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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineBis zur "Coronawelle" war die Atmosphäre gut und der Zusammenhalt gegeben. Tolles Team und verständnisvolle, kluge und kompetente Führungskräfte.
Die meisten Menschen, die dort arbeiten, die früheren Aufgaben.
Seit Corona: Ernsthaft soviel Homeoffice wie möglich angestrebt.
Immer ehrlich und anständig
Heute nichts mehr.
Übertriebene Umsetzung der Corona-Maßnahmen, wenig Empathie für Andersdenkende. Die zwei Kündigungswellen haben das Gleichgewicht zerstört und viele "Gute" Mitarbeiter und Führungskräfte waren plötzlich weg.
Ein rasantes Personal-Karussell erlaubte keine Etablierung einer neuen Strategie.
Zudem gab man zuvor zu oft blauäugig das Know-how an OEMs weiter.
Die Abhängigkeit von dem größten OEM wurde nie überwunden.
Statt in Zeiten der Krise zusammenzuhalten und zu überlegen, wie man das Unternehmen wieder starkmachen kann, trafen sich Unbekannte hinter verschlossenen Türen und entschieden über die Entlassungen langjährig beschäftigter, erfahrener, engagierter Mitarbeiter. Findige Anwälte fanden zudem Wege, wie durch Massenentlassungen Abfindungen zu umgehen sind.
Alteingesessene Manager vergaßen Zusagen aus der ...
Mitarbeiter baden nun Managementfehler aus der Vergangenheit aus.
Führungskräfte manchmal cholerisch... scheint starken Druck von oben zu geben
Auftragslage
Von einem Kunden Abhängig
Innovationspotenzial in Zusammenhang mit finanzieller Investition werden von der Leitung nicht (mehr) gewollt.
Vllt mit mehr Bescheidenheit, Respekt, Mut für neue Märkte, Kundenvielfalt, bleibender Professionalität und der Wertschätzung des bestehenden Personals nochmals neu starten.
Ab und an ist mehr und eine transparentere Kommunikation von der ersten Führungsebene herab noch wünschenswert.
Führung muss weg und sich von dem Eigentümer trennen, wie es früher war.
Mehr Lohn
Mehr die MA motivieren
Der am besten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war wirklich außergewöhnlich gut. Ein Stern kann nicht vergeben werden, weil die leitenden Angestellten auszuschließen sind.
Teilweise wird hinterm Rücken gelästert ohne Ende.
große Hilfsbereitschaft untereinander.
Es wurde in den letzten Jahre gut "aufgeräumt". Die meisten schwierige und überflüssig Kollegen und Leiter sind jetzt weg.
Sehr nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAS Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Absolute Fehlbesetzung von oben nach unten durch.
Gründe für einen Stern sind bereits erläutert.
Die ganz obere Führungsetage war stets höflich und respektvoll. Ehemals direkter Vorgesetzter hatte aber nicht immer einen idealen Führungsstil und führte zu Unzufriedenheit im Team.
Vorgesetzte wahren fast alle eine Fehlbesetzung
Some of the managers are choleric, lack of discipline, some decisions are not comprehensive or not communicated
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht jeder kann Karriere machen. Aber wer sich um Weiterbildungen bemühte, hatte Möglichkeiten, sie auch zu bekommen.
keine aktive Personalentwicklung
Unten in der Produktion mittlerweile unmöglich.
Englischkurse und sonstige Weiterbildungen waren möglich
