Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Passavant-Geiger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Immer nur das Gleiche machen oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2 Mal im Jahr Betriebsversammlung. Ansonsten Infomails das sich in der Führungsebene quartalsweise etwas ändert.
Jeder sägt beim anderen das Stuhlbein ab.
Überstunden werden im Außendienst gerne gemacht. Dafür kann man auch jederzeit Freizeit bekommen. Im Büro klassisch 9to5. Pausenzeiten werden nicht so ernst genommen.
Bei Konflikten wird mit: "Du weißt doch wie er ist!"
Es wird auf die lange Bank geschoben aber nichts dagegen unternommen. Lieber sich zusammensetzen und Pläne schmieden wie man die Arbeit noch schwerer macht.
Wenn man nach einer Meinung fragt bekommt man jede Woche eine andere Antwort.
Die Service Außendienst Mitarbeiter agieren in deren eigenen Horizont. Bei Konflikten wird mit: "Du weißt doch wie er ist!" reagiert.
Hauptsache die Zahlen stimmen. Das Betriebsklima ist egal.