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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder bekommt eine Chance
Organisation als auch leider nur die Zwischenmenschlichkeit unter Kollegen der selben Hierarchie.
Das Gehalt und den Team Zusammenhalt
Tolle Atmosphäre - freundliche und Hilfsbereite Kollegen - faire Bezahlung - viele Weiterbildungamöglichkeiten - alles was man von einem Arbeitsplatz erwarten kann
Gut gefallen hat mir die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das gute Gehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber sollte einmal über sein Demokratieverständnis nachdenken:
Im Sommer 2020 fand eine Abstimmung darüber statt, wie in Zukunft gearbeitet werden soll, zur Auswahl standen: Heimarbeit, Arbeit von einem zentralen Büro aus, Arbeit in den Büros des Kunden oder einem Mix aus verschiedenen Elementen.
Die Mehrheit hat sich für ein hybrides Modell aus Heimarbeit und einem zentralen Büro entschieden.
Trotzdem wurde die Regel innerhalb des darauffolgenden Jahres Stück für Stück wieder kassiert. Es ging sogar so weit, dass im Januar ...
Hoher Druck für niedriges Gehalt, Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Expansionsmodell auf dem Rücken der Mitarbeiter, chaotische Organisation, mangelhaftes Führungspersonal
Definitiv unterbezahlt! Gehälter stehen in keinem Vergleich zum
Wettbewerb und vor allem in keinen Verhältnis zur Leistung. Dabei enorm hoher Druck bei stündlichen quantitativen Reports des Status quo und den Zielvorgaben.
Zudem wurden selbst die stark unterbezahlten inländischen (DE) Mitarbeiter als zu hohe finanzielle Last angesehen, sodass ca. 70% dieser vollständig durch ein Outsourcing nach Polen, Bulgarien etc. ersetzt werden.
Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke und die Hierarchie ist alles andere als Flach.
Die Führungskultur
Höchstens das Geld aber das ist Nebensache
Verbesserungsvorschläge
Klare und offene Kommunikation, Überstundenregelung, Corporate benefits, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Fortbildungen für das Management ermöglichen. Die Führungsebene ist zu 110% ausgelastet, da kommen die wichtigen Arbeiten der Teamführung leider zu kurz...
- Mindestens marktübliches Gehalt
- Work Life Balance
- Transparenz
- Ehrlichkeit
- Flachere Hierarchien
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von passcon ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wirkte meist sehr Ausgeglichen - für mich schwer zu beurteilen
Alle werden gleich behandelt, Frauen bevorzugt
Lief alles Perfekt ab so wie es sein sollte wo jeder gleich behandelt wurde.
Alle werden so gut es geht gleichberechtigt
Gar kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von passcon ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
ausbaufähig
Umgangston ist ok von Teamleads. Aber es gibt Manager und Managerinnen die Emails schreiben, die man so deuten darf, dass man XY zu tun hat oder man auf der Straße steht. Leider kommt es auch ab und an so.
Heute ja, morgen nein -> sehr schwierig. Muss man etwas vorsichtig sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen mussten aus eigner Tasche gezahlt werden.
wer sich reinhängt, kann schnell aufsteigen
Keine Förderung, viel Druck und Befristung. Soll wohl mal anders gewesen sein. Graue Überstunden führen zu unbefristeten Verträgen. Alle bekommen aber zu hören, dass sie super als Teamlead oder SME geeignet wären. Komisch, dass kaum einer das wird.
Muss selber eingefordert werden - dann ja
Keinerlei Weiterbildung angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- passcon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet passcon besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen passcon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei passcon als eher traditionell.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
passcon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
passcon
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting