kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Coaching Führungskräfte
- Mehr Wertschätzung jedes Mitarbeiters
- Verbindlichkeit und Verlässlichkeit in Absprachen / Aussagen
- Sich mit Bindung von Mitarbeitern und dessen Zufriedenheit beschäftigen
Im Großen und Ganzen lässt diese zu Wünschen übrig. Das Büro ist auf viele Räume aufgeteilt, die Türen zu diesen sind meistens geschlossen. Kaum Austausch untereinander, auch nach über einem Jahr Zugehörigkeit kannte man den Großteil der Kollegen leider nicht. Leider kein einziges Mal ein "Dankeschön" von den Führungskräften gehört, Wertschätzung ist hier eher ein Fremdwort.
Man kann froh sein, wenn man ein paar tolle Kollegen kennenlernt, die die Atmosphäre deutlich aufwerten. Dafür die zwei Sterne.
Guter Auftritt nach Außen scheint zumindest zum jetzigen Moment ganz gut zu funktionieren. Die Frage ist eher, was in der Realität dahinter steckt.
Kommt auf die Abteilung an. Remote Arbeit von überall möglich, Gleitzeit und ein gewisser Rahmen, in dem man die Arbeit eigenverantwortlich erledigen kann. Ergebnisse sind wichtiger, als die Zeit im Büro abzusitzen.
Keinerlei Angebot an Weiterbildungen. Wünsche die geäußert werden, werden von den Führungskräften "mitgenommen und besprochen", aber nie wieder erwähnt. Hatte eher das Gefühl, man möchte die Mitarbeitenden bewusst nicht entwickeln..
Wenn man nicht in einer der Praxen von Patient 21 arbeitet, sondern im Headquater ist die Bezahlung unter dem Durchschnitt (kommt allerdings auf die Position an, als Mann im Anzug ist die Bezahlung vermutlich besser). Auch gibt es für die Mitarbeitenden im Headquater keinerlei Benefits, während die Mitarbeitenden in den Arztpraxen sehr viele Zusatzleistungen, Boni etc. erhalten.
Vereinbarte Gehaltserhöhungen wurden nicht eingehalten.
Die Sterne gehen an die wenigen tollen Kollegen, mit denen man sehr gerne im eigenen Team gearbeitet hat.
Teamübergreifend hat dies leider weniger gut funktioniert. Regelmäßige Schuldzuweisungen, anstatt gemeinsam ein Problem zu lösen. Habe auch nicht ein Mal miterlebt, wie Kollegen von anderen Teams in Krisensituationen angeschrien worden sind. Konsequenzen gab es keine, man macht einfach so weiter - wenn's einem nicht gefällt, kündigt man halt und dann findet sich jemand Neues, der/die das ertragen soll.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Auch hier kommt es ganz auf die Abteilung an. Ich selbst habe eine schlechte Erfahrung gemacht. Ein paar Euro für Coaching zu investieren wäre hier eine Überlegung wert. Die Launen wurden auf das gesamte Team übertragen.
Vor allem was die Kommunikation angeht ist noch sehr viel Luft nach oben. Mal hat man tagelang nichts von Vorgesetzten gehört und wenn man dann eine Frage von diesen gestellt bekommen hat, stand in der Mail nicht mal ein "Hallo", oftmals kam eine Nachricht die nur ein "?" beinhaltet hat - wie soll man dies beantworten können?
Teammitglieder, die nicht die "Lieblinge" waren, wurden häufig von Vorgesetzten auch vor anderen klein gemacht, unterbrochen, Laptop aus der Hand gerissen. Anstatt aus Fehlern zu lernen, zu wachsen und gemeinsam als Team an Lösungen zu arbeiten, wurde einem die Arbeit, in die man vorher vieles reingesteckt hat, einfach entrissen.
Schönes Büro, gute Lage, gute Ausstattung wie z.B. höhenverstellbare Tische
Man hat das Gefühlt, das Management möchte, dass man seine Aufgaben macht, ohne etwas zu hinterfragen. Informationen werden einem teils vorenthalten.
