Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Kein offenes Ohr für Mitarbeiter Meinungen, Arbeitszeiten teilweise bis 19 Uhr
Lockereres Arbeiten wie früher
Extrem geiler Vibe, super Leute, überragender Zusammenhalt. Selbst jetzt, wo es leider zu dieser großen Entlassungswelle gekommen ist, stehen alle zusammen und man fühlt einfach, dass die Leute sich nicht so schnell unterkriegen lassen. Ein Büro voller Macher*innen eben.
Ich hätte gerne viel mehr tolle Geschichten von Kund*innen im Allhands und auch sonst im Unternehmen gehört. Im Sales/CS und Marketing Team haben die Kolleg*innen ja sicher alles mitbekommen, aber ich finde bei uns im People Team kamen viel seltener solche tollen Erfolgsstories an.
Im Allgemeinen finde ich könnte man den unternehmensinternen Narrativ noch deutlich visionärer machen - schließlich haben wir alle an einer besseren Zukunft für uns alle gearbeitet, eigentlich hätten wir uns permanent High-fives geben müssen! :)
Da geht noch einiges, feiert euch alle mal viel mehr, bitte!
Es wird viel gelächelt und gelacht. Wenn man durch's Büro geht wird man immer nett begrüßt, jeder interessiert sich für seine Mitarbeitenden und es herrscht grundsätzlich eine tolle, gemeinschaftliche Stimmung. Die Leute, die hier arbeiten, wollen anderen helfen und sich für eine bessere Welt einsetzen und das merkt man auch.
Die Uhr kam bei den meisten Kunden sehr gut an. Viele haben von der neuen Lebensqualität berichtet und sind total happy. War immer schön da die Geschichten zu hören :-)
Als Unternehmen an sich war es glaube ich noch etwas zu jung, um einen Ruf zu haben, aber wenn ich Bekannten und Freunden von Patronus erzählt habe, haben immer alle total begeistert reagiert. Ist einfach ein geiles Produkt.
Im operativen Bereich war es leider oft etwas viel und auch stressig, kein Wunder bei den vielen Onboardings und Projekten. Aber wenn man wirklich am Struggeln war, konnte man sich immer drauf verlassen dass unsere VP sich Zeit nimmt und sofort um- und depriorisiert. Wir hatten auch flexible Arbeitszeiten, die zuletzt sogar noch flexibler wurden.
Es wurde wirklich viel Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung gelegt, und darauf dass alle ihr Potential entfalten können. Mehr Weiterbildungsangebote hätte ich persönlich richtig toll gefunden, aber verstehe auch dass es im Start-up eben nicht alles auf einmal und nicht gleich geben kann. Denke das kommt mit Sicherheit noch :-)
Außerdem gibt es ja den Bildungsurlaub in Berlin, den kann man ja auch nutzen.
Für ein Start-up wirklich super fair, es wurde auch auf Gleichbehandlung großen Wert gelegt. Es gab auch echt gute Benefits - Urban Sports Club, BVG-Zuschuss, extra Urlaubstag als Volunteering Day, Mitarbeiterrabattangebote, Family & Friends Rabatt bei den Uhren, immer Frühstück im Office (Müsli, frisches Obst, Gemüße, Milch und Milchalternativen, Snacks) und außerdem gab es auch Budget für Teamevents. Es wurde wirklich viel in die Mitarbeiter*innen investiert.
Durch die Wasseraufbereiter wurden immer viele Flaschen gespart, jede*r Mitarbeiter*in hat zum Einstand eine Patronus-Termoflasche bekommen und es standen immer genug große Glasflaschen zur Verfügung, die gespült wurden. Auch sonst wurde im Büro auf Nachhaltigkeit geachtet.
Bei der Verpackung der Uhren setzt das Team auf schicke Lösungen, die aber aus Plastik und/oder nicht besonders nachhaltig sind. Hier wäre es echt ein Plus, wenn eine umweltfreundlichere Alternative gefunden werden könnte, denn hier entsteht ja bei weitem am meisten Müll bzw ist der Impact am größten. Steht bestimmt ohnehin schon auf der Roadmap :)
Super, selten so viele tolle Menschen auf einem Haufen erlebt. Das gemeinsame Ziel, die Welt ein Stück besser zu machen, zieht einfach einen besonderen Schlag Menschen an. Es wurde sich immer geholfen, alle haben sich gerne Zeit genommen und wir haben auch wirklich mit Spaß gearbeitet und enorm viel geschafft in der kurzen Zeit seit es das Unternehmen gibt.
