65 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 51%
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Massive Layoffs - Be aware of fake job vacancies
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Layoffs and fear.
Karriere/Weiterbildung
Zero
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement and no flat hierarchy. No startup mentality.
Kommunikation
The top management has a serious communication problem. They prefer to use slack in order to communicate with the employees, even by sensitive topics.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gehalt top, wenn man top verkauft, Arbeit monoton und gegen Ende wurde alles strenger und jede Minute wurde kontrolliert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein offenes Ohr für Mitarbeiter Meinungen, Arbeitszeiten teilweise bis 19 Uhr
Verbesserungsvorschläge
Lockereres Arbeiten wie früher
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Poor Communication and Emotional Intelligence Skills
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+ Layoff.
+ Micromanagement.
+ unexperienced VPs and managers
+ Their product has serious technical problems. It is a shame to sell a such product to elderly people.
+ People Team should stop to write fake positive reviews or to delete reviews from employees.
Verbesserungsvorschläge
Founders and the highest person in the People Team should work on their communication and their emotional intelligence skills.
Arbeitsatmosphäre
No startup culture. Micromanagement culture.
Kommunikation
Very poor communication and emotional intelligence skills in the high management: Founders and the highest person in the People Team have serious communication problems. They only communicate on slack and can not communicate normally.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Idee, am schlechtesten umgesetzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
3 Monate arbeiten reicht aus um eine negative Bewertung zu schreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das niemand in der Firma weiß wer die vielen positiven Bewertungen geschrieben hat.
Verbesserungsvorschläge
Gebt euren ungelernten Freunden bitte keine Jobs, bei denen sie verantwortlich sind für Menschen.
Image
Wenn man die Bewertungen hier liest, sollte man den schlechten Bewertungen die meiste Aufmerksamkeit geben.
Work-Life-Balance
Ist gefühlt überall besser. Man nimmt den ganzen Stress und die Unsicherheit seiner eigenen Vorgesetzten nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Nein
Kollegenzusammenhalt
Sind nett.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind kaum noch welche da nach November 2023
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte wusste nicht mal ab wie vielen Tagen eine Krankmeldung vorgelegt werden muss und kaufmännisches Wissen war in keinster Weise vorhanden. Auf weiteres will ich nicht eingehen. Verhalten war unterste Schublade, nicht nur von ihr.
Kommunikation
Minus 1 Stern. Läuft in dem Laden garnicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte man immer im Verhältnis sehen. Mir war es nicht wert etwas mehr zu verdienen, dafür aber in dieser Firma zu leiden.
Gleichberechtigung
Wenn man mit denen „oben“ gut ist, dann ja. Ansonsten nicht.
Interessante Aufgaben
Massenabfertigung. Mit Qualität hat das nichts mehr zu tun
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Was manche hier für Rachegedanken und Unzutreffendes reinschreiben ist sagenhaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man entlassen wird - sollte man fair bleiben - es hätte jeden treffen können - vielleicht mussten die zuerst gehen, die zu oft krank gefeiert hatten !?!
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Normal
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
Wie Arbeit eben ist
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Das People Team scheint alles zu tun um die Bewertungen hier wieder nach oben zu drücken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lest euch die Bewertungen mal durch, statt mit falsch positiven Narrativen das Rating hier künstlich hochzutreiben :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Idee und wunderbare Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extrem geiler Vibe, super Leute, überragender Zusammenhalt. Selbst jetzt, wo es leider zu dieser großen Entlassungswelle gekommen ist, stehen alle zusammen und man fühlt einfach, dass die Leute sich nicht so schnell unterkriegen lassen. Ein Büro voller Macher*innen eben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte gerne viel mehr tolle Geschichten von Kund*innen im Allhands und auch sonst im Unternehmen gehört. Im Sales/CS und Marketing Team haben die Kolleg*innen ja sicher alles mitbekommen, aber ich finde bei uns im People Team kamen viel seltener solche tollen Erfolgsstories an.
Im Allgemeinen finde ich könnte man den unternehmensinternen Narrativ noch deutlich visionärer machen - schließlich haben wir alle an einer besseren Zukunft für uns alle gearbeitet, eigentlich hätten wir uns permanent High-fives geben müssen! :)
Da geht noch einiges, feiert euch alle mal viel mehr, bitte!
