kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-life balance, Homeoffice, Sozialversicherungen
Noch nichts.
Noch keine.
Everything,
Leads could Identify arising must have courses and skills for employees to encourage the learning and development of software developers and stay up to date
Great and fun
amazing specially the flexibility and work from home
Great learning experience but could be better if it was enforced by company to take on new courses and develop new skills etc..
Salary is above average of the market
all friendly and great
great management skills
very good and easy
a lot of variety and different difficulty levels to choose from
Very good place to work, the mission of the company is also great - this makes you feel belong to what the company's doing. Great colleagues.
Tolles Team, echte Wertschätzung der Mitarbeitenden und klare Zukunftsperspektiven.
Das Team arbeitet Hand in Hand - die Stimmung ist herzlich und professionell zugleich.
man ist stolz, hier zu arbeiten
Auf persönliche Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Die eigene Entwicklung steht im Fokus.
Fair
Alle ziehen an einem Strang, auch in stressigen Momenten unterstützt man sich gegenseitig.
Erfahrene Kollegen werden sehr geschätzt und aktiv ins Team eingebunden.
Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe und fördern aktiv die eigene Entwicklung.
Moderne Ausstattung auf höchstem Niveau - man hat alles, was man für gute Arbeit braucht.
Kurze Wege, offene Türen - man wird immer gehört und schnell informiert.
Alle werden gleich behandelt, unabhängig von Herkunft oder Hintergrund.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten - kein Tag ist wie der andere, man lernt ständig dazu.
the idea of giving doctors more time through technology
that in the end, people don't really matter.
Avoid hypocritical self-promotion: Executives present the company as a "family," but behind the scenes, ruthless sacrifices are made, presumably to improve the figures for investor reports
empathy decreases with each level-up
regular reports, but no transparency on unpleasant topics
Super Kollegen, tolle Mission
mit mehr Geld könnten wir noch schneller wachsen
Eigentlich nix
Kooperativ
Keine Wochenendarbeit, keine Nachtschichten
man hält zusammen, durch dick und dünn
schnell und effizient
immer was Neues
Alle, die da sind, wollen performen und gemeinschaftlich die Unternehmensziele vorantreiben. Es gibt keine Hängematten-Mentalität unter den Kolleg*innen.
Die Möglichkeit neue Ideen einbringen zu können
Projekte vorantreiben zu können
stetiger Austausch mit den Kollegen
kurze Kommunikationswege
Onboarding verlief reibungsfrei und ich wurde mit "offenen Armen" empfangen. Der erste Eindruck ist sehr gut und ich freue mich auf die Zusammenarbeit.
Innovativ, Health-Care, Digitalisierung
Health-Care, aber nicht intern, Top-Down-Management.
Es fühlt sich an wie eine Abwärtsspirale und man sollte anfangen dem entgegenzuwirken. Die Führungskräfte sollten wieder führen können, etwas weniger Hands-On und wieder mehr um die Leistungsträger kümmern. In die Leute investieren, statt sie zu verrauchen und zu entlassen. Wachstum stoppen und erstmal wieder Ruhe reinbringen. Qualität statt Quantität.
Es gibt die üblichen Dankesfloskeln. Viele heben die Team-Leistung hervor, aber nicht die Kollegen. Wenige Vorgesetzte loben ehrlich und haben sich mit der geleisteten Arbeit wirklich auseinandergesetzt.
Zuletzt hat das Image sicherlich durch die kommunizierte und vor allem die nicht kommunizierten Entlassungsrunden gelitten.
Urlaub klappt in der Regel immer. Langer Urlaub kann allerdings knifflig werden. Arbeitszeiten sind absolut in Ordnung. Sollte man aus persönlichen/familiären Gründen jedoch spontan ein Meeting absagen müssen, dann kommen auch mal unangenehme Fragen vom Vorgesetzten. Gruppenzwang existiert eher nicht, aber unnötigerweise werden Überstunden oder Nachtarbeit stets heilig gesprochen.
Weiterbildung war mal besser, wurde jedoch (komplett?) heruntergefahren. Möglicherweise gibt es das in einzelnen anderen Abteilungen noch. Aufstiegschancen gibt es, sobald die nächst-höhere Position verbrannt wird. Vetternwirtschaft.
Gehalt ist ok und kommt pünktlich. BAV Verträge werden nicht übernommen (nur Kapitalübertragung möglich). Es gibt (noch?) Mitarbeiterbenefits über entsprechende Portale, allerdings wird immer mehr gespart.
Mir ist dahingehend weder positives noch negatives aufgefallen.
In der Regel felsenfest, allerdings verhalten sich auch manche Kollegen und Kolleginnen nicht aufrichtig, lästern/chatten miteinander in Video-Calls. Sehr unprofessionell, kindisch und toxisch.
Ich glaube, es gibt keine älteren Kollegen.
Konflikte werden gerne mal unter den Teppich gekehrt. Habe häufig erlebt, wie Konflikte zwischen zwei Parteien ignoriert wurden, schlimmer noch: Die unprofessionell handelnde Person wurde sogar im Glauben gelassen, sich korrekt verhalten zu haben, aus Angst sie verlieren zu können. Verantwortung bei unangenehmen oder schwierigen Themen wird nicht aktiv übernommen und man wartet lieber ab, bis sich das Problem von selbst löst. Es sind auch bereits Kollegen gegangen, weil sie schlichtweg im Stich gelassen wurden.
Man bekommt die Hardware, die man sich wünscht, auch mit Extras. Peripheriegeräte sind allerdings Schrott. Keine gescheiten Mäuse/Tastaturen und die Headsets sind vom Grabbeltisch; man sollte man sich schon eigene mitbringen. Es stehen viele Räume leer oder werden als Lager genutzt. In manchen Räumen sitzen bis zu 5 Personen und versuchen ihre Video-Calls gleichzeitig zu führen, in anderen größeren Räumen genau eine Person. Versorgung ist allerdings gut und die Kaffeemaschine tut auch, was sie soll.
All-Hands, Check-ins, all das Zeugs. Gefühlt immer die alten Präsentationen mit neuen Farewell und/oder Welcome-Messages.
Hauptsächlich männliche Personen in Führungsposition.
Sehr spannende Entwicklungen und viel Potenzial auf spannende Projekte. Allerdings bleibt wenig Spielraum in der Gestaltung der eigenen Tätigkeiten.
So verdient kununu Geld.