Patronus 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügigkeit mit Homeoffice, kostenlose Getränke, modernes Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges. Siehe unten.

Verbesserungsvorschläge

Klarere Arbeitsabläufe strukturieren.

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach sehr viel Druck und wenig direkte Kommunikation von oben

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Kann ich nichts zu sagen.

Work-Life-Balance

So lala. Homeoffice von Vorteil, die Teilnahme an offiziell freiwilligen Veranstaltungen fühlte sich für mich manchmal emotional verpflichtend an. Auch waren diese unter der Woche und gingen bis spät am Abend, was sich natürlich entsprechend auf den nächsten Arbeitstag ausgewirkt hat. Der interne Ablauf um die Urlaubsplanung hat sich für mich persönlich leider zuletzt nicht besonders mitarbeiterfreundlich angefühlt.

Karriere/Weiterbildung

Die anderen Punkte sprechen für sich.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich fair, allerdings wenig Weiterentwicklungsmöglichkeit nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen waren nur vereinzelt vertreten.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits erwähnt kommunizierten Vorgesetzte meiner Meinung nach oft sehr diffus bis gar nicht. Das Hauptmedium hierfür war vor allem der schriftliche Arbeitskanal. Die 1:1 Meetings mit der Führungskraft habe ich als sehr negativ in Erinnerung. Auch fühlte man sich von Vorgesetzten bei der Arbeit häufig beobachtet und kontrolliert.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattetes Büro in zentraler Lage und kostenlose Getränke. Auch das Arbeitsequipment war sehr hochwertig. Homeoffice war jederzeit möglich.
Leider empfand ich die internen Arbeitsabläufe oft als chaotisch und ohne klare Vorgaben/Richtlinien, die einen strukturierten Arbeitsablauf ermöglicht hätten.

Kommunikation

Mein Eindruck war, dass unter Kollegen sehr viel hinter dem Rücken geredet wurde statt miteinander. Außerdem sollten private Konflikte, die außerhalb der Arbeit passieren und berufliche Zusammenarbeit immer sauber voneinander getrennt werden und nicht zu Bürotratsch gemacht werden.

Gleichberechtigung

Es entstand bei mir mit der Zeit der Eindruck, dass in einigen Fällen mehr nach persönlicher Sympathie bevorzugt wurde als nach tatsächlicher Leistung.

Interessante Aufgaben

Nein, sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt im Team einige wirklich sympathische und unterstützende Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit auf persönlicher Ebene angenehm war. In der Vergangenheit wurde zudem großer Wert auf eine faire Bezahlung gelegt, was ich als positiven Grundgedanken in Erinnerung habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus meiner Erfahrung fehlt es an echter Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, verbunden mit einem spürbaren Kontrollbedürfnis einzelner Führungskräfte. Trotz mehrfach geäußerten Wunsches gibt es weiterhin keine Zeiterfassung, was in Kombination mit teils sehr langen Arbeitstagen zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Kommunikation und Feedback aus der operativen Ebene finden meinem Eindruck nach kaum Gehör, und das Betriebsklima hat sich seit dem letzten Personalabbau nachhaltig verschlechtert. Auch beim Thema Wertschätzung habe ich deutliche Lücken erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Eine elektronische Zeiterfassung sollte trotz der bisherigen Ablehnung endlich eingeführt werden – der Wunsch danach besteht seit Jahren und würde sowohl Überstunden sichtbar machen als auch fair ausgleichen helfen. Führungskräfte sollten stärker im Umgang mit Mitarbeitenden geschult und deren Feedback-Kultur sowie Kommunikationsstil regelmäßig überprüft werden, statt Kritik von unten grundsätzlich abzuwehren. Entscheidungen aus dem mittleren Management sollten ernster genommen und stärker in übergeordnete Entscheidungen einbezogen werden. Beförderungen und Karriereentwicklung sollten anhand transparenter, nachvollziehbarer Kriterien erfolgen statt nach persönlicher Sympathie. Grundlegende Arbeitsbedingungen wie eine funktionierende Heizung und ein angemessenes Getränkeangebot sollten selbstverständlich sein. Auch der Umgang miteinander im Team sollte aktiv gefördert werden, anstatt ein Klima aus Konkurrenz und gegenseitigem Ausspielen zuzulassen.