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel gelächelt und gelacht. Wenn man durch's Büro geht wird man immer nett begrüßt, jeder interessiert sich für seine Mitarbeitenden und es herrscht grundsätzlich eine tolle, gemeinschaftliche Stimmung. Die Leute, die hier arbeiten, wollen anderen helfen und sich für eine bessere Welt einsetzen und das merkt man auch.
Image
Die Uhr kam bei den meisten Kunden sehr gut an. Viele haben von der neuen Lebensqualität berichtet und sind total happy. War immer schön da die Geschichten zu hören :-)
Als Unternehmen an sich war es glaube ich noch etwas zu jung, um einen Ruf zu haben, aber wenn ich Bekannten und Freunden von Patronus erzählt habe, haben immer alle total begeistert reagiert. Ist einfach ein geiles Produkt.
Work-Life-Balance
Im operativen Bereich war es leider oft etwas viel und auch stressig, kein Wunder bei den vielen Onboardings und Projekten. Aber wenn man wirklich am Struggeln war, konnte man sich immer drauf verlassen dass unsere VP sich Zeit nimmt und sofort um- und depriorisiert. Wir hatten auch flexible Arbeitszeiten, die zuletzt sogar noch flexibler wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde wirklich viel Wert auf persönliche und berufliche Entwicklung gelegt, und darauf dass alle ihr Potential entfalten können. Mehr Weiterbildungsangebote hätte ich persönlich richtig toll gefunden, aber verstehe auch dass es im Start-up eben nicht alles auf einmal und nicht gleich geben kann. Denke das kommt mit Sicherheit noch :-)
Außerdem gibt es ja den Bildungsurlaub in Berlin, den kann man ja auch nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Start-up wirklich super fair, es wurde auch auf Gleichbehandlung großen Wert gelegt. Es gab auch echt gute Benefits - Urban Sports Club, BVG-Zuschuss, extra Urlaubstag als Volunteering Day, Mitarbeiterrabattangebote, Family & Friends Rabatt bei den Uhren, immer Frühstück im Office (Müsli, frisches Obst, Gemüße, Milch und Milchalternativen, Snacks) und außerdem gab es auch Budget für Teamevents. Es wurde wirklich viel in die Mitarbeiter*innen investiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Wasseraufbereiter wurden immer viele Flaschen gespart, jede*r Mitarbeiter*in hat zum Einstand eine Patronus-Termoflasche bekommen und es standen immer genug große Glasflaschen zur Verfügung, die gespült wurden. Auch sonst wurde im Büro auf Nachhaltigkeit geachtet.
Bei der Verpackung der Uhren setzt das Team auf schicke Lösungen, die aber aus Plastik und/oder nicht besonders nachhaltig sind. Hier wäre es echt ein Plus, wenn eine umweltfreundlichere Alternative gefunden werden könnte, denn hier entsteht ja bei weitem am meisten Müll bzw ist der Impact am größten. Steht bestimmt ohnehin schon auf der Roadmap :)
Kollegenzusammenhalt
Super, selten so viele tolle Menschen auf einem Haufen erlebt. Das gemeinsame Ziel, die Welt ein Stück besser zu machen, zieht einfach einen besonderen Schlag Menschen an. Es wurde sich immer geholfen, alle haben sich gerne Zeit genommen und wir haben auch wirklich mit Spaß gearbeitet und enorm viel geschafft in der kurzen Zeit seit es das Unternehmen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich und auch alle anderen haben unsere älteren Kolleg*innen immer sehr geschätzt. Auch hier stand immer Charakter und Können im Vordergrund, niemand wurde respektlos oder auch nur anders behandelt, nur er*sie älter war.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns im Team wirklich großartig. Klar war nicht immer alles perfekt, aber im großen und ganzen merkt man einfach, dass für unsere VP People die Menschen und vor allem Menschlichkeit immer an erster Stelle stehen. Wer länger dabei ist, hat sicher auch die positiven Veränderungen im Leadership generell bemerkt, die zu einem bemerkenswerten Anteil auf diesen Einfluss zurückzuführen sind.
Meine direkte Vorgesetzte hat sich dies als Beispiel genommen und wirklich immer offen und ehrlich mit mir gesprochen und sich viel Zeit genommen, nicht nur für Arbeitsthemen sondern auch weit darüber hinaus.
Wenn es mal stressig wurde, wurde auch der Ton manchmal etwas zackiger - aber auch hier, sobald es angesprochen wurde, kam sofort eine Entschuldigung und Korrektur. Wir sind ja auch alle nur Menschen und sowas kommt vor, und ich finde es viel wichtiger, wie auf Kritik reagiert wird, als das was dazu führt.
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro mit ergonomischer Ausstattung - höhenverstellbare Tische, bequeme Stühle, großer Bildschirm, Maus, Tastatur und auf Wunsch eine Fußstütze wurden allen ermöglicht. Macbook oder Lenovo standen zur Auswahl, so wurde sichergestellt dass alle auch wirklich effektiv arbeiten können.
Im Büro gab es immer frisches Obst, state-of-the-art Wasseraufbereiter, gemütliche Sitzecken sowie viele Grünpflanzen und Raum für persönliche Touchpoints.
Kommunikation
Bei uns im People Team war die Kommunikation fast immer super, es wurde offen diskutiert und so transparent wie möglich geplant. Es gab mal eine kurze Zeit, in der es stressbedingt etwas bedeckter zuging, aber nachdem das geäußert wurde, ist sofort ein Kurswechsel erfolgt. Daran merkt man einfach, was Sache ist - nämlich Offenheit und Flexibilität.
Unternehmensweit hätte ich mir bei den Allhands immer mehr abteilungsübergreifende und auch mehr motivierende Erfolgsgeschichten gehört. Für mich persönlich hätte es weniger Fokus auf Kennzahlen sein können und mehr Fokus auf die tollen Leistungen der Teams, mehr Wertschätzung generell. Wobei auch schon mal gerne und viel geklatscht wurde, wenn Erfolge verkündet wurden :-). Hätte nur noch etwas mehr sein dürfen.
Gleichberechtigung
Als Frau habe ich mich im Unternehmen immer sehr wohl gefühlt, fast alle Kolleg*innen und auch Führungskräfte, die anderen Gendern angehören, haben mich und, soweit ich es beurteilen kann, auch alle anderen immer ernst genommen und fair behandelt. Soweit ich es beurteilen kann, haben äußere Merkmale bei Beförderungen oder ähnlichem keine Rolle gespielt, es wurde nach Leistung und nach Charakter gefördert, nicht nach dem Aussehen oder wie man sich identifiziert.
Interessante Aufgaben
Es wurde wirklich NIE langweilig! :D Typisch People Abteilung, wir haben wirklich versucht es für jede Person so schön und einfach wie möglich bei uns zu machen, selbst in unschönen Situationen. Wertschätzung und abwechslungsreiche Tätigkeiten standen bei uns im Team immer an erster Stelle.
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Schade
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab coole benefits.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht mehr Mitarbeiter einstellen als man sich leisten kann/möchte.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war super.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machen mit ihren Blicken klar das sie “besser“ sind als die anderen.
Kommunikation
Von einem auf den anderen Tag sind 80 Mitarbeiter arbeitslos, ohne Vorwarnung vor dem Monat Dezember, was es den meisten Mitarbeitern unmöglich machen wird für dieses Jahr einen neuen Job zu finden. Danke für die Vorwarnung, muss schon länger geplant gewesen sein.
Interessante Aufgaben
Wird nach ner Zeit monoton.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angefangen hatte es alles sehr positiv, leider ging es dann nur noch Bergab ..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anfangs sehr viel, aber Ende eig garnicht’s mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu viel gelogen & es werden falsche Versprechungen gemacht!
Verbesserungsvorschläge
So viele Chancen sich zu ändern ignoriert, nie richtig zugehört & irgendwann ist es halt zu spät ..
Abgesehen davon, funktioniert das Produkt immernoch nicht richtig ..
Trotzdem wird es verkauft & es wird so getan als wäre alles super & funktioniert.
Das ist aber nicht Fall!
