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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Macher-Mentalität, schnelle Entscheidungen, gute Kommunikation, viele Mitarbeiter-Events, toll gemachte Marke, man fängt sehr schnell an sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Kleines Plus: Im Pausenraum gibt es fast immer leckere Snacks.
Das familiäre WIR-Gefühl wird hier gelebt um einen produktiven Arbeitsalltag zu schaffen.
Der hohe Qualitätsanspruch an die Arbeit und das Ergebnis wird zum Kunden vermittelt und auch von diesem finanziell bewusst getragen.
- Viele Team-Building-Maßnahmen
- Arbeitgeber steht hinterm Arbeitnehmer
- Förderungen
- Work-Life-Balance
- Spaß gibt es auch beim größten Stress
- über Fehler oder Probleme kann man gut sprechen und somit für eine Lösung sorgen
- gute Arbeitskleidung, selbst fürs Büro!
- mein Team
- die Beziehung zu Führungsebene
Standort, Arbeitsumgebung. Potenzial und Sicherheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mikromanagement in Form von Zeitstempeln für Projektarbeiten bremst den Arbeitsfluss und erzeugt unnötigen Leistungsdruck, weil man angehalten wird seine Aufgaben innerhalb der gesetzten Zeitfenster zu erledigen.
Manche Mitarbeitenden haben sehr viele Projekte angesammelt, die sie innerhalb der gebotenen Arbeitszeit kaum dezimiert bekommen und von übergeordneter Stelle werden gerne noch extra Projekte herangeschafft, obwohl die Kapazitäten längst ausgeschöpft sind.
Der Chef ist im Großraumbüro in meiner Gegenwart gegenüber Kollegen harsch geworden, als es Probleme gab.
- auf Grund fehlender Lagerfläche, ist es mir manchmal etwas zu unordentlich.
Unter der Treppe ist kein Lagerort...stört aber irgendwann auch nicht mehr.
- Zu wenig Platz um meine Ideen freien Lauf zu lassen.
- Technik
- Manchmal zu viel deutsche Bürokratie…
Gehalt. Künstlicher Druck.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Mikromanagement in Form von Zeitstempeln für Projektarbeiten. Weniger Verhandlung bei der Vereinbarung von Homeoffice.
- Prozesse vereinfachen bzw. verkürzen.
- kein Inselwissen mehr zulassen
Back to the roots. Den Fokus wieder auf ein gutes, faires Betriebsklima mit engagierten Kollegen zu richten und den Zusammenhalt fördern. Notfalls "Gesundschrumpfen".
Für mich, mehr Ruhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Pat & Patachon ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alter, Geschlecht, Herkunft spielen in dieser Familie überhaupt keine Rolle. Und dieser Mix macht doch das produktive miteinander Arbeiten erst so vielfältig und abwechslungsreich.
Das was ich beobachten kann, klares JA.
Gleichberechtigung geschlechterspezifisch definitiv.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pat & Patachon ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr viel Controlling durch Vorgesetzte
Sehr durchwachsen und absolut von der Einzelperson abhängig. Von loyal, offen und unterstützend bis hin zu ignorant, überheblich und intransparent ist alles vorhanden. Abhängig von der eigenen Person und dem Arbeitsbereich kann man Glück haben...oder eben auch nicht. Die Geschäftsführung ist insgesamt ehrlich und verlässlich. Teilweise jedoch zu wenig Transparenz und sehr forderndes, vorwurfsvolles Verhalten. Unterstützung erhält man, sofern man aktiv darum bittet - falls nicht wird bis an und über die Belastungsgrenze gearbeitet, bevor reagiert wird.
Regelmäßig nicht verlässliche Aussagen. So z.B. tolle und realistische Zielsetzungen, welche niemals weiter verfolgt oder gar Umgesetzt werden.
Oft unprofessioneller Umgang mit Konfliktfällen gegenüber Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind angehalten Weiterbildungen zu absolvieren. Hierbei wird auf die fachliche wie auf die persönliche Weiterentwicklung Wert gelegt.
Die Karriereleiter ist in einem Unternehmen wie P&P begrenzt. Dennoch stehen einem viele Türen offen.
Wie schon gesagt, bildet P&P aus. Dazu gehören auch Seminare und Coachings für die "alten Hasen". Nicht nur die jungen Hüpfer werden gefördert. Sicher muss man sich auch immer im gewissen Maß selbst um Weiterbildung und Spezialisierungen kümmern, aber ... wo muss man das nicht? Die Geschäftsführung ist die Letzten, die sich dagegen verwehrt.
Zu diesem Thema bin ich bereits eingegangen. Regelmäßige interne und externe Fortbildungen / Schulungen, mehrfach im Jahr! Eins bis zweimal im Jahr werden Perspektivgespräche geführt um ein Schulungsbedarf zu klären und evtl. Anpassungen der Arbeitsthemen.
Wer will der kann! Hier wird gefordert aber auch gefördert. Schulungen, Weiterbildungen, interne Schulungen wurden regelmäßig angeboten und umgesetzt.
Im individuellen Fall und persönlich gesehen bietet die Firma gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Jedoch eher aus dem Kundenkontakt heraus. Weiterbildungen werden besprochen aber leider nur selten Durchgeführt. Ein Aufstieg innerhalb der Aufgaben und Firmenhierarchie ist schnell möglich aber ohne den nötigen monetären Ausgleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pat & Patachon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Pat & Patachon besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pat & Patachon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pat & Patachon als eher modern.
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Pat & Patachon
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pat & Patachon
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR