12 von 33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber sollte einmal über sein Demokratieverständnis nachdenken:
Im Sommer 2020 fand eine Abstimmung darüber statt, wie in Zukunft gearbeitet werden soll, zur Auswahl standen: Heimarbeit, Arbeit von einem zentralen Büro aus, Arbeit in den Büros des Kunden oder einem Mix aus verschiedenen Elementen.
Die Mehrheit hat sich für ein hybrides Modell aus Heimarbeit und einem zentralen Büro entschieden.
Trotzdem wurde die Regel innerhalb des darauffolgenden Jahres Stück für Stück wieder kassiert. Es ging sogar so weit, dass im Januar 2021 entschieden wurde, das Homeoffice einzuschränken, trotz Delta-Variante und zweiter Pandemie-Welle. Argumentiert wurde mit den Hygienevorschriften in den Büros. Wie viele Kontakte ein Mitarbeiter morgens und abends z.B. in der S-Bahn hatte, war zunächst zweitrangig.
Ich frage mich daher: Warum wurde überhaupt abgestimmt, wenn das unliebsame Ergebnis auf derartige Weise wieder einkassiert wurde?
Die Kollegen waren nett und es herrschte ein guter Zusammenhalt. Die einzelnen Mitarbeiter sind nicht immer von den Vorgesetzten gleich geschätzt worden.
Die Dienstleistungen wurden den Kunden zu sehr günstigen Konditionen angeboten. Im Zweifel mussten die Mitarbeiter am Wochenende antreten, um die vertraglichen Vereinbarungen zu erfüllen.
Weiterbildungsmaßnahmen mussten aus eigner Tasche gezahlt werden.
Es gab nur wenige ältere Kollegen. Meine Beobachtung war, waren diese weniger affin zu den IT-Systemen, blieben sie auf der Strecke.
Die einzelnen Mitarbeiter sind nicht immer von den Vorgesetzten gleich geschätzt worden.
Ein hybrides Modell aus Heimarbeit und Arbeit vor Ort wurde versprochen. Im Januar 2021 wurde versucht die Regelung, auf dem Höhepunkt der 2. Pandemiewelle, durch die Hintertür zu kassieren. Argumentiert wurde mit den Hygienevorschriften in den Büros. Wie viele Kontakte die Mitarbeiter auf dem Weg zu Arbeit hatten (z.B. in der S-Bahn), war weniger relevant.
War man mal auf einem Projekt, konnte man davon ausgehen, für den nächsten Zeitraum die gleichen Aufgaben monoton zu wiederholen.
weitestgehend gut, ab und zu stressige Phasen auf Projekten, aber wo gibt es die nicht.
hier wurde sich meiner Meinung nach auch verbessert
wer sich reinhängt, kann schnell aufsteigen
sehr gut
sehr gut, wirklich ein tolles Team
kommt ganz auf das Team an, ich war jedoch zufrieden
ausbaufähig
Druck, Überstunden und nochmals Druck. Keine Förderung. Management gibt Zahlen vor, die nicht realistisch sind. Zumindest der Umgangston stimmt, aber dafür muss man aufpassen, dass man bei Kleinigkeiten nicht gekündigt wird. Hire and fire sowie Befristungen sind normal.
Überstunden sind normal
Keine Förderung, viel Druck und Befristung. Soll wohl mal anders gewesen sein. Graue Überstunden führen zu unbefristeten Verträgen. Alle bekommen aber zu hören, dass sie super als Teamlead oder SME geeignet wären. Komisch, dass kaum einer das wird.
Für mich gut, aber ich weiß, dass es auch anders geht
Wird sehr berücksichtigt
Gut, alle sind in einem Boot
Welche älteren Kollegen?
Teamleads sind ok, Management ist da schon anders
Homeoffice oder beim Kunden. Büros sind zur Zeit von Corona ok
Umgangston ist ok von Teamleads. Aber es gibt Manager und Managerinnen die Emails schreiben, die man so deuten darf, dass man XY zu tun hat oder man auf der Straße steht. Leider kommt es auch ab und an so.