Ich und auch alle anderen haben unsere älteren Kolleg*innen immer sehr geschätzt. Auch hier stand immer Charakter und Können im Vordergrund, niemand wurde respektlos oder auch nur anders behandelt, nur er*sie älter war.
Bei uns im Team wirklich großartig. Klar war nicht immer alles perfekt, aber im großen und ganzen merkt man einfach, dass für unsere VP People die Menschen und vor allem Menschlichkeit immer an erster Stelle stehen. Wer länger dabei ist, hat sicher auch die positiven Veränderungen im Leadership generell bemerkt, die zu einem bemerkenswerten Anteil auf diesen Einfluss zurückzuführen sind.
Meine direkte Vorgesetzte hat sich dies als Beispiel genommen und wirklich immer offen und ehrlich mit mir gesprochen und sich viel Zeit genommen, nicht nur für Arbeitsthemen sondern auch weit darüber hinaus.
Wenn es mal stressig wurde, wurde auch der Ton manchmal etwas zackiger - aber auch hier, sobald es angesprochen wurde, kam sofort eine Entschuldigung und Korrektur. Wir sind ja auch alle nur Menschen und sowas kommt vor, und ich finde es viel wichtiger, wie auf Kritik reagiert wird, als das was dazu führt.
Tolles Büro mit ergonomischer Ausstattung - höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, großer Bildschirm, Maus, Tastatur und auf Wunsch eine Fußstütze wurden allen ermöglicht. Macbook oder Lenovo standen zur Auswahl, so wurde sichergestellt dass alle auch wirklich effektiv arbeiten können.
Im Büro gab es immer frisches Obst, state-of-the-art Wasseraufbereiter, gemütliche Sitzecken sowie viele Grünpflanzen und Raum für persönliche Touchpoints.
Bei uns im People Team war die Kommunikation fast immer super, es wurde offen diskutiert und so transparent wie möglich geplant. Es gab mal eine kurze Zeit, in der es stressbedingt etwas bedeckter zuging, aber nachdem das geäußert wurde, ist sofort ein Kurswechsel erfolgt. Daran merkt man einfach, was Sache ist - nämlich Offenheit und Flexibilität.
Unternehmensweit hätte ich mir bei den Allhands immer mehr abteilungsübergreifende und auch mehr motivierende Erfolgsgeschichten gehört. Für mich persönlich hätte es weniger Fokus auf Kennzahlen sein können und mehr Fokus auf die tollen Leistungen der Teams, mehr Wertschätzung generell. Wobei auch schon mal gerne und viel geklatscht wurde, wenn Erfolge verkündet wurden :-). Hätte nur noch etwas mehr sein dürfen.
Als Frau habe ich mich im Unternehmen immer sehr wohl gefühlt, fast alle Kolleg*innen und auch Führungskräfte, die anderen Gendern angehören, haben mich und, soweit ich es beurteilen kann, auch alle anderen immer ernst genommen und fair behandelt. Soweit ich es beurteilen kann, haben äußere Merkmale bei Beförderungen oder ähnlichem keine Rolle gespielt, es wurde nach Leistung und nach Charakter gefördert, nicht nach dem Aussehen oder wie man sich identifiziert.
Es wurde wirklich NIE langweilig! :D Typisch People Abteilung, wir haben wirklich versucht es für jede Person so schön und einfach wie möglich bei uns zu machen, selbst in unschönen Situationen. Wertschätzung und abwechslungsreiche Tätigkeiten standen bei uns im Team immer an erster Stelle.
Den Kollegenzusammenhalt, das tolle Team in dem ich gearbeitet habe, die Kommunikations- und Feedbackkultur und dass versucht wird jedem unter die Arme zu greifen.
Dass meine Zeit bei Patronus leider bald zu Ende ist. :)
Etwas mehr auf Sicherheit gehen, anstatt auf starkes Wachstum.
Ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. Sobald ich im Office ankomme, habe ich Lust zu arbeiten und mit meinem Team zusammen an die Aufgaben zu gehen. Wenn man zu seinen Stakeholdern geht oder die anderen Abteilungen zwischendurch besucht, lächelt einen jeder an und jeder ist für einen Scherz oder kleines Gespräch zu haben.
Je nach Abteilung gibt es verschiedene Home-Office Regelungen. Ich empfand diese als sehr fair. Lediglich bei den Urlaubstagen könnte es einer oder zwei mehr sein im ersten Jahr.
Einfach nur Spitze! Jede Woche unter anderem auch ein gemeinsames Team-Lunch und auch während der Arbeit ziehen alle an einem Strang.
