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PATRICK 
WÖRNER 
KONZEPTE 
GmbH
Unternehmenskultur

Gengenbach

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PATRICK WÖRNER KONZEPTE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PATRICK WÖRNER KONZEPTE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PATRICK WÖRNER KONZEPTE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Arbeit, viel stress. Knappe Deadlines werden angenommen oft ohne Berücksichtigung der aktuellen Auslastung des Teams. Jedoch im Team selbst ein gutes kollegiales Miteinander, man hilft sich aus und supportet sich, vernetztes Arbeiten.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Einblicke oder Kommunikation über die Zahlen der Firma, aber öfter ein Rundumblick Gespräch über eventuelle Neukunden, aktuelle Stimmung mit Bestandskunden etc.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Genehmigter Urlaub wurde oft wenige Tage vorher gecancelt, oder selbst im Urlaub wurde man oft Kontaktiert, was ein erholen unmöglich macht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltetes Mindset und Abwertung von "work-life-balance". Bei generellen Kritikäußerungen wurde meist emotional reagiert, statt sachlich und Lösungsorientiert zu handeln.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

meist Kreative und nette Kunden mit abwechslungsreichen Aufgaben. Manchmal jedoch sehr konservativ, mit angst vor neuem.

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