Absprachen sowie Versprechungen wurden nicht eingehalten und teilweise kam es auch vor, dass Vorgesetzte im Nachhinein so getan haben, als hätten bestimmte Absprachen gar nicht erst stattgefunden. Wenig Verbindlichkeit und Verlässlichkeit in der Kommunikation, man hat eher das Gefühl, dass Dinge so "verdreht" werden, wie es in der Situation gerade passt. Leider fällt es irgendwann einem sehr schwer, jegliche Äußerungen der Vorgesetzten und vor allem auch des oberen Managements ernst zu nehmen.
Die Mitarbeitenden, die am meisten Wertschätzung vom Management erleben dürfen, sind Männer in Anzügen. Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen ist sehr überschaubar.
In Ordnung. Wenn man wollte, konnte man sich selbst Zusatzaufgaben suchen und an denen arbeiten. Ob diese dann allerdings von den Führungskräften geschätzt/ernst genommen werden, ist ein anderes Thema..
Viel Druck von der Führungsriege und den Abteilungsleitern
Überstunden werden vorausgesetzt, man bekommt nie die Gelegenheit, diese abzubauen oder sie sich auszahlen zu lassen
Wer nicht auf sich selbst achtet, wird hier auch als normaler Angestellter 50-60 Stunden in der Woche arbeiten
Spielt keinerlei Rolle
Weiterbildungen gibt es für niemanden
Der Kollegenzusammenhalt im Team war gut, teamübergreifend gab es keinen
Ältere Kollegen gibt es so gut wie gar nicht
Wenn die Vorgesetzten schlechte Laune haben, kriegt man das schnell zu spüren
Wenn man kündigt, wird man wie ein Abtrünniger behandelt
Schönes Office, moderne Arbeitsmaterialien/-geräte
Chaotisch, nicht ausreichend
Das Gehalt war in Ordnung, Benefits gab es keine
It’s a rich boys club
Gehalt kam pünktlich. Man hat nach Kündigung zumindest mal angerufen und gefragt wo das Problem lag. Denke zwar nicht, dass das Verstanden wurde und der Fehler korrekt bei denen zugeschrieben wird. Aber wenn man aus einem unbefristeten AV abgeworben wird tröstet das zumindest minimal.
Interne Kommunikation. Gehalt wird runtergespielt. Leider eher leere Versprechen. Viele wissen nicht mal den Namen. Keine persönliche Vorstellung.
Bessere Kommunikation, Austausch auch mit den medizinsichen Praxen. Datenschutz zukünftig beachten. Sich mit dem Gesundheitswesen ernsthaft auseinandersetzen.
I.O.
Mehr Schein als sein. Die katastrophalen Kommunikation wird immer von allen Seiten überspielt und man wird mit vielen Sachen und Ausreden wie 'noch in der Aufbau phase' abgewimmelt
Tatsächlich gab es hier Absprachen, aber nur 4 Sterne da hier die Sicherheit fehlte. Absprachen gab es immer nur mündliche was die Vertretungsregelungen im Urlaub oder Tauschtage betraf.
Gehalt war schwer zu verhandeln, wenn man jemanden abwirbt und versucht zu überzeugen finde ich es etwas dreist das Gehalt runter zu handeln.
Kann ich nicht viel zu sagen, daher mal neutrale 3 Sterne
Also wenn man Fragen zu Aufgaben hatte, gab es irgendwann eine Person die sich erbarmt hat, meistens die jüngeren die wahrscheinlich selber die Problematik durch gemacht haben.
Habe hauptsächlich mit jüngeren Kontakt gehabt, vermutlich kommen viele ältere mit der digitalisierung nicht so zurecht oder werden aufgrund dieser Vermutung weniger/kaum eingestellt
Katastrophe.
Katastrophe. Kein klares Stellenprofil da interne Kommunikation eine Katastrophe ist. Hr Abteilung weiß letzten Endes nichts über die Stelle.
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Wenn das Stellenprofil eingehalten worden wäre, wäre es sehr interessant, und die Dinge die man machen konnte waren interessant, leider war für mehr Aufgaben kein Platz bzw. als Reaktion gab es eine genervte Reaktion der Leitung