Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich persönlich hätte die Möglichkeit zum Lagerleiter aufzusteigen und mein Gehalt immer wieder mal neu zu verhandeln. Ich konnte im Lager arbeiten, ohne dass mir auf die Finger geschaut wurde.
Überhaupt nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung vorhanden, kein richtiges miteinander, keine festen Strukturen, Gebäude sanierungsbedürftig, keine Toiletten- und Waschmöglichkeiten im Lager, zu wenig Urlaubstage. Keine Gleitzeit und zwang zur einstündigen Pause.
- unbezahlte Überstunden
- keine Mitarbeiter Events
- kein mobiles Arbeiten / fehlendes Gleitzeitmodell
- gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen
- unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge
- keine Feedbackgespräche / keine Transparenz
- keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang und Verhalten der Geschäftsführung
- der allgemeine Umgang mit Auszubildenden
- teilweise keine ausreichenden Mitarbeiterparkplätze
- private Aufgaben für die Geschäftsführung an den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung sollte gesteigert werden und die Hierarchien zwischen Büro und Lager gesenkt werden. Generell sollte mehr in die Mitarbeitenden investiert werden und die Arbeitsbedingungen gesteigert werden.
Nettere Kollegen,geringere Arbeitszeit,mehr Urlaub
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Paul Bernhardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden weder benachteiligt, noch bevorzugt.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bernhardt ist Gleichberechtigung mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige Mitarbeiter haben gesonderte Vorteile, die als Kompensation zu abgelehnten Wünschen zu Gehaltserhöhungen dienen. So haben wenige Mitarbeiter mehr Urlaubstage als andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Anfrage möglich, wird nicht aktiv gefördert oder angesprochen.
Aufstiegschancen sind in diesem Unternehmen keine vorhanden. Jede Position Abseits der Geschäftsführung ist gleich besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Bernhardt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul Bernhardt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Bernhardt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul Bernhardt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.