25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterbesetzt Chaotischer Laden Zum wegrennen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig unterbesetzt Arbeitsüberlastung Burnout von Kollegen. Interessiert eigentlich niemanden
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Image
Bieder
Work-Life-Balance
Nö
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Nö
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Viel zu heiß Fensterlüftung laut
Kommunikation
An einander vorbei
Gleichberechtigung
Nä
Interessante Aufgaben
Ja
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es fällt schwer, positive Aspekte am Arbeitgeber hervorzuheben, da grundlegende Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten durchgehend problematisch sind. Insgesamt überwiegen die negativen Erfahrungen deutlich, sodass kein Bereich besonders positiv heraussticht. Potenzial wäre grundsätzlich vorhanden, wird jedoch aktuell nicht genutzt oder sichtbar umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es lassen sich kaum positive Aspekte nennen, da die wesentlichen Bereiche des Arbeitsalltags – von Führung über Kommunikation bis hin zu Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten – durchweg erhebliche Schwächen aufweisen. Insgesamt entsteht ein sehr negatives Gesamtbild, in dem grundlegende Standards eines gesunden Arbeitsumfelds nicht erfüllt werden. Eine konstruktive Zusammenarbeit oder zufriedenstellende Rahmenbedingungen waren in der Praxis kaum erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungen und eine klar strukturierte, verlässliche Kommunikation würden viele Unsicherheiten im Arbeitsalltag reduzieren. Ebenso sollte stärker auf eine professionelle und wertschätzende Führungskultur gesetzt werden, in der Feedback konstruktiv und nachvollziehbar erfolgt.
Darüber hinaus wären verbindliche Karriere- und Weiterbildungsmodelle sinnvoll, um Mitarbeitenden echte Entwicklungsperspektiven zu bieten und Motivation zu stärken. Auch eine bessere Berücksichtigung von Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance würde die langfristige Bindung und Leistungsfähigkeit im Unternehmen deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation erfolgt häufig widersprüchlich oder gar nicht, wodurch unnötiger Druck und Misstrauen entstehen. Insgesamt fehlt es spürbar an professioneller Führung, klaren Strukturen und einer positiven Unternehmenskultur. Das wirkt sich nicht nur auf die Motivation, sondern auch langfristig auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.
Image
Insgesamt ist das Image deutlich verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Hohe Arbeitsbelastung, ständige Erreichbarkeit und unrealistische Erwartungen führen dauerhaft zu Stress und Überlastung. Auf persönliche Grenzen oder Erholungszeiten wird wenig Rücksicht genommen. Langfristig wirkt sich das deutlich negativ auf Motivation und Gesundheit aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Ein strukturierter Entwicklungsplan oder transparente Perspektiven fehlen weitgehend, wodurch individuelle Förderung kaum stattfindet. Weiterbildungen werden selten aktiv unterstützt oder als Priorität gesehen. Insgesamt ergeben sich dadurch nur geringe Chancen für eine nachhaltige berufliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Klare Perspektiven oder nachvollziehbare Aufstiegschancen sind kaum erkennbar, wodurch langfristige Motivation leidet. Auch beim Gehalt fehlt es an Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit, Leistungen werden nur begrenzt angemessen honoriert. Insgesamt entsteht wenig Anreiz, sich langfristig im Unternehmen weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Unternehmen kaum erkennbar. Nachhaltige Maßnahmen oder ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen spielen nur eine untergeordnete Rolle. Auch soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden und Umfeld wirkt wenig konsequent umgesetzt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen klar im Vordergrund stehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet spürbar unter dem angespannten Arbeitsklima und fehlender Unterstützung seitens der Führung. Statt echter Zusammenarbeit entstehen häufig Unsicherheit, Konkurrenzdenken und gegenseitige Distanz. Offener Austausch und gegenseitige Unterstützung bleiben dabei oft auf der Strecke. Ein vertrauensvolles und motivierendes Miteinander ist kaum vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkt wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Kompetenz werden häufig nicht ausreichend berücksichtigt oder respektiert. Statt eines generationenübergreifenden Austauschs entsteht oft der Eindruck, dass ältere Mitarbeitende eher als Belastung gesehen werden. Eine Kultur des gegenseitigen Lernens und der Anerkennung fehlt weitgehend.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt häufig unprofessionell und von Druck sowie Kontrolle geprägt. Kritik wird wenig konstruktiv geäußert, stattdessen entsteht oft ein Klima der Einschüchterung und Unsicherheit. Entscheidungen erscheinen emotional statt nachvollziehbar und konsistent getroffen. Wertschätzung, Fairness und ein respektvoller Umgang bleiben dabei häufig auf der Strecke.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist in vielerlei Hinsicht unzureichend und wirkt wenig professionell. Ausstattung, Organisation und allgemeine Rahmenbedingungen erschweren den Arbeitsalltag unnötig und tragen zusätzlich zur Belastung bei. Auf ein angenehmes oder motivierendes Umfeld wird kaum Wert gelegt. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Wohlbefinden der Mitarbeitenden keine Priorität hat.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist unklar, widersprüchlich und oft wenig transparent. Wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Unsicherheit und unnötige Fehler entstehen. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind häufig nicht erwünscht, was den offenen Austausch zusätzlich erschwert. Insgesamt fehlt es an strukturierter, wertschätzender und professioneller Kommunikation.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung ist wenig zu spüren. Entscheidungen und Behandlung wirken häufig abhängig von persönlichen Sympathien statt von Leistung oder Fairness. Unterschiedliche Meinungen oder Persönlichkeiten werden nicht gleichermaßen respektiert. Insgesamt fehlt es an einer offenen, respektvollen und diskriminierungsfreien Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bieten nur wenig Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Eigenverantwortung und neue Ideen sind kaum erwünscht, wodurch die Arbeit schnell eintönig und demotivierend wirkt. Statt interessanter Herausforderungen dominieren oft kurzfristiger Druck und wenig durchdachte Abläufe. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung bleiben dabei weitgehend auf der Strecke.