Alle werden gleich behandelt, Frauen bevorzugt
Tolle Projekte zum Teil
Organisation als auch leider nur die Zwischenmenschlichkeit unter Kollegen der selben Hierarchie.
Definitiv unterbezahlt! Gehälter stehen in keinem Vergleich zum
Wettbewerb und vor allem in keinen Verhältnis zur Leistung. Dabei enorm hoher Druck bei stündlichen quantitativen Reports des Status quo und den Zielvorgaben.
Zudem wurden selbst die stark unterbezahlten inländischen (DE) Mitarbeiter als zu hohe finanzielle Last angesehen, sodass ca. 70% dieser vollständig durch ein Outsourcing nach Polen, Bulgarien etc. ersetzt werden.
Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke und die Hierarchie ist alles andere als Flach.
- Mindestens marktübliches Gehalt
- Work Life Balance
- Transparenz
- Ehrlichkeit
- Flachere Hierarchien
PRODUKTION anstatt Wunscharbeitgeber!
Eingeschüchterte Kollegen vom "upper" Management. Druck und Stress lassen so gut wie keine zwischenmenschliche Interaktionen zu.
Nicht vorhanden.
Keinerlei Weiterbildung angeboten.
Definitiv außergewöhnlich unterbezahlt 10k-20k unter
Marktdurchschnitt) !!!
Gehälter stehen in keinem Vergleich zum Wettbewerb und vor allem in keinen Verhältnis zur Leistung. Dabei enorm hoher Druck bei stündlichen quantitativen Reports des Status quo und den Zielvorgaben.
Zudem wurden selbst die stark unterbezahlten inländischen (DE) Mitarbeiter als zu hohe finanzielle Last angesehen, sodass ca. 70% dieser vollständig durch ein outsourcing nach Polen, Bulgarien etc. ersetzt werden.
Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke und die Hierarchie ist alles andere als Flach.
Dennoch sehr gut.
Schüchtern Mitarbeiter ein und machen stündlich Druck durch calls und mehrmalige Wasserstandsmeldung.
Druck, Druck, Druck und stetig steigende Zielvorgaben bei
außergewöhnlich schlechter Vergütung (10k-20k unter
Marktdurchschnitt).
Außerdem musste man sich für Überstunden rechtfertigen und dafür kämpfen, dass diese überhaupt honoriert werden. Absolut unglaublich.
Das Gehalt und den Team Zusammenhalt
Die Führungskultur
Fortbildungen für das Management ermöglichen. Die Führungsebene ist zu 110% ausgelastet, da kommen die wichtigen Arbeiten der Teamführung leider zu kurz...
Innerhalb des Teams läuft es sehr gut. In den Führungsebenen gilt noch das klassische Hierarchie denken
Intern gibt es teilweise kein gutes Bild ab - extern scheint es noch ganz ok wahrgenommen zu werden
Montag bis Freitag beim Kunden
Muss selber eingefordert werden - dann ja
Überdurchschnittliches Gehalt
Einer Beratung entsprechend nicht so gut - es wird aber auch nicht wirklich versucht, entsprechend zu kompensieren.
Der Zusammenhalt war sehr gut!
Es gibt wenige ältere Kollegen
Es gab teilweise keine Führung
Für die Arbeit wurden alle benötigten Dinge bereitgestellt - teilw. erst auf Nachfrage
Heute ja, morgen nein -> sehr schwierig. Muss man etwas vorsichtig sein
Wirkte meist sehr Ausgeglichen - für mich schwer zu beurteilen
Wenn man Glück hat, gibt es sehr interessante Aufgaben
Team , Atmosphäre und Zielstrebigkeit
Höchstens das Geld aber das ist Nebensache
Alles tuti
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
freundlich
da fand ich nichts schlechtes
garnichts
tolles arbeitsklima
einfach top
tolles team
einfach top
top kommunikation
interesannte aufgabenverteilung
Das Arbeitsklima
Nichts
Eigentlich alles Perfekt
Die Arbeitsatomsphäre in diesem Unternehmen ist Weltklasse.
