Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Zu Patient21 gehören bisher zahnärztliche, gynäkologische sowie allgemeinmedizinische Praxen. Wir, bei Patient21, sind ein Team aus Ärzten und Technikenthusiasten, die glauben, dass das kassenärztliche System eine der größten zivilisatorischen Errungenschaften ist. Aber das System braucht Hilfe, um sich zukunftsfähig für das neue Jahrtausend aufzustellen. Deswegen treten wir an, die klaffende Lücke zwischen digitaler Technologie und der Medizin zu schließen und damit die wegweisende Versorgung der Zukunft zu schaffen, bei der das Arzt-Patienten-Verhältnis endlich wieder in den Fokus rückt. Wenn Du ebenfalls an die positive transformative Kraft von Technologie für die Erneuerung der ambulanten Versorgung glaubst - dann schließ Dich uns an!
Bei Patient21 möchten wir die Gesundheitsplattform der Zukunft aufbauen. Von demographischem Wandel bis zu Personalmangel: Die Gesundheitslandschaft steht vor enormen Herausforderungen. Wir glauben, dass wir zumindest einen Teil dieser Herausforderungen lösen und damit zur Gesundheitsversorgung der Zukunft beitragen können: Wir möchten Technologie nutzen, um Profis dabei zu helfen, noch präziser zu arbeiten. Wir möchten digitale Tools verwenden, um weniger Verwaltungsaufwand zu haben. Zeitgleich wollen wir ein fairer Arbeitgeber sein und eine Atmosphäre schaffen, in der Du als Mitarbeitender gern arbeitest. Dazu gehören faire Gehälter, spannende Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und mehr Raum für Privatleben. Das Ergebnis: Healthtech mit Herz und ein entlastetes Team, das sich wieder mehr auf das konzentrieren kann, was wirklich zählt: Unsere Patientinnen und Patienten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Firmenwagen
EssenszulageUnsere Firmenkultur ist eine einzigartige Mischung aus Digital Natives und Medizinern, die jeden Tag patientenorientiert und mit Leidenschaft daran arbeiten, das Gesundheitswesen durch innovative digitale Lösungen zu revolutionieren. Wenn Du Lust hast die medizinische Versorgung der Zukunft zu gestalten, bist Du bei uns genau richtig!
Wir wachsen und suchen laufend talentierte Kolleginnen und Kollegen, die gerne mitgestalten. Wichtig ist uns dabei vor allem, dass Du Dich genauso für die Schnittstelle der digitalen Technologie und Medizin begeisterst wie wir. Bitte besuche unsere Webseite für aktuelle Stellenausschreibungen oder sende uns eine Initiativbewerbung zu. Wir freuen und schon auf Dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Patient21 SE.
Alle, die da sind, wollen performen und gemeinschaftlich die Unternehmensziele vorantreiben. Es gibt keine Hängematten-Mentalität unter den Kolleg*innen.
Onboarding verlief reibungsfrei und ich wurde mit "offenen Armen" empfangen. Der erste Eindruck ist sehr gut und ich freue mich auf die Zusammenarbeit.
Very good place to work, the mission of the company is also great - this makes you feel belong to what the company's doing. Great colleagues.
Die Möglichkeit neue Ideen einbringen zu können
Projekte vorantreiben zu können
stetiger Austausch mit den Kollegen
kurze Kommunikationswege
Tolles Team, echte Wertschätzung der Mitarbeitenden und klare Zukunftsperspektiven.
mit mehr Geld könnten wir noch schneller wachsen
Noch nichts.
that in the end, people don't really matter.
+ Karrierewebseite könnte besser sein
Health-Care, aber nicht intern, Top-Down-Management.
Avoid hypocritical self-promotion: Executives present the company as a "family," but behind the scenes, ruthless sacrifices are made, presumably to improve the figures for investor reports
Leads could Identify arising must have courses and skills for employees to encourage the learning and development of software developers and stay up to date
Es fühlt sich an wie eine Abwärtsspirale und man sollte anfangen dem entgegenzuwirken. Die Führungskräfte sollten wieder führen können, etwas weniger Hands-On und wieder mehr um die Leistungsträger kümmern. In die Leute investieren, statt sie zu verrauchen und zu entlassen. Wachstum stoppen und erstmal wieder Ruhe reinbringen. Qualität statt Quantität.
Eigentlich nix
Noch keine.
Der am besten bewertete Faktor von Patient21 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
Jeder wird unabhängig von seinem Alter respektvoll behandelt.
Sehr gut - altersmässig auch sehr gemischte Teams
Ich glaube, es gibt keine älteren Kollegen.
Es herrscht generell ein sehr respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patient21 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung war mal besser, wurde jedoch (komplett?) heruntergefahren. Möglicherweise gibt es das in einzelnen anderen Abteilungen noch. Aufstiegschancen gibt es, sobald die nächst-höhere Position verbrannt wird. Vetternwirtschaft.
Kein Budget für Weiterbildungen sowie keine vorhandene Lernkultur im Unternehmen. Schade!
Für Headquarter Mitarbeiter gibt es keine Karrierepfade/ Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Don't have much to say here since I am relatively new to the company
fragwürde Beförderungen Vitamin B eher als Kompetenzbasiert