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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meiner Arbeit sehr zufrieden. Hier wird Leistung gesehen und belohnt – sei es durch Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten oder finanzielle Anreize. Wer sich engagiert, kann hier wirklich etwas erreichen.
Natürlich kann niemand erwarten, dass einem alles in den Schoß fällt. Wer nur seine Zeit absitzt und keinen Beitrag leistet, wird hier auch nicht viel erwarten können. Das ist aber auch nur fair. Grundsätzlich sollten Arbeitnehmer zuerst an die eigene Nase fassen, bevor sie Ansprüche stellen. Wer motiviert ist und ...
Es fällt schwer, positive Aspekte am Arbeitgeber hervorzuheben, da grundlegende Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten durchgehend problematisch sind. Insgesamt überwiegen die negativen Erfahrungen deutlich, sodass kein Bereich besonders positiv heraussticht. Potenzial wäre grundsätzlich vorhanden, wird jedoch aktuell nicht genutzt oder sichtbar umgesetzt.
Große räumlichkeit
Die Geschäftsführung ist freundlich
Gehalt ist pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Versprechungen im Vorstellungsgespräch stimmen nur zur Hälfte. Es gibt keine Struktur und keinen respektvollen Umgang. Der Arbeitnehmer ist immer schuld.
Völlig unterbesetzt Arbeitsüberlastung Burnout von Kollegen. Interessiert eigentlich niemanden
Es lassen sich kaum positive Aspekte nennen, da die wesentlichen Bereiche des Arbeitsalltags – von Führung über Kommunikation bis hin zu Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten – durchweg erhebliche Schwächen aufweisen. Insgesamt entsteht ein sehr negatives Gesamtbild, in dem grundlegende Standards eines gesunden Arbeitsumfelds nicht erfüllt werden. Eine konstruktive Zusammenarbeit oder zufriedenstellende Rahmenbedingungen waren in der Praxis kaum erkennbar.
Fördern die jungen Menschen nicht
der Kaffee schmeckt nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in Entscheidungen und eine klar strukturierte, verlässliche Kommunikation würden viele Unsicherheiten im Arbeitsalltag reduzieren. Ebenso sollte stärker auf eine professionelle und wertschätzende Führungskultur gesetzt werden, in der Feedback konstruktiv und nachvollziehbar erfolgt.
Darüber hinaus wären verbindliche Karriere- und Weiterbildungsmodelle sinnvoll, um Mitarbeitenden echte Entwicklungsperspektiven zu bieten und Motivation zu stärken. Auch eine bessere Berücksichtigung von Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance würde die langfristige Bindung und Leistungsfähigkeit im Unternehmen deutlich verbessern.
Nach ein paar Monaten im neuen Büro verstehe ich, was ein normaler Arbeitstag und ein respektvoller Vorgesetzter sind.
Transparenz und keine Hierarchien
Gleichberechtigung
Einstellung von entsprechend ausgebildetem und qualifiziertem Personal als IT-, HR und Finanzleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PASD Feldmeier Wrede Architekten ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Abhängig vom Team
mal mehr mal weniger. Wie das halt so ist.
Sehr interessanten Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PASD Feldmeier Wrede Architekten ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist unklar, widersprüchlich und oft wenig transparent. Wichtige Informationen werden verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Unsicherheit und unnötige Fehler entstehen. Rückfragen oder kritische Anmerkungen sind häufig nicht erwünscht, was den offenen Austausch zusätzlich erschwert. Insgesamt fehlt es an strukturierter, wertschätzender und professioneller Kommunikation.
Die Teamleiter (Hauptsitz) haben keine Zeit für die Fragen der Mitarbeiter
An einander vorbei
Abhängig vom Team
zu Teamleitern sehr Teamabhängig zwischen sehr gut und nicht vorhanden.
Kommunikation der Geschäftsführung und Personalabteilung manchmal sehr schleppend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden. Ein strukturierter Entwicklungsplan oder transparente Perspektiven fehlen weitgehend, wodurch individuelle Förderung kaum stattfindet. Weiterbildungen werden selten aktiv unterstützt oder als Priorität gesehen. Insgesamt ergeben sich dadurch nur geringe Chancen für eine nachhaltige berufliche Entwicklung.
1x Sonderurlaub für eine Fortbildung z.B. für die Architektenkammer
keine Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungen werden anteilig gezahlt und man bekommt auch einen Tag Sonderurlaub. Muss man aber auch wissen.
Wenn du Schulung machen willst, musst du selbst zahlen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PASD Feldmeier Wrede Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PASD Feldmeier Wrede Architekten schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PASD Feldmeier Wrede Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PASD Feldmeier Wrede Architekten als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PASD Feldmeier Wrede Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PASD Feldmeier Wrede Architekten
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