Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch persönlich hätte die Möglichkeit zum Lagerleiter aufzusteigen und mein Gehalt immer wieder mal neu zu verhandeln. Ich konnte im Lager arbeiten, ohne dass mir auf die Finger geschaut wurde.
Überhaupt nichts
Die Offenheit für neues und die extrem gute Arbeitsatmosphäre.
Keine Wertschätzung vorhanden, kein richtiges miteinander, keine festen Strukturen, Gebäude sanierungsbedürftig, keine Toiletten- und Waschmöglichkeiten im Lager, zu wenig Urlaubstage. Keine Gleitzeit und zwang zur einstündigen Pause.
- unbezahlte Überstunden
- keine Mitarbeiter Events
- kein mobiles Arbeiten / fehlendes Gleitzeitmodell
- gesetzliche Mindestanzahl an Urlaubstagen
- unterdurchschnittliches Gehaltsgefüge
- keine Feedbackgespräche / keine Transparenz
- keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Umgang und Verhalten der Geschäftsführung
- der allgemeine Umgang mit Auszubildenden
- teilweise keine ausreichenden Mitarbeiterparkplätze
- private Aufgaben für die Geschäftsführung an den Mitarbeiter
Wertschätzung sollte gesteigert werden und die Hierarchien zwischen Büro und Lager gesenkt werden. Generell sollte mehr in die Mitarbeitenden investiert werden und die Arbeitsbedingungen gesteigert werden.
Nettere Kollegen,geringere Arbeitszeit,mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von Paul Bernhardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Werden weder benachteiligt, noch bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Bernhardt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Anfrage möglich, wird nicht aktiv gefördert oder angesprochen.
Aufstiegschancen sind in diesem Unternehmen keine vorhanden. Jede Position Abseits der Geschäftsführung ist gleich besetzt.