Arbeitsatmosphäre

Die allgemeine Stimmung im Unternehmen wird meiner Erfahrung nach maßgeblich vom Auftreten einzelner Führungskräfte geprägt. In vielen Situationen empfand ich den Umgangston als von oben herab, verbunden mit einer spürbaren Distanz zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden. Kritik oder Anmerkungen aus dem Team wurden aus meiner Wahrnehmung nicht selten mit einer gewissen Herablassung quittiert, als seien die eigenen Ideen grundsätzlich über jeden Zweifel erhaben.

Seit dem letzten Personalabbau hat sich das Klima im Unternehmen aus meiner Sicht spürbar und nachhaltig verändert. Was vorher an Vertrauen und Leichtigkeit da war, ist seitdem nie wieder zurückgekehrt. Stattdessen ist ein spürbarer Druck auf Zahlen und Kennzahlen hinzugekommen, der sich auf den Arbeitsalltag vieler Teams ausgewirkt hat. Gleichzeitig ist die interne Organisation in Teilen weiterhin unstrukturiert – Prozesse, Zuständigkeiten und Abläufe wirken zum Teil auch nach längerer Zeit noch nicht ausgereift.

Besonders aufgefallen ist mir, dass Anliegen und Einschätzungen aus dem mittleren Management in Entscheidungen kaum einzufließen scheinen – hier entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen sind

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Das Unternehmen ist am Markt bzw. in der breiteren Öffentlichkeit nach meiner Einschätzung bislang nur wenig bekannt.

Work-Life-Balance

Trotz mehrfach und über einen längeren Zeitraum von der Belegschaft geäußertem Wunsch wurde bis heute keine Zeiterfassung eingeführt. Das führt aus meiner Sicht dazu, dass Mehrarbeit weder systematisch sichtbar noch ausgeglichen wird.

Ich selbst hatte wiederholt Arbeitstage von bis zu 13 Stunden, während die eigene Führungskraft an denselben Tagen pünktlich Feierabend gemacht hat. Diese Diskrepanz zwischen dem, was von Mitarbeitenden erwartet wird, und dem eigenen Verhalten der Führungsebene ist mir mehrfach aufgefallen.

Der häufig gehörte Verweis darauf, dass man ein Startup sei und solche Dinge dort eben vorkämen, überzeugt mich nach so vielen Jahren am Markt nicht mehr. Aus meiner Sicht handelt es sich nicht um Kinderkrankheiten eines jungen Unternehmens, sondern um strukturelle Probleme, die über Jahre hinweg nicht gelöst wurden – während die Belastung davon bei den Mitarbeitenden auf operativer Ebene hängen bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Erfahrung nach hängt die eigene Weiterentwicklung im Unternehmen stark davon ab, ob man bei bestimmten Personen persönlich gut angeschrieben ist – weniger von objektiven Kriterien wie Leistung, Kompetenz oder einem nachvollziehbaren Entwicklungsplan. Wer aus welchen Gründen auch immer nicht in diesem Kreis ist, hat aus meiner Beobachtung deutlich schlechtere Chancen auf Weiterentwicklung, unabhängig von der tatsächlichen Leistung.

Gehalt/Benefits

In der Vergangenheit wurde nach meiner Wahrnehmung sehr großer Wert darauf gelegt, dass die Bezahlung im Unternehmen fair und transparent gestaltet ist. Dieser Anspruch ist aus meiner Erfahrung im Laufe der Zeit zunehmend in den Hintergrund gerückt und wird mittlerweile nicht mehr in gleichem Maße gelebt wie früher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umgang mit Mitarbeitenden, den ich in den anderen Kategorien beschrieben habe, lässt aus meiner Sicht insgesamt nur wenig soziales Bewusstsein im Unternehmen erkennen. In Bezug auf Umweltthemen sind mir während meiner Zeit dort keinerlei konkrete Initiativen oder Maßnahmen bekannt geworden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen sind im Unternehmen nach meiner Wahrnehmung kaum vertreten. Über die Gründe dafür kann ich keine gesicherte Aussage treffen, aber die geringe Präsenz dieser Altersgruppe im Team ist mir während meiner gesamten Zeit dort aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten mancher Führungskräfte, das ich hier erlebt habe, würde ich als das mit Abstand negativste einordnen, das mir bislang in meinem Berufsleben begegnet ist. Ich möchte hier bewusst nicht ins Detail gehen, um keine Einzelpersonen erkennbar zu machen, aber ich kann sagen: Aus meiner Wahrnehmung wird der eigene Titel häufig sehr stark zur Abgrenzung und zur Kontrolle der Mitarbeitenden eingesetzt.

Es entstand bei mir wiederholt der Eindruck, als würde den Mitarbeitenden grundsätzlich kein Vertrauensvorschuss gegeben – stattdessen engmaschige Kontrolle statt Vertrauen in die eigene Arbeit. In mehreren Fällen, die ich mitbekommen habe, wurde mit Kolleg:innen so umgegangen, dass diese das Unternehmen letztlich aus eigenem Antrieb verlassen haben – für mich ein Muster, das sich über die Zeit wiederholt hat.

Arbeitsbedingungen

Neben der bereits erwähnten fehlenden Zeiterfassung und dem hohen Arbeitsdruck kamen im Büroalltag weitere Punkte hinzu: Zeitweise funktionierte die Heizung nicht, was gerade in den kälteren Monaten spürbar unangenehm war. Auch das Angebot an Getränken im Büro wurde im Laufe der Zeit merklich reduziert.

Der quartalsweise stattfindende Company-Brunch ist grundsätzlich eine nette Idee, leider wirkte er sehr lustlos, findet aber faktisch innerhalb der regulären Arbeitszeit statt – ohne dass wirklich Zeit eingeplant wird, um daran in Ruhe teilzunehmen. Auch hier hatte ich nicht den Eindruck, dass auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden Rücksicht genommen wurde. Für weitere Details verweise ich auf die übrigen Kategorien dieser Bewertung, da sich viele Punkte gegenseitig bedingen.

Kommunikation

Aus meiner Erfahrung findet Kommunikation im Unternehmen oft nur in eine Richtung statt. Die Personen, die die täglichen Prozesse tatsächlich umsetzen und dadurch am besten wissen, wo es hakt, werden nach meinem Eindruck bei Entscheidungen kaum einbezogen. Feedback aus der operativen Ebene verläuft häufig im Sand, ohne dass sichtbar wird, was daraus gemacht wurde.

Ein Erlebnis ist mir besonders in Erinnerung geblieben: In einem 1:1-Gespräch wollte ich mehr Eigenverantwortung für einen Bereich übernehmen – interessanterweise etwas, das laut den offiziell kommunizierten Unternehmenswerten sogar ausdrücklich gewünscht ist. Die Reaktion darauf empfand ich als völlig unangemessen und im Ton deutlich über das hinausgehend, was ich in einem professionellen Rahmen erwarten würde. Bezeichnend fand ich, dass sich die Führungskraft im Nachgang von sich aus für den Tonfall in diesem Gespräch entschuldigt hat – was für mich zeigt, dass selbst der eigenen Führungskraft im Nachhinein bewusst war, dass die Reaktion über das Ziel hinausgeschossen ist.

Gleichberechtigung

Aus meiner Beobachtung wurden mehrere Personen im Unternehmen ähnlich benachteiligt behandelt, ohne dass dies offen adressiert oder aufgearbeitet wurde. Zudem habe ich Beförderungsentscheidungen erlebt, bei denen ein vorher kommunizierter Karriereplan bzw. klare, nachvollziehbare Kriterien aus meiner Sicht keine erkennbare Rolle gespielt haben – stattdessen wirkten die Entscheidungen eher situativ oder von persönlichen Sympathien geprägt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die Kollegialität unter den Mitarbeitenden ist sehr positiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke Hierarchien, teilweise belastende Führungskultur, mangelnde Kommunikation und verspätete Gehaltszahlungen.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, nicht nur mit der Führungsebene, wäre wünschenswert. Feedbackprozesse und Unterstützung sollten transparenter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist insgesamt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und es entstehen positive, kollegiale Beziehungen. Die allgemeine Arbeitsatmosphäre wird jedoch durch die Haltung einzelner Führungskräfte belastet. Die Hierarchien sind stark spürbar, und manche Führungskräfte vermitteln Arroganz, was die Stimmung im Büro negativ beeinflussen kann.

Work-Life-Balance

Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben kann durch das Verhalten einzelner Führungskräfte stark beeinträchtigt werden. Krankheits- oder Ausfallzeiten werden nicht immer wohlwollend aufgenommen, und es kann zu Missverständnissen kommen. In meinem Fall führte dies zu psychischer Belastung, die eine therapeutische Unterstützung notwendig machte.

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde teilweise verspätet ausgezahlt. In einem Fall war die Verzögerung so stark, dass der CEO dies öffentlich addressieren musstem um Mitarbeitende, die auf pünktliche Zahlungen angewiesen sind, zu unterstützen. Darüber hinaus sind die Gehälter sehr ungleich verteilt: Es kommt vor, dass Quereinsteiger*innen deutlich mehr verdienen als berufserfahrende Mitarbeitende in vergleichbaren Rollen. Auch Karriereschritte werden nicht konsequent nach Leistung oder Erfahrung vergeben, einzelne Mitarbeitende haben mehrere Stufen auf dem Karriereplan übersprungen, während andere trotz vergleichbarer oder längerer Erfahrung zurückblieben. Das Feedback der Führungsebene darauf wirkt oft desinteressiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist kein stark ausgeprägtes Umwelt- oder Sozialbewusstsein spürbar. Initiativen dazu sind eher punktuell.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besonderen Auffälligkeiten, jedoch wirkt auch hier das hierarchische Denken in Entscheidungen und Interaktionen mit.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit dem Team getroffen, und Micromanagement ist an der Tagesordnung. Teilweise mussten E-Mails stets mit bestimmten Führungskräften im CC versendet werden, was die Arbeitsabläufe erschwerte. Die Anwesenheit der Führungskräfte kann zudem die Stimmung im Büro spürbar drücken.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung und Arbeitsumgebung sind grundsätzlich in Ordnung. Verbesserungspotenzial besteht bei organisatorischen Abläufen und der Abstimmung zwischen Teams und Führungsebene.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit Vorgesetzten lässt teilweise zu wünschen übrig. Feedback wird gelegentlich passiv-aggressiv gegeben oder öffentlich in Kommunikationskanälen geteilt, anstatt in einem konstruktiven, direkten Gespräch. Dies erschwert den offenen Austausch und führt zu Unsicherheit bei der Bearbeitung von Aufgaben.

Gleichberechtigung

Chancen und Behandlung der Mitarbeitenden hängen stark von der Position innerhalb der Hierarchie ab. Auf den höheren Ebenen scheint Gleichberechtigung weniger ausgeprägt zu sein.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, aber klare Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten fehlen gelegentlich. Dies kann dazu führen, dass Arbeitsinhalte unklar sind und Prioritäten nicht eindeutig gesetzt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verantwortung, die man bekommt. Der Freiraum, Dinge selbst zu gestalten. Der neue Teamgeist.

