Kleine Lobbyberatung im Gesundheitsbereich / Aufgaben einer Agentur / Viel Leistungsdruck
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist meist gut. Insgesamt ist die Arbeit von viel Leistungsdruck geprägt. Es werden mehr Projekte angenommen als die Mitarbeiter gesund bewältigen können. Daher oft Überstunden und Stress. Viele Kündigungen in diesem Jahr, daher große Fluktuation.
Work-Life-Balance
Man muss mit langen Arbeitstagen rechnen und der Erwartung, dass Überstunden gemacht werden sowie die Arbeit die erste Priorität ist.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zur klassischen Beratung wird nicht gut bezahlt. Im Gesundheitssektor kann man bei anderen Unternehmen oder im öffentlichen Sektor mehr verdienen. Gehaltsanpassungen sind sparsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besteht kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Kollegen im Arbeitsumfeld, daher nicht bewertbar.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist nicht für die Führungsrolle geschult. Hier wird zu wenig Unterstützung seitens der Geschäftsführung angeboten. Entscheidungen finden von oben herab statt. Während kommuniziert wird, dass alle Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen beteiligt sind, werden die Entscheidungen durch die Geschäftsführung getroffen.
Arbeitsbedingungen
Ist wohl im Prozess der Verbesserung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist zwischen den Ebenen meist intransparent.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, Frauen in Führungspositionen, teilweise jedoch sexistische Aussagen durch Führungsebene
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielfältig. Während sich das Unternehmen als Strategieberatung versteht, werden innerhalb der Projekte oft Aufgaben einer Agentur übernommen. Von außen wird das Unternehmen oft als Agentur wahrgenommen. Zu den Aufgaben gehören dabei dann auch die Antragsstellung, das Schreiben von Papieren oder die Organisation von Veranstaltungen.