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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Menschen und den Zusammenhalt im Team. Man arbeitet mit engagierten Kolleg*innen zusammen, die sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam etwas bewegen wollen. Die Atmosphäre ist offen, herzlich und unkompliziert. Besonders schätze ich das Vertrauen, den Ownership und die Möglichkeit, wirklich etwas mitzugestalten.
Großzügigkeit mit Homeoffice, kostenlose Getränke, modernes Office.
The Office environment is very friendly and nice
Good product idea. Nice office.
Das alle ein offenes Ohr haben und man auf jede Frage eine Antwort bekommt. Es wird unterstütz, wenn man an einer Aufgabe hängt und nicht weiter kommt und gemeinsam eine Lösung gefunden.
Sehr einfacher und transparenter Bewerbungsprozess richtig gut und freundlich…..;)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Poor communication with employees, false promises. Face-time mentality. Mature product. A lot of pressure. Plus: Business model with old people who don't understand it.
Aus meiner Erfahrung fehlt es an echter Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden, verbunden mit einem spürbaren Kontrollbedürfnis einzelner Führungskräfte. Trotz mehrfach geäußerten Wunsches gibt es weiterhin keine Zeiterfassung, was in Kombination mit teils sehr langen Arbeitstagen zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Kommunikation und Feedback aus der operativen Ebene finden meinem Eindruck nach kaum Gehör, und das Betriebsklima hat sich seit dem letzten Personalabbau nachhaltig verschlechtert. Auch beim Thema Wertschätzung habe ich deutliche Lücken erlebt.
Wie in vielen wachsenden Unternehmen verändern sich Prioritäten manchmal schnell. Das kann herausfordernd sein. Noch klarere Prioritäten und mehr Struktur in manchen Abläufen können hier helfen. Auch wenn schon viel passiert ist, gibt es hier noch Potenzial, den Arbeitsalltag für alle einfacher zu machen.
Starke Hierarchien, teilweise belastende Führungskultur, mangelnde Kommunikation und verspätete Gehaltszahlungen.
Nothing at the moment
Verbesserungsvorschläge
Eine elektronische Zeiterfassung sollte trotz der bisherigen Ablehnung endlich eingeführt werden – der Wunsch danach besteht seit Jahren und würde sowohl Überstunden sichtbar machen als auch fair ausgleichen helfen. Führungskräfte sollten stärker im Umgang mit Mitarbeitenden geschult und deren Feedback-Kultur sowie Kommunikationsstil regelmäßig überprüft werden, statt Kritik von unten grundsätzlich abzuwehren. Entscheidungen aus dem mittleren Management sollten ernster genommen und stärker in übergeordnete Entscheidungen einbezogen werden. Beförderungen und Karriereentwicklung sollten anhand transparenter, nachvollziehbarer Kriterien erfolgen statt nach persönlicher Sympathie. Grundlegende ...
Regelmäßige Kommunikation mit allen Mitarbeitenden, nicht nur mit der Führungsebene, wäre wünschenswert. Feedbackprozesse und Unterstützung sollten transparenter gestaltet werden.
Klarere Arbeitsabläufe strukturieren.
Noch klarere Prozesse würden helfen. Manchmal fehlt es an Struktur, gerade bei neuen Themen.
Häufigere Meetings zwischen den Teams mit einem Problem Austausch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Patronus Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier möchte ich differenzieren, weil ich hier durchaus gemischte Erfahrungen gemacht habe. Es gibt im Unternehmen einige wirklich sympathische und unterstützende Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm und vertrauensvoll war, und die auch in schwierigen Phasen zueinander gestanden haben.
Gleichzeitig habe ich wiederholt erlebt, dass ein Teil der Belegschaft sehr stark auf den eigenen Vorteil bedacht ist – teilweise auf eine Weise, die anderen Kolleg:innen geschadet hat, etwa indem Verantwortung für eigene Fehler anderen zugeschoben oder Kolleg:innen gegenüber Vorgesetzten in ...
Unter Mitarbeitenden auf derselben Karrierestufe herrscht ein guter Zusammenhalt. Es gibt gemeinsame Aktivitäten, Austausch und auch Momente des Lachens. Zwischen den Hierarchieebenen ist der Zusammenhalt jedoch eingeschränkt, da ein starkes Hierarchiedenken vorherrscht, das die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ebenen erschwert.
Ich mochte mein Team, aber auch die anderen Kolleg*innen alle sehr gerne! Ich wurde sehr nett empfangen, gut eingearbeitet und man kann auch nette Gespräche mit Kolleg*innen anderer Abteilungen an der Kaffeemaschine zwischendurch halten.
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Auch in schwierigen Zeiten haben wir zusammengehalten. Neue Kollegen werden freundlich aufgenommen, man hilft sich gegenseitig.
Das Miteinander im Team ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig. Das Spornt an und macht Spaß gemeinsam auf ein Ziel hinzuarbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Patronus Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die anderen Punkte sprechen für sich.
Meiner Erfahrung nach hängt die eigene Weiterentwicklung im Unternehmen stark davon ab, ob man bei bestimmten Personen persönlich gut angeschrieben ist – weniger von objektiven Kriterien wie Leistung, Kompetenz oder einem nachvollziehbaren Entwicklungsplan. Wer aus welchen Gründen auch immer nicht in diesem Kreis ist, hat aus meiner Beobachtung deutlich schlechtere Chancen auf Weiterentwicklung, unabhängig von der tatsächlichen Leistung.
Man Kann sich da nicht weiter entwickeln. Da man immer wieder das gleiche sagen musst und auch nur 1 Produkt hat zur verkauft. Keine Abwechslungsreiche Arbeit.
Keine Transparenz der Karriereziele. Es gibt welche, aber wie man sie erreicht wurde leider bis heute nicht genannt.
Es wird zwar aktuell an den Career Path gearbeitet aber wir warten noch. (bin super neugierig und gespannt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Patronus Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Patronus Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Patronus Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 97 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Patronus Group als eher modern.
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Patronus Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Patronus Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege