet PAS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAS Deutschland als eher modern.
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