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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich
Parkplätze sind vorhanden.
Neubau sieht gut aus
Obst, Sonderzahlung
Kantine, Brotzeit, Neue Maschinen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wenig Interesse daran, Mitarbeiter zu fördern oder zu halten.
Feedback von Beschäftigten wird kaum berücksichtigt oder ignoriert.
Der Betriebsrat bietet bei Konflikten leider keine echte Rückendeckung. Anstatt sich bei Belastungen und Streitfällen vor die Belegschaft zu stellen, wirkt die Vertretung viel zu angepasst gegenüber dem Arbeitgeber. Wenn es hart auf hart kommt hat man das Gefühl dass das Gesetz mehr erreicht als die eigentliche Arbeitnehmervertretung.
Schlechte Bezahlung
Als Neuling ist es schwer, einen guten Start zuhaben.
Versprechen werden oft nicht gehalten, Probleme werden nicht gehört
Man wird bei Kritik nicht wahr genommen und schlussendlich werden Fehler beim Arbeitnehmer gesucht um sich ins rechte Licht zu rücken.
Gehalt, Zukunft, Miteinander, Firmenleitung,
Verbesserungsvorschläge
Urlaub/Weihnachtsgeld
Mitarbeiter fördern
Zuhören und vor allem auch Verstehen, Mitarbeiter nicht beobachten, sondern ihnen mehr vertrauen
Mehr Ehrlichkeit gegenüber der Mitarbeiter, keinen Drohungen
Auf Rat von älteren und erfahrenen Mitarbeitern hören
Versuchen junge Fachkräfte zu halten, das geht auch ohne Geld.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pass Stanztechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen zusammen gibt es nicht außer du schleimst dich ein. Aber wenn du deine eigene Meinung vertritt, ist das eher schlecht für die Obrigkeit.
Sehr modern aufgestellt
Eigentlich sehr sauber viele neue Maschinen Lüftung passt im Sommer manchmal sehr warm
in Ordnung, wenn man nur seinen Job machen will
Neue Halle gute Arbeitsbedingung Sommer wie Winter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pass Stanztechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt Gehaltsstufe und dazu wird man noch auf Punkte aufgeteilt. Bei den meisten wird jahrelang erzählt, man hat sich da verbessert aber da verschlechtert deswegen bleibt man auf deinem gleichen Gehalt oder einem wird sehr viel versprochen, was im Endeeffekt nicht so ist oder nie sein wird.
Gibt es nicht und das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Weihnachts-/Urlaubsgeld gab es über Jahre nicht
Obstkorb ist nicht mehr zeitgemäß als Benefit, hier wird sich noch darüber gefreut und ein danke erwartet für teils schimmliges Obst
Tankkarte, Gehalt war auch oke
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht. Sehr viele Betriebe zahlen wesentlich mehr Geld. Die Vorgesetzten ignorieren die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt und versuchen nichteinmal junge Fachkräfte zu halten.
Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) gibt es nichtmehr seit einigen Jahren, da diese kurzzeitig durch eine schlechte Auftragslage ausgesetzt wurden. Es wurde versprochen diese wieder einzuführen jedoch geschah dass nie.
Manchmal kommt es vor, es ist Wichtiger ein Porsche in der Garage zu haben, als gute und zufriedene Mitarbeiter.
eher unterer Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Vitamin B nicht möglich
Neue Maschinen muss man sagen, sehr gut, aber Weiterbildung wird eher weniger unterstützt, außer dass man freigestellt wird.
Unterstützung falls man Meister machen will.
Ist fast nicht vorhanden. Nur mit Vitamin B kommt man weiter.
Junge und "bequeme" Mitarbeiter haben die Chance auf Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pass Stanztechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Pass Stanztechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pass Stanztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pass Stanztechnik als eher traditionell.
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