Die Firma hat ein sehr gutes Image
Urlaub wurde eigentlich immer Genehmigt.
Es gab immer Möglichkeiten aufzusteigen.
Gehalt war immer gut und fair verteilt.
Die Firma achtet auf ihr Bewusstsein.
Es wurde immer stark zusammengehalten.
Ältere Kollegen wurden immer Wertgeschätzt
Sehr angenehm und vor allem sehr Fair gegenüber jedem
Alle Räume sind modern und gut ausgestattet.
Die Kommunikation lief immer ohne Probleme ab.
Lief alles Perfekt ab so wie es sein sollte wo jeder gleich behandelt wurde.
Die Aufgaben wurden realistisch und unterschiedlich gehalten.
Dass meine Arbeit gewertschätzt wird
eigentlich nichts
Aus meiner Sicht nichts.
Es herrscht eine sehr entspannte Arbeitsatmosphäre
Firma hat ein gutes Image
Flexible Arbeitzeit und Urlaub, soweit sich die Kollegen absprechen, kann auch jederzeit genommen werden
Ist gegeben, man hat die Möglichkeit die Leiter zu erklimmen
Gutes Gehalt
Soweit ich das beurteilen kann achtet die Firma darauf
Ein sehr guter Zusamenhalt
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt bei uns
Verhalten sich fair in Konfliktsituationen, die Ziele sind so gesteckt, dass man sie ohne weiteres auch erreichen kann man kann Verbesserungsvorschläge einbringen
Die sind sehr gut, moderne und gut ausgestattete Räume.
Meetings finden regelmässig statt
Gar kein Problem
Die Arbeit ist sehr interessant
passcon ist ein Unternehmen, dass dir die Option gibt dich komplett zu entfalten.
Es ist vor allem für Leute interessant, die mehr als nur arbeiten wollen, ihre Ideen einbringen und wie Welt sehen möchten.
Toller Teamspirit und viele sympathische, natürliche Leute
Passcon ist zwar noch jung aber hat sich innerhalb von 2.5 Jahren eine guten Namen gemacht. Hier ist noch viel Potential
Je nachdem wie ehrgeizig man ist, kann man mehr abreiten und seine Ziele schneller erreichen. Ist man nicht besonders karrierefokussiert findet man aber ebenfalls seinen Platz im Unternehmen. Trotzdem sollte man sich darüber im klaren sein, dass das Berater-Leben kein 9 to 5 job ist.
Das High Talent Programm bietet Mitarbeitern gezielte Förderung. Passcon geht dabei sehr individuell vor, das heißt jeder bekommt die Förderung die er braucht.
Passion zahlt mehr als viele vergleichbare Unternehmen
As Beratung ist es fast unmöglich 100% umweltbewusst zu sein, da Fliegen und Bahnfahren einfach dazu gehört. Allerdings wird es bei passcon durch die remote Option so umweltbewusst wie möglich gestaltet.
Das Team spielt besonders im Consulting eine hervorgehobene Rolle, da man durch das viele Reisen sehr viel Zeit mit seinen Kollegen verbringt. Die Leute bei Passion sind jung, motiviert und sehr hilfsbereit. Es gibt kein Konkurrenz denken, was eine angenehme Atmosphäre schafft.
Die Führungsebene ist offen für Kritik und Ideen und fördert motivierte Leute sehr stark.
Wir arbeiten vorwiegend mit Appleprodukten und können komplett remote arbeiten.
Es wird viel in interne Kommunikation investiert, um trotz starken Wachstums für Transparenz und einen guten Informationsfluss zu sorgen
Im Gegensatz zu den großen Beratungen kann man bei Passcon früh viel Verantwortung übernehmen, sich einbringen und wachsen.
So verdient kununu Geld.