8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen halten zusammen, und wenn die Stimmung mal kippt, versucht man das Problem zu lösen.
Natürlich muss hier gearbeitet werden, es wird auch mal stressig, aber die Leitung versucht einen Ausgleich anzubieten.
Es wird gefördert, wenn Mitarbeiter sich weiterbilden.
Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
Die Belegschaft besteht aus älteren und jüngeren Mitarbeitern, es gibt keine Bevorzugung
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Die Entscheidungen der Firma werden fast immer auch erklärt.
Es gibt kurze Kommunikationswege, aber es erhalten nicht immer alle relevante Informationen.
Es gibt keine Bevorzung von Geschlechtern.
Man kann eigene Vorschläge für die Abteilung einbringen. Wenn diese Vorschläge umgesetzt werden können, dann wird dieses oft ( nicht immer ) auch umgesetzt.
Guter Kollegenzusammenhalt und eine an sich harmonische Arbeitsatmosphäre. Natürlich menschelt es auch hin und wieder.
Das Team arbeitet gut zusammen, damit die Arbeit rechtzeitig erledigt ist und achtet darauf, dass keiner überstunden macht und jeder rechtzeitig gehen kann.
Guter Kollegenzusammenhalt
Gute Kommunikation untereinander um die Arbeit gemeinsam zu schaffen.
Einzelne Aufgaben kennt man dann mit der Zeit, es gibt aber eine schöne Vielfalt an den verschiedenen Aufgaben, wodurch
Ausrichtung auf das Beste für den Patienten in allen Abläufen, das finde ich das wichtigste und das schafft Zusammenhalt
Parkplätze sind zu manchen Zeiten schwierig zu bekommen
Die Kommunikation mit so vielen Menschen kann noch verbessert werden.
Für außerbetriebliche aktivitäten wird gesorgt, Getränke und Obst bereitgestellt
Mitarbeiterwohlbefinden ist keine Priorität. Sehr viele Streitereien. Toxisches Arbeitsumfeld. Fehlendes Management
Besseres Management. Insbesondere in der Gastro. Mehr Struktur nötig Streitereien sollten besser auf sachlicher Ebene gelöst werden.
Respektvoller Umgang, versucht eine gute Arbeitsatmosphäre herzustellen
Öfters Rückfragen mit den Angestellten übder die Arbeit und Wohlbefinden