Begrenzte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und niedrige Gehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Nähe von Frankfurt, also brauche ich nicht lange, um zur Arbeit zu kommen. Möglichkeit von Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem bürokratisch, niedriges Gehalt, geringe Work-Life-Balance, keine gute Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen nicht sehr kompliziert. Leute, die zu viele Jahre oder bis zur Pensionierung nie an anderen Orten gearbeitet haben, bekleiden Führungspositionen. In zu vielen Fällen zeigt sich, wie kurzsichtig diese sind.
Es wird viel getratscht und geurteilt, ohne dass es zu einer echten Konfrontation kommt.
Kommunikation
Schreckliche Kommunikation. Selbst wenn den Vorgesetzten oder sogar der Institutsleitung etwas mitgeteilt oder gemeldet wird, wird es einfach totgeschwiegen und weggespeichert.
Die Personalabteilung ist ein hoffnungsloser Fall... Alles dauert ewig und wird wahrscheinlich nicht gelöst werden.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich und hängt von den jeweiligen Persönlichkeiten ab. Ich würde sagen, dass es zwar eine gute Interaktion sein kann, aber sie endet, wenn der Arbeitstag vorbei ist.
Work-Life-Balance
There are 30 days of holidays and extra hours are counted. Extra hours are not getting paid, and if not taken before just erased at the end of the first trimester of the year.
Depending on the department, especially in research, it's expected to work long times and weekends. Instructions are delivered on a Friday or Saturday and are expected to be solved on Monday. In some cases clearly stated that you could work on that during the weekend or holidays, "because for scientists public holidays don't exist".
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden einfach nicht behandelt. Normalerweise werden sie diskutiert und unter den Teppich gekehrt, wo sie vergessen werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeiter erhält einen eigenen Laptop und Arbeitsgeräte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden durch den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst geregelt. Das bedeutet letztlich, dass die Gehälter für das Beförderungsniveau, den Arbeitsumfang und die Erwartungen nicht hoch sind.
Außerdem hängt es davon ab, wie die Arbeitsbeschreibung verfasst wurde, denn es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter mit einem Master-Abschluss in Stufe E14 eingestuft werden, während ein promovierter Mitarbeiter normalerweise in Stufe E13 eingestuft wird, auch wenn er mehr Jahre Erfahrung hat.
Image
Das Institut ist sehr bekannt, aber in der Öffentlichkeit gibt es geteilte Meinungen darüber, wie es seine Aufgaben erfüllt, insbesondere nach der Corona-Zeit
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind recht begrenzt. Es gibt viele Positionen in der Regulierung, Qualitätskontrolle und Forschung, aber nur sehr wenige Führungspositionen. Außerdem hat es eine ziemlich verkniffene Struktur mit klaren Haltepunkten (in der Karriere), die in der Regel von einem Beamen besetzt ist.