Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul Bernhardt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Routiniert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Büro ist der Zusammenhalt gut, im Lager arbeitet man überwiegend allein, daher kein Zusammenhalt verwertbar.
Keine Gleitzeit, feste Arbeitszeiten und man MUSS eine Stunde Pause machen. Diese Pause wird jedoch nicht ernst genommen, wenn Spediteure kommen, muss gearbeitet werden und das Essen stehen gelassen. Urlaubstage sind wenig, 25 Tage. Für Weihnachten und Silvester muss jeweils ein halber Tag genommen werden.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche und auch keine aktive Förderung. Strukturen gibt es auch nicht wirklich. Für Gehaltsverhandlungen war Spielraum, jedoch nur aus Eigeninitiative vom Mitarbeitenden. Humor ist durchaus vorhanden und Sprüche werden ausgetauscht.
Man kann sein eigenes Ding machen, Verbesserungen direkt anwenden und umsetzen und man hat seinen Freiraum, sodass man auch untypische Aufgaben übernehmen kann
"Kein Meckern ist Lob genug".
Die komplette Belegschaft wurde zu Zeiten von Corona unangekündigt in Kurzarbeit geschickt. Die Aufhebung der Kurzarbeit wurde zwei Mal angekündigt, jedoch jeweils wenige Tage zuvor wieder verlängert.
Trotz wiederkehrender und konstanter Geschäftszahlen wurde die Kurzarbeit unbefristet verlängert. Der Mitarbeiter ist hier das letzte Glied in der Kette. Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung herrschte zu meiner Betriebszugehörigkeit aufgrund solcher Ereignisse seitens der Belegschaft nicht.
Trotz lediglich 8 Mitarbeitern herrschte eine strenge "Siez-Kultur".
Man kann offen seine Meinung sagen und Dinge ansprechen, viel wird jedoch nicht umgesetzt.