Pat & Patachon - die Familie, die man sich aussucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mein Team
- die Beziehung zu Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- auf Grund fehlender Lagerfläche, ist es mir manchmal etwas zu unordentlich.
Unter der Treppe ist kein Lagerort...stört aber irgendwann auch nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse vereinfachen bzw. verkürzen.
- kein Inselwissen mehr zulassen
Arbeitsatmosphäre
Ich bin es schon von vorherigen Jobs gewohnt, in einem Großraumbüro zu arbeiten. Hier wird durch Stellwände eine gewisse Lärmbarriere erzeugt.
Braucht man Ruhe, um etwas zu bearbeiten, besteht eine Möglichkeit darin zeitweise in ein Einzelbüro zu ziehen oder auch ins Home-Office zu gehen.
Ich lege mir gern Musik auf die Ohren – solange das Telefonklingeln gehört wird, stört das niemanden.
Image
Das Image hat in den letzten Monaten einen Aufschwung bekommen. Die Kollegen halten zusammen und tragen das auch nach außen. P&P bildet aus und investiert in neue Mitarbeiter. Nicht nur mit dem Moment der Vertragsunterzeichnung. Sondern auch darüber hinaus. Das merkt man intern und extern.
Work-Life-Balance
Es wird ermöglicht, diese zu halten. Home-Office hilft hierbei. Das Handy am Ende des Tages wegzulegen, entscheidet jeder selbst.
Es wird gesehen, wenn man gestresst ist. Auszeiten in Form von spontanem Urlaub bzw. Stundenabbau werden ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter ist in einem Unternehmen wie P&P begrenzt. Dennoch stehen einem viele Türen offen.
Wie schon gesagt, bildet P&P aus. Dazu gehören auch Seminare und Coachings für die "alten Hasen". Nicht nur die jungen Hüpfer werden gefördert. Sicher muss man sich auch immer im gewissen Maß selbst um Weiterbildung und Spezialisierungen kümmern, aber ... wo muss man das nicht? Die Geschäftsführung ist die Letzten, die sich dagegen verwehrt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist fair und wird regelmäßig besprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden. Das Thema Umweltbewusstsein wird immer wieder diskutiert, gerade was die Mülltrennung angeht. Alle Kollegen sind angehalten, Müll zu trennen und tun es meines Erachtens nach auch. Es gibt bei den Folien natürlich Verschnitt und bei der Montage einiges an Müll. Das lässt sich nicht vermeiden.
Das Unternehmen ist sozial engagiert. Es wird aber nicht als Aushängeschild a la "wir sind so sozial" benutzt.
Kollegenzusammenhalt
P&P ist wie Familie. Man hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer oder was sind ältere Kollegen?
Der Altersdurchschnitt bei P&P liegt irgendwas zwischen 30&40. Aktuell hebt die Führung den Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte schon erwähnt, dass die Türen und/ oder Ohren offen stehen für persönliche Anliegen, zu jeder Zeit.
Es gibt Situationen, in denen mit Nachdruck erklärt wird, was gerade nicht gut lief oder läuft. Danach ist wieder alles fein.
Tief Durchatmen und eine Situation kurz wirken lassen, hilft immer.
Arbeitsbedingungen
Ja, es geht sicher auch highend-modern. Aber es ist nicht so, dass Neuanschaffung, egal ob zwingend notwendig oder halt doch "nur" weil's schön ist, verweigert werden.
Kommunikation
Viel per E-Mail. Aber immer auch persönlich. Nichts ist leichter oder körperlich angenehmer als zum Kollegen oder Vorgesetzten an den Arbeitsplatz zu marschieren auf einen Plausch, ein kurzes Sitin oder einen Meinungsaustausch.
Meine Position verlangt mit viel Kommunikation ab. "Hol- & Bringepflicht" ein beliebter Hinweis bei der Kommunikation. Blöd nur, wenn man holt uns bringt, selten aber gebracht bekommt.
Die Tür der Geschäftsführung steht einem immer offen. Und falls sie doch mal zu ist, haben sie das offene Ohr immer am Handy.
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und vielschichtig. Man deckt, egal in welcher Position, viele Bereiche ab. Ich beobachte es bei mir, aber auch bei den Kollegen: Vertrieb, Administration, Logistik, IT, Projektmanagement, Grafik - einmal zum Mitnehmen bitte...