Verbesserungsvorschläge

Noch klarere Prozesse würden helfen. Manchmal fehlt es an Struktur, gerade bei neuen Themen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist heute viel besser. Es wird offener gesprochen, der Umgang ist respektvoll. Man merkt, dass sich was verändert hat.

Image

Das Unternehmen hat sich gemacht. Das spürt man auch nach außen.

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber man kann sich die Zeit gut einteilen. Homeoffice ist möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Chancen zur Weiterbildung. Wer will, kann viel lernen und wachsen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair. Es gibt Entwicklungsspielraum. Sozialleistungen sind solide.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Bewusstsein als früher. Es wird darauf geachtet, ressourcenschonend zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kolleg:innen werden geschätzt. Erfahrung wird anerkannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist heute deutlich zugänglicher. Feedback wird ernst genommen. Entscheidungen werden besser erklärt als früher.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut. Moderne Tools, angenehme Büros. Man kann konzentriert arbeiten.

Kommunikation

Infos kommen meist rechtzeitig und klar. Man kann Fragen stellen und bekommt Antworten.

Gleichberechtigung

Gleichbehandlung wird ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Jede:r hat viel Verantwortung. Man kann viel selbst gestalten. Das macht den Alltag spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle ein offenes Ohr haben und man auf jede Frage eine Antwort bekommt. Es wird unterstütz, wenn man an einer Aufgabe hängt und nicht weiter kommt und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Sehr einfacher und transparenter Bewerbungsprozess richtig gut und freundlich…..;)

Arbeitsatmosphäre

- Super Team
- alle unterstützen sich gegenseitig
- Mega Zusammenhalt

Work-Life-Balance

- Remote möglich
- auf Wünsche wird direkt eingegangen

Karriere/Weiterbildung

- sind definitiv gegeben

Gehalt/Benefits

Für ein Start Up sehr fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

- Super

Vorgesetztenverhalten

- beste TL‘s die je hatte
- haben immer ein offenesOhr
- alle Vorgesetzte welche ich bis jetzt kennenlernen durfte sind mega
Sollten sich andere Arbeitgeber definitiv mal ne Scheibe abschneiden
- man wird gehört und respektiert
- klasse Arbeitgeber
- weiter so
- 1:1

Arbeitsbedingungen

-modernes Office
-freie Wahl der Hardware (Appel…etc)
-höhenverstellbare Tische
- Klimaanlage
-freie Softdrinks
-Obst
-Kaffee….etc

Kommunikation

- offen
- transparent

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

- definitiv
- ich gehe endlich wieder gerne zu Arbeit
- jeder Tag ist anders
- man kann was bewirken und verändern
- Vorschläge werden gehört
- sehr interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das alle ein offenes Ohr haben und man auf jede Frage eine Antwort bekommt. Es wird unterstütz, wenn man an einer Aufgabe hängt und nicht weiter kommt und gemeinsam eine Lösung gefunden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder Kollege ist freundlich und man geht respektvoll miteinander um. Es wird gelacht und auch mal etwas rumgealbert, was das Arbeiten sehr Angenehm macht.

Work-Life-Balance

Es ist nicht perfekt, aber dennoch ausgewogen und Flexible.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Agieren fair, transparent und Nehmen sich Zeit für Individuelle Anliegen. Lösungsvorschläge werden berücksichtigt und Ideen / Verbesserungsvorschläge berücksichtigt bzw. auch Übernommen.

Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitsplatz ist mit einen Höhenverstellbaren großen Tisch ausgestattet. Die hardware ist zum Arbeiten mehr als ausreichend, um seine Tätigkeiten / Aufgaben zu bewerkstelligen.

Kommunikation

Auf Fragen bekommt man immer eine Antwort und auch wird sich Zeit genommen, um Anliegen wirklich zu verstehen.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und spannend. Jeden Woche gibt es neue Herausforderungen, was es nie Langweilig oder eintönig macht.