Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungJeder bekommt eine Chance
Das Gehalt und den Team Zusammenhalt
Organisation als auch leider nur die Zwischenmenschlichkeit unter Kollegen der selben Hierarchie.
Tolle Atmosphäre - freundliche und Hilfsbereite Kollegen - faire Bezahlung - viele Weiterbildungamöglichkeiten - alles was man von einem Arbeitsplatz erwarten kann
Gut gefallen hat mir die Arbeitsatmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten und das gute Gehalt.
Der Arbeitgeber sollte einmal über sein Demokratieverständnis nachdenken:
Im Sommer 2020 fand eine Abstimmung darüber statt, wie in Zukunft gearbeitet werden soll, zur Auswahl standen: Heimarbeit, Arbeit von einem zentralen Büro aus, Arbeit in den Büros des Kunden oder einem Mix aus verschiedenen Elementen.
Die Mehrheit hat sich für ein hybrides Modell aus Heimarbeit und einem zentralen Büro entschieden.
Trotzdem wurde die Regel innerhalb des darauffolgenden Jahres Stück für Stück wieder kassiert. Es ging sogar so weit, dass im Januar ...
Hoher Druck für niedriges Gehalt, Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, Expansionsmodell auf dem Rücken der Mitarbeiter, chaotische Organisation, mangelhaftes Führungspersonal
Definitiv unterbezahlt! Gehälter stehen in keinem Vergleich zum
Wettbewerb und vor allem in keinen Verhältnis zur Leistung. Dabei enorm hoher Druck bei stündlichen quantitativen Reports des Status quo und den Zielvorgaben.
Zudem wurden selbst die stark unterbezahlten inländischen (DE) Mitarbeiter als zu hohe finanzielle Last angesehen, sodass ca. 70% dieser vollständig durch ein Outsourcing nach Polen, Bulgarien etc. ersetzt werden.
Die Menschlichkeit bleibt auf der Strecke und die Hierarchie ist alles andere als Flach.
Die Führungskultur
Höchstens das Geld aber das ist Nebensache
Klare und offene Kommunikation, Überstundenregelung, Corporate benefits, Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter
Fortbildungen für das Management ermöglichen. Die Führungsebene ist zu 110% ausgelastet, da kommen die wichtigen Arbeiten der Teamführung leider zu kurz...
- Mindestens marktübliches Gehalt
- Work Life Balance
- Transparenz
- Ehrlichkeit
- Flachere Hierarchien
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht nichts.
Der am besten bewertete Faktor von passcon ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wirkte meist sehr Ausgeglichen - für mich schwer zu beurteilen
Alle werden gleich behandelt, Frauen bevorzugt
Lief alles Perfekt ab so wie es sein sollte wo jeder gleich behandelt wurde.
Alle werden so gut es geht gleichberechtigt
Gar kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von passcon ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Dienstleistungen wurden den Kunden zu sehr günstigen Konditionen angeboten. Im Zweifel mussten die Mitarbeiter am Wochenende antreten, um die vertraglichen Vereinbarungen zu erfüllen.
hier wurde sich meiner Meinung nach auch verbessert
Nicht vorhanden.
Überstunden sind normal
Montag bis Freitag beim Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen mussten aus eigner Tasche gezahlt werden.
wer sich reinhängt, kann schnell aufsteigen
Keine Förderung, viel Druck und Befristung. Soll wohl mal anders gewesen sein. Graue Überstunden führen zu unbefristeten Verträgen. Alle bekommen aber zu hören, dass sie super als Teamlead oder SME geeignet wären. Komisch, dass kaum einer das wird.
Keinerlei Weiterbildung angeboten.
Muss selber eingefordert werden - dann ja
