Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pat & Patachon die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
P&P fühlt sich wie eine kleine Familie an. Neuankömmlinge müssen natürlich erst einmal ihren Weg hinein finden. Das wird jedoch erleichtert durch die offene und herzliche P&P-Art. Schnell wird man mit einbezogen in Projekte, Gespräche und Aktivitäten.
Die Geschäftsführug nimmt ihre Aufgabe als Führungskraft sehr ernst und hat verstanden, dass es nicht nur um die Führung einer Firma im geschäftlichen geht, sondern vor allem um die Führung einzelner Persönlichkeiten der Mitarbeiter. Umso besser Mitarbeiter geführt und aktiv gehalten werden, umso größer der Erfolg des Unternehmens.
Ich bin es schon von vorherigen Jobs gewohnt, in einem Großraumbüro zu arbeiten. Hier wird durch Stellwände eine gewisse Lärmbarriere erzeugt.
Braucht man Ruhe, um etwas zu bearbeiten, besteht eine Möglichkeit darin zeitweise in ein Einzelbüro zu ziehen oder auch ins Home-Office zu gehen.
Ich lege mir gern Musik auf die Ohren – solange das Telefonklingeln gehört wird, stört das niemanden.
Viel per E-Mail. Aber immer auch persönlich. Nichts ist leichter oder körperlich angenehmer als zum Kollegen oder Vorgesetzten an den Arbeitsplatz zu marschieren auf einen Plausch, ein kurzes Sitin oder einen Meinungsaustausch.
Meine Position verlangt mit viel Kommunikation ab. "Hol- & Bringepflicht" ein beliebter Hinweis bei der Kommunikation. Blöd nur, wenn man holt uns bringt, selten aber gebracht bekommt.
Die Tür der Geschäftsführung steht einem immer offen. Und falls sie doch mal zu ist, haben sie das offene Ohr immer am Handy.
P&P ist wie Familie. Man hält zusammen.
Die zwischenmenschliche Atmosphäre ist sehr ruhig und entspannt. Unruhe entsteht durch die räumliche Anlage des Großraumbüros. Hier muss jeder seinen persönlichen Weg finden, die Geräusche und Ablenkungen „aus zu blenden“. Ich persönlich bin das Arbeiten im Großraumbüro bereits gewohnt und empfinde, diese Arbeitsplatzart zwar nicht als erste Wahl aber durchaus als gängig und praktikabel.