Arbeitsatmosphäre
2 Sterne, weil es anfangs echt mehr als cool war ..
Leider wurden die falschen Leute eingestellt & viele falsche Entscheidungen getroffen!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nepo-Tronus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vetternwirtschaft. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen zu sein, qualifiziert in der Regel nicht Menschen in höhere Positionen zu bringen. Da gehört etwas mehr dazu, als nur den Founder gut zu kennen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Bewertungen hier mal ernst. Als man in einem All-Hands gefragt hat, wie die Founder & das People Team die grottenschlechten Bewertungen hier finden, hat man am Thema vorbeigeredet.
Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen nachdem das People Team eine Agentin von jetzt auf gleich wie in N0rdkorea vor die Tür gesetzt hat - 2 Wochen vor Ende der Probezeit.
Jeden Tag zur Arbeit mit dem Mindset, dass jeder Tag dort dein letzter sein könnte. Hat sich dann mit der Entlassung von 80 Mitarbeitern von jetzt auf gleich bestätigt.
Image
Man tut oft so, als würde man hier was gutes bewirken. Fakt ist, dass ein unausgereiftes Produkt an schutzbedürftige & wehrlose Menschen verkauft wird. Die meisten Anfragen an die Kundenbetreuung handeln von der kurzen Akkulaufzeit. Es freut mich zu wissen, dass immer mehr Krankenkassen den Spaß nicht finanzieren möchten.
Work-Life-Balance
Naja. 9 Stunden vor Ort. Work, ohne Balance.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gut mit den Führungspositionen ist und ggf. seine Pausen mit denen verbringt, ist eine Beförderung wahrscheinlicher als wenn man einfach nur seine Arbeit gut macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nicht meckern. Im ersten Monat hat man mich um einen Tageslohn betrogen. Erinnern möchte sich aber niemand mehr daran
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man VERSUCHT Müll zu trennen. Der eine oder andere Lead ist dennoch im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Agents untereinander verstehen sich in der Regel ganz gut, auch wenn es seit der Umstrukturierung des CS-Teams immer untereinander Streitigkeiten gibt, weil die Leads nie wirklich besprochen haben was zu wessen Aufgabenbereich gehört und Aufgaben dementsprechend immer nur hin und her geschoben wurden, bis jemand nachgibt.
Umgang mit älteren Kollegen
5 Sterne dafür, dass es lachhaft ist, dass eine ältere Person in der Probezeit nicht entlassen wurde trotz wiederholt auffällig schlampiger Arbeitsmoral und Arbeitsweise. Lag aber sicher daran, dass der neue Teamlead und der besagte Agent das gleiche Blut haben.
Vorgesetztenverhalten
CoLeads sind nur ein verlängertes vom Teamlead. Ich hoffe die „Umstrukturierung“ der Gründern werden ihr bald das Genick brechen. Anders wird sie wahrscheinlich nicht lernen, dass die einzige die sie mag die besagte Bekanntschaft ist.
Leute in den höheren Positionen kennen sich seit Jahren privat und verbringen jeden Atemzug gemeinsam. Wenn die Teilzeitposition Feierabend hat, treffen sich alle bei den Mülltonnen auf 3 Kippen zur Lästerpartie.
Ganz komisch, dass genau die alle nicht gekündigt wurden liegt vielleicht daran, dass die alle mit dem Gründer ganz dicke sind & deutsch.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische & Macbooks. Kann man nicht meckern
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Teaminterne Meeting, bloß ohne wirkliche Veränderung.
Monatlich gibt es All-Hands wo Gründer ihre Erfolge feiern und geil darauf werden.
Kommunikation intern Fehlanzeige: Teamintern redet die Teamleaderin mit niemanden außer mit der guten Bekanntschaft, die sie sich an Land gezogen hat vor 2 Jahren. Läuft man ihr vorbei, ist man für sie ein Geist. Läuft sie an Gruppen vorbei, ist das gespielte Lächeln direkt einsatzbereit.
Gleichberechtigung
Frauen in den höheren Positionen sind vorhanden, laufen alle aber mit ihrem perfektionierten Resting Bitch Face durch die Gegend und würdigen dich nicht mal eines Blickes. Sind aber halt auch wieder alles Menschen die cool mit den Gründern sind.
Interessante Aufgaben
Alte Menschen beschwichtigen & Anlügen, dass das gemietete Produkt super sei, unabhängig ihrer Laufzeit, nur damit die Kasse weiter mit uns abrechnet. Tag für Tag.
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Patronus Group durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Patronus Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Patronus Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.