Immer sehr professionell und trotzdem immer auf Augenhöhe! Habe ich bei mehreren Führungskräften Beobachtet, von Leadership bis Top-Management.
Alle Informationen werden einem gegeben. Einmal monatlich wird man auch über die gesamte Company in einem All-Hands auf dem Laufenden gehalten. In meiner Abteilung selbst, haben wir ein sehr transparentes und ehrliches Kommunikationsverhalten.
Das Thema LGBTQ wird auch vorangetrieben! :)
Man bekommt die Chance zu den täglchen Aufgaben hinzu, noch weitere Projekte zu übernehmen und sich in den Bereichen weiterzubilden, in denen man als Experte wahrgenommen werden möchte.
- klasse Arbeitsatmosphäre
- super transparente Feedbackkultur
- offenes und motiviertes Arbeiten miteinander
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm.
Klar ist es ein Großraumbüro und es wird auch mal lauter aber Noise Cancelling Kopfhörer regeln das ;)
Das Arbeitsumfeld ist super angenehm und die Büroräumlichkeiten sehr einladend und gemütlich.
Es wird alles dafür getan, dass wir (die Mitarbeiter) sich wohlfühlen.
Das Arbeitspensum ist stets so konzipiert, dass du dieses innerhalb deiner vorgesehenen Arbeitszeiten erledigen kannst.
Wenn du dich doch mal überfordert fühlst und meinst, du schaffst deine To Do's nicht, sind die Vorgesetzten für dich da und helfen dir, deine To Do's zu priorisieren.
Wenn ich mal doch länger bleibe, werde ich fast direkt aus dem Büro gejagt :P
Es wird zwar aktuell an den Career Path gearbeitet aber wir warten noch. (bin super neugierig und gespannt)
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist gut. Klar, hast ist es hin und wieder competitive aber das gehört einfach zu der Start Up Kultur dazu.
Ich kann mich nicht beklagen. Meine direkte Vorgesetzte ist super freundlich und suggeriert, dass sie stets ein offenes Ohr hat.
Feedback wird ernst genommen und versucht, im Rahmen der Möglichkeiten, umzusetzen.
Es wird ein klasse Arbeitsatmosphäre geschaffen. Kaffee, Kakao, kalte Getränke, frisches Obst, Wasserspender, Müsli, etc.
Ich stehe im regelmäßigen Austausch mit meiner Vorgesetzten. Es gibt regelmäßig 1:1
Durch regelmäßige Check Ins und Meetings gibt es auch viele Austauschmöglichkeiten mit den Kolleg;innen
Es gibt täglich wiederkehrende Aufgaben in meinem Department, die mit der Zeit eintönig werden, aber nun mal zum Daily Business dazugehören. Dafür gibt es die Abwechslung in der projektbezogenen Arbeit, also ein schöner Ausgleich ;)
- das man jeden Tag was neues lernt
- viele Möglichkeiten der Weiterentwicklung hat
- der zusammenhalt in den Teams
- ich wachse über mich persönlich hinaus
Product, Projects & Work in general, some colleagues, CEO
Some Ignorant colleagues asking stereotypical questions leading to micro aggressions
Lacking verbal appreciation.
1. I suggest every company building international teams to read Factfullness Book written by Hans Rosling and have a workshop on it. Especially managers and teammates working with internationals. This might enlighten ignorants little brains and helps how not to make generalised assumptions about people’s life. This will eventually help ignorant colleagues who have never lived outside their country or EU and consumes only news as the source of knowledge to not ask stereotypical questions in social setup. This will not leave room for micro-aggression for employees who have to deal with these ignorants -- improves employee retention in my case and helps people like me to live sane.
2. Suggest managers to work on verbal appreciation which would motivate employees and develops sense of belonging towards the company. Critical feedback alone will not make employees stay. Employees like to feel valued and appreciated. Only critical feedback can also be demotivating.
3. Work on team bonding which also helps in creating sense of belonging
All my above suggestions could improve employee retention and happiness. Good Luck!
Junges dynamisches Team/ Firma
Nichts
Ich finde die Atmosphäre sehr gut. Ein schönes Büro über 2 Etagen. Beim Einlernen wird darauf geachtet, dass man mit den direkten Abteilungen einen kleinen Schnupperkurs hält. Somit hat man Schnittpunkte mit den einzelnen und ein gutes Arbeitsverständnis des jeweilig anderen.
