Vielen Dank!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Kollegialität unter den Mitarbeitenden ist sehr positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchien, teilweise belastende Führungskultur, mangelnde Kommunikation und verspätete Gehaltszahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, nicht nur mit der Führungsebene, wäre wünschenswert. Feedbackprozesse und Unterstützung sollten transparenter gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und es entstehen positive, kollegiale Beziehungen. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch die Haltung einzelner Führungskräfte belastet. Die Hierarchien sind stark spürbar, und manche Führungskräfte vermitteln Arroganz, was die Stimmung im Büro negativ beeinflussen kann.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben kann durch das Verhalten einzelner Führungskräfte stark beeinträchtigt werden. Krankheits- oder Ausfallzeiten werden nicht immer wohlwollend aufgenommen, und es kann zu Missverständnissen kommen. In meinem Fall führte dies zu psychischer Belastung, die eine therapeutische Unterstützung notwendig machte.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde teilweise verspätet ausgezahlt. In einem Fall war die Verzögerung so stark, dass der CEO dies öffentlich addressieren musstem um Mitarbeitende, die auf pünktliche Zahlungen angewiesen sind, zu unterstützen. Darüber hinaus sind die Gehälter sehr ungleich verteilt: Es kommt vor, dass Quereinsteiger*innen deutlich mehr verdienen als berufserfahrende Mitarbeitende in vergleichbaren Rollen. Auch Karriereschritte werden nicht konsequent nach Leistung oder Erfahrung vergeben, einzelne Mitarbeitende haben mehrere Stufen auf dem Karriereplan übersprungen, während andere trotz vergleichbarer oder längerer Erfahrung zurückblieben. Das Feedback der Führungsebene darauf wirkt oft desinteressiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist kein stark ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein spürbar. Initiativen dazu sind eher punktuell.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mitarbeitenden auf derselben Karrierestufe herrscht ein guter Zusammenhalt. Es gibt gemeinsame Aktivitäten, Austausch und auch Momente des Lachens. Zwischen den Hierarchieebenen ist der Zusammenhalt jedoch eingeschränkt, da ein starkes Hierarchiedenken vorherrscht, das die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ebenen erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Auffälligkeiten, jedoch wirkt auch hier das hierarchische Denken in Entscheidungen und Interaktionen mit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, und Micromanagement ist an der Tagesordnung. Teilweise mussten E-Mails stets mit bestimmten Führungskräften im CC versendet werden, was die Arbeitsabläufe erschwerte. Die Anwesenheit der Führungskräfte kann zudem die Stimmung im Büro spürbar drücken.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung und Arbeitsumgebung sind grundsätzlich in Ordnung. Verbesserungspotenzial besteht bei organisatorischen Abläufen und der Abstimmung zwischen Teams und Führungsebene.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit Vorgesetzten lässt teilweise zu wünschen übrig. Feedback wird gelegentlich passiv-aggressiv gegeben oder öffentlich in Kommunikationskanälen geteilt, anstatt in einem konstruktiven, direkten Gespräch. Dies erschwert den offenen Austausch und führt zu Unsicherheit bei der Bearbeitung von Aufgaben.
Gleichberechtigung
Chancen und Behandlung der Mitarbeitenden hängen stark von der Position innerhalb der Hierarchie ab. Auf den höheren Ebenen scheint Gleichberechtigung weniger ausgeprägt zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen gelegentlich. Dies kann dazu führen, dass Arbeitsinhalte unklar sind und Prioritäten nicht eindeutig gesetzt werden.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebt hast. Das ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur und etwas, das wir bewusst fördern.
Zugleich nehmen wir deine Hinweise zu Kommunikation und Klarheit in Verantwortlichkeiten sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier besser zu werden - insbesondere durch den Ausbau transparenter Austauschformate und die gezielte Weiterentwicklung unserer Führungskräfte. Dabei möchten wir auch klarstellen: Die beschriebenen Erfahrungen im Umgang miteinander und im Führungsverhalten entsprechen nicht unserem Anspruch. Wir stehen für ein respektvolles und konstruktives Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, diesem im Alltag gerecht zu werden. Auch verspätete Gehaltszahlungen sind für uns nicht akzeptabel und entsprechen nicht unserem Selbstverständnis. In dem angesprochenen Einzelfall kam es zu einer Verzögerung, deren Ursachen wir intern aufgearbeitet haben. Unsere Prozesse haben wir entsprechend angepasst, um künftig eine verlässliche und pünktliche Auszahlung sicherzustellen.
Wir verstehen Feedback wie deins als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung. Wenn du konkrete Hinweise teilen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch unter people@patronus-group.com.
Viele Grüße
Dein Patronus Team