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Katastrophe! Die Situation im Büro ist ungesund.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Versprechungen im Vorstellungsgespräch stimmen nur zur Hälfte. Es gibt keine Struktur und keinen respektvollen Umgang. Der Arbeitnehmer ist immer schuld.
Verbesserungsvorschläge
Nach ein paar Monaten im neuen Büro verstehe ich, was ein normaler Arbeitstag und ein respektvoller Vorgesetzter sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder, besonders die Teamleiter, kümmert sich nur um die eigenen Themen, um möglichst wenig Ärger vom Geschäftsführer zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Aussagen gegenüber den Arbeitnehmern und Bauherren werden nicht eingehalten. Ständige Kritik hinter dem Rücken.
Kommunikation
Die Teamleiter (Hauptsitz) haben keine Zeit für die Fragen der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistung wird belohnt- ein fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin mit meiner Arbeit sehr zufrieden. Hier wird Leistung gesehen und belohnt – sei es durch Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten oder finanzielle Anreize. Wer sich engagiert, kann hier wirklich etwas erreichen.
Natürlich kann niemand erwarten, dass einem alles in den Schoß fällt. Wer nur seine Zeit absitzt und keinen Beitrag leistet, wird hier auch nicht viel erwarten können. Das ist aber auch nur fair. Grundsätzlich sollten Arbeitnehmer zuerst an die eigene Nase fassen, bevor sie Ansprüche stellen. Wer motiviert ist und sich einbringt, findet hier ein tolles Arbeitsumfeld mit guten Chancen.
Ich persönlich schätze das respektvolle Miteinander, die klare Kommunikation und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Wer etwas leisten will, ist hier genau richtig!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Kaffee schmeckt nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel erbrachte Leistung und Zeit. Anstrengende Mitarbeiter und Kunden. schlecht bezahlt. Brutto 3500€ (netto nix)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große räumlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fördern die jungen Menschen nicht
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und keine Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Teamabhängiges Büro
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hirarchie
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team
Karriere/Weiterbildung
1x Sonderurlaub für eine Fortbildung z.B. für die Architektenkammer
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Team
Kommunikation
Abhängig vom Team
Gleichberechtigung
Abhängig vom Team
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Team
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büroleitung war toxisch und inkompetent
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden mehr wertgeschätzt als jüngere
Kommunikation
die Firmeninhaber u. Teamleiter*innen hatten immer ein offenes Ohr
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachfremde unqualifizierte Angestellte in Leitungspositionen durch willkürliche Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feudalherrschaft
Verbesserungsvorschläge
Einstellung von entsprechend ausgebildetem und qualifiziertem Personal als IT-, HR und Finanzleitung
Karriere/Weiterbildung
keine Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es kommt darauf an in welchem Team man arbeitet. Manche Team(-Leiter) würde ich guten Gewissens empfehlen, andere nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich an vielen Stellen sehr angenehm. Familiengründung und ein Teil der damit notwendige Flexibilität im Arbeitsalltag wird einem hier vermutlich eingeräumt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde/schlechte Kommunikation frustriert ungemein.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren, die IT zukunftsfähig machen und halten und manche Entscheidung nochmal kritisch hinterfragen.
Corona zeigt einige Probleme nochmal wesentlich deutlicher, aber man merkt an einigen Stellen nicht ob daran gearbeitet wird sie zu beheben!
Arbeitsatmosphäre
Sehr Teamabhängig. Je nach Teamleiter kann es super sein oder echt mies.
Allgemein ist die Stimmung die letzten Wochen aber nicht die beste.
Work-Life-Balance
Überstunden wenn nötig, dann aber bezahlt.
Einige wären vermutlich vermeidbar...
Viele Kollegen haben Familie, scheint also auch gut kombinierbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden anteilig gezahlt und man bekommt auch einen Tag Sonderurlaub. Muss man aber auch wissen.
Gehalt/Benefits
Keine Einheitliche Regelung für Weihnachts-/Urlaubsgeld und man soll doch bitte mit den Kollegen nicht über Gehalt sprechen.
Gehalt selbst müsste etwa im Durchschnitt liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewünscht ist es, durchgezogen wird es nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Man muss nicht immer alle mögen und mit allen zurecht kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von alt eingesessenen ist definitiv vorhanden und manchen alten Kollegen wird manchmal auch zuviel recht gemacht.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall Top.
Nachvollziehen der Geschäftsführung manchmal schwierig.
Arbeitsbedingungen
Große Räume für meist 6-8Personen. Fördert die Kommunikation im Team (SUPER!), kann aber auch enorm störend sein, je nachdem was man grade macht - konzentrieren während andere sich besprechen oder telefonieren ist nicht immer einfach.
2 Büros zum Innenhof hin und daher teils sehr dunkel.
IT unzureichend, Rechner teils langsam und Homeoffice anscheinend auf Grund der schlechten Serveranbindung nicht möglich - in Coronazeiten eher ungünstig bis unmöglich!
Kommunikation
zu Teamleitern sehr Teamabhängig zwischen sehr gut und nicht vorhanden.
Kommunikation der Geschäftsführung und Personalabteilung manchmal sehr schleppend.
Interessante Aufgaben
mal mehr mal weniger. Wie das halt so ist.
Image
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Hagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
indiskutabel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PASD Feldmeier Wrede Architekten durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 44% der Bewertenden würden PASD Feldmeier Wrede Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PASD Feldmeier Wrede Architekten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.