Absolut gegeben. Ein schönes Büro, eine Stunde Pause, keine Überstunden (werden auch nicht erwartet) und ein 9 to 5 Job. Dazu noch die benefits. Man kann absolut nicht meckern und sollte es zu schätzen wissen, was einem hier geboten wird.
Ist möglich.
Man muss immer bedenken das die Firma ein gesundes Wachstum anpeilt. Somit kann man nicht erwarten das jeder nach 6 Monaten eine Beförderung bekommt. Wenn man klar kommuniziert das man Ambitionen hägt, dann werden diese bei guter Leistung berücksichtigt.
Der Zusammenhalt in den Teams ist groß. Natürlich hat man hin und wieder Personen die sich nicht eingliedern oder sich nicht abgeholt fühlen. Ich denke aber das so etwas normal ist bei einer Firmengröße von knapp 150 Personen.
Alles in allem chillen viele verschiedenen Persönlichkeiten zusammen in den Pausen und spielen Tischtennis oder essen in den Loungen zusammen.
Offene Kommunikation und regelmäßige Feedbackgespräche.
Junge Führungskräfte mit dem Herz am rechten Fleck. Es wird viel Verständnis gezeigt und versucht bei Problemen, diese für einen gut zu lösen.
Schöne helle Bürofläche
Die Kommunikation ist gut. Einmal im Monat wird die ganze Firma über den Stand der Dinge, Neuerungen, Zahlen etc. informiert. Ich habe schon in einigen großen Konzernen gearbeitet und muss ganz klar sagen, dass es nicht üblich ist, das man so auf Stand gebracht wird. Ich finde es super transparent!
Für ein Startup vollkommen ok
- Offenheit gegenüber Veränderung
- flache Hierarchien
- an Individueen interessiert
super Team. Klasse Führungskräfte
Für so ein junges Unternehmen, sehr gut.
Sehr abwechslungsreich. Wünsche werden berücksichtigt
- Bewusster Umgang mit Investorengeld
- Offene Kommunikation
- Entscheidungen basierend auf Datenanalyse
- Jeder wird ernst genommen
Ehrlich gesagt nichts
Die Atmosphäre ist professionell, aber trotzdem entspannt
Wir haben viele ältere Kollegen, die gut integriert sind
Bei weitem die beste Geschäftsführung die ich je erlebt habe. Ehrlich, offen, immer empfänglich für Feedback, und nah an den Angestellten
Das Wifi im Büro ist im Moment nicht so ideal
Klare und offene Kommunikation mit den Mitarbeitern
Ich persönlich finde unsere Mission sehr motivierend und mir machen die Aufgaben Spaß
Das offene und warme Miteinander. Hier wird passioniert an einem Produkt mit einem guten sozialen Impact gearbeitet und es ist nicht das klassische toxische Start-Up Ding von "wir sind eine Familie". Patronus hat ein gemeinsames Ziel und jeder arbeitet dafür und daran, das Ziel zu erreichen, aber es wird mir nie das Gefühl gegeben, dass Überstunden erwartet werden und ich meine Freizeit auch hier verbringen sollte. Es wird viel Raum gegeben, mit allen in der Firma zu interagieren, ohne dass ich das Gefühl habe, es ist nachteilig, wenn ich pünktlich in den Feierabend gehe oder nicht zu jeder After-Work Veranstaltung bleibe. Das kenne ich aus anderen Start-Ups leider ganz anders und bin sehr happy, dass Patronus hier einen besseren und gesünderen Weg gefunden hat.
Offenes, integratives Umfeld- Hier wird Diversität nicht nur gewünscht, sondern tatsächlich mal gelebt
Als Lead fallen halt viele Aufgaben links und rechts an. Niemand verlangt Überstunden, aber ich mach sie halt gerne, weil ich weiß, wofür ich arbeite
Das Produkt selbst ist natürlich absolut sozial und auch in der Logistik wird darauf geachtet, möglichst ressourcenschonend zu arbeiten.
Meine Vorgesetzten legen viel Wert darauf, ehrliches Feedback einzuholen und mir wurde bisher nie das Gefühl gegeben, ich darf (auch unbequeme) Dinge nicht ansprechen.
Endlich mal ein Unternehmen, was nicht nur in die Stellenausschreibung schreibt, dass sie eine diverse Arbeitskultur haben wollen, sondern tatsächlich auch eine kreiert haben. Menschen aller walks of life arbeiten hier und Toleranz und Inklusion werden großgeschrieben und sehr gut umgesetzt.
Ein super spannendes Feld und eine tolle Kombination aus hands-on Aufgaben und PC Arbeit
So verdient kununu Geld.