Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Parkplätze sind vorhanden.
Schlechte Bezahlung
Als Neuling ist es schwer, einen guten Start zuhaben.
Es ist stressig, besonders für neuen Mitarbeiter. Die müssen sich erst beweisen. Eine richtige Einarbeitung ist nicht vorhanden.
Früher war das Image besser, es hat sich zur Zeit verschlechtert. Die Firma versucht durch Facebook, Tag der offnen Tür oder Beteiligung am Stadt-leben das Image zu verbessern.
Schichtdienst und We-arbeit.
Ist fast nicht vorhanden. Nur mit Vitamin B kommt man weiter.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Sehr viele Betriebe zahlen wesentlich mehr Geld. Die Vorgesetzten ignorieren die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und versuchen nichteinmal junge Fachkräfte zu halten.
Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) gibt es nichtmehr seit einigen Jahren, da diese kurzzeitig durch eine schlechte Auftragslage ausgesetzt wurden. Es wurde versprochen diese wieder einzuführen jedoch geschah dass nie.
Manchmal kommt es vor, es ist Wichtiger ein Porsche in der Garage zu haben, als gute und zufriedene Mitarbeiter.
In jeder Abteilung anders. Was mir auffiel, jede Abteilung schieb, bei n.i.o. Werkstücke, die Schuld einen anderen zu.
Ganz ok. Teilweise hat man mit Cholerikern zu tun.Entscheidungen werden aufgeschoben.Vorschläge durch Mitarbeiter werden wenig oder gar nicht ernst genommen.
KfP interessieren Vorgesetzte kaum bis garnicht.
Neubau sieht gut aus
Versprechen werden oft nicht gehalten, Probleme werden nicht gehört
Zuhören und vor allem auch Verstehen, Mitarbeiter nicht beobachten, sondern ihnen mehr vertrauen
Kein Interesse an den Vorschlägen oder Problemen der Mitarbeiter, völlig ahnungsloser Betriebsrat, der Entscheidungen der Geschäftsleitung oft einfach nur abnickt, ständig wechselnde Hierarchien und unerwartete folgenreiche Kritik an den oft ahnungslosen Mitarbeitern
war schon besser...
Schichtsystem, auch im Büro, jedoch nicht für Alle
Junge und "bequeme" Mitarbeiter haben die Chance auf Förderung
eher unterer Durchschnitt
Umweltbewusstein gut
Sozialbewusstsein beschränkt sich auf Spenden an gemeinnützige Organisationen
meistens gut, wird aber nicht gerne gesehen und möglichst unterbunden
Erfahrung zählt nicht und ist bisweilen sogar unerwünschtl, da manchmal erfahrene Mitarbeiter auch unbequeme Mitarbeiter sind
so geht man nicht mit Menschen um
in Ordnung, wenn man nur seinen Job machen will
Hellseherische Fähigkeiten sind von Vorteil
wer beim Chef gut angesehen ist, bekommt auch interessante Aufgaben, der Rest versauert an seinem angestammten Platz
Obst, Sonderzahlung
Man wird bei Kritik nicht wahr genommen und schlussendlich werden Fehler beim Arbeitnehmer gesucht um sich ins rechte Licht zu rücken.
Mehr Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter, keinen Drohungen
Gut erreichbar, nette Kollegen
Schlechte Bezahlung, kaum Aufstiegschancen
Auf Rat von älteren und erfahrenen Mitarbeitern hören
Versuchen junge Fachkräfte zu halten, das geht auch ohne Geld.
Kantine, Brotzeit, Neue Maschinen
Gehalt, Zukunft, Miteinander, Firmenleitung,
Firmenleitung in kompetente Hände geben,
soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und Familien wahrnehmen.
Die tägliche Arbeit ist Abteilungsabhängig.
Teilweise ist das Miteinander durch Misstrauen und Vorteilnahme geprägt.
Gutes Image. Nur positives wird gezeigt (ist ja überall so)
Keine Chance für junge Menschen sich zu entwickeln. Leistungsbereitschaft und -willen
wird im Keim erstickt, weil dadurch ältere Mitarbeiter eine Gefahr ihrer Arbeitsstelle sehen.
Im Vergleich zu anderen großen Firmen in der Branche und im Umfeld unterdurchschnittliches Gehalt. Die jährliche Gewinnbeteiligung ist jetzt auch kein Ersatz für das eher geringe Gehalt. Weitere Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) wurden seit langer Zeit abgeschafft. Arbeitskraft und Fachwissen wandern ab.
Ganz gut bis gar nicht. Großes Misstrauen gegenüber jungen Leistungsträgern, weil ältere Mitarbeiter sich von ihnen bedroht fühlen.
Die meisten sind sehr nett.
Ganz ok. Teilweise hat man mit Cholerikern zu tun.Entscheidungen werden aufgeschoben.Vorschläge durch Mitarbeiter werden wenig oder gar nicht ernst genommen.
Neue Halle gute Arbeitsbedingung Sommer wie Winter
Gute Kommunikation wegen flacher Hirarchie
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Vorteilnahme einzelner Personen um sich unersetzbar zu machen.
Sehr interessante Tätigkeiten mit sehr neuen Maschinenpark allerdings sind die Mitarbeiter schlecht geschult wodurch ein gefährliches Halbwissen entsteht.
dass es einen Parkplatz gibt
Organistation, Umgang, Gewichtung der Befugnisse
mehr auf Mitarbeiter eingehen die was davon verstehen
- In der Pass gibt es einen super Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Es sind sehr flache Hierarchien und man kann immer mit seinem Vorgesetzten über seine Probleme reden.
- Es gibt keine technisch besser ausgestattete Firma in der Umgebung. Die neuesten und tollsten Maschinen. Man ist immer auf dem neuesten Stand und das macht Spass und ist anspruchsvoll.
- Die Bezahlung geht nach Leistung. So bekommen jüngere Mitarbeiter höhere Steigerungen, was sehr fair ist. Ausserdem bekommt jeder Mitarbeiter einen Teil des Gewinns ausgeschüttet.
- Man kann seine Arbeitszeit sehr flexibel mit seinem Vorgesetzten abstimmen. Das hilft sehr, wenn man mal was vorhat.
- Es gibt jedes Jahr 2 super Firmenfeste. Bei einem sogar immer für die ganze Familie mit Kindern.
- Es gibt sogar jeden Tag Obst umsonst für die Belegschaft.
- Die tollen Firmenwagen stören mich nicht, so lange ich immer die neueste Maschinentechnik bekomme zum arbeiten und ich weiterhin meinen Gewinnbonus bekomme. Ich bin halt nicht neidisch... :-)
- Wegen der flachen Hierarchie gibt es natürlich wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür kann ich aber auch immer mit dem Chef direkt alles besprechen.
- In letzter Zeit hat der Stress ganz schön zugenommen.
- Mehr Personal würde den Stress abbauen!
- Mitarbeitergespräche mehrmals im Jahr.