56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine gute Möglichkeit um sich hoch zu arbeiten
Ex-Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Langen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr fair und respektvoll
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Trotz "Digitalisierung" - Wie wichtig die IT für den operativen Erfolg ist, ist überhaupt noch nicht angekommen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität beim Kommen und Gehen.
Es gibt Zugang zu einer Kantine und eine Cafeteria.
Sowie auch diverse Mitarbeiterevents, die ich immer gerne besucht habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bedeutung der IT scheint besonders bei der Geschäftsführung nicht ganz angekommen zu sein, obwohl jeder dort weiß, dass er ohne die IT-Systeme praktisch nicht arbeitsfähig ist, was etwas paradox klingt und es auch ist.
Während man auf der Führungsetage damit kämpft, dass die Kabel, Rechner und Monitore die falsche Farbe haben oder man teilweise die Beschaffung von Gerätschaften fordert, die man nach Lieferung doch nicht mehr braucht, was schon an eine Art Beschäfitungstherapie für die IT erinnert, kämpfen halt andere Abteilungen damit arbeitsfähig zu bleiben, bis ein geeigneter Mitarbeiter der IT die nötige Zeit hat ein komplexes Problem zu lösen.
Insbesondere Mitarbeiter, die zu letzterem befähigt sind, fehlen massiv bzw. lassen sich natürlich nicht mit einer E8 auf Befristung oder einem Praktikum hervorlocken.
Und da grenzt es fast schon an Hohn, dass es seitens der Führungsetage quasi eine Whitelist der fähigsten Mitarbeiter gibt, dessen Betreuung man wünscht, während andere Kollegen offenbar nicht gewünscht sind und man uns zudem auch nicht die Möglichkeiten gibt weiteres fähiges bzw. Spezialisten-Personal zu halten oder anzuwerben.
Im Gegenteil noch: Ich habe manchmal fast das Gefühl man arbeitet gegen uns. Während mit der Zeit immer mehr System und Verantwortlichkeiten dazukamen, wurde personell sogar eher abgebaut, statt aufgebaut, zumindest in der IT.
Gerade bei frei gewordenen unbefristeten Stellen hieß es oftmals, dass man diese Stellen nach Angehörigkeitsdauer im Institut verteilt werden und sie nicht in der eigenen Abteilung bleiben können, schon gar nicht für eine neu Ausschreibung, was ja erstmal fair klingt.
Wenn man dann aber nach einigen Wochen eine Stellenausschreibung für die Leitungsetage oder einer anderen Abteilung mit guten Draht nach oben sieht, bei der man auf einmal eine unbefristete Stelle anbietet, dann ist das wie ein Schlag ins Gesicht... auch weil man so naiv war die vorherige Aussage zu glauben.
Übrigens waren bei uns im Team am Schluss alle Kollegen befristet, selbst meine Vorgesetzten.
Einige der Verhaltensweisen von Führungspersonen finde ich maximal moralisch fragwürdig und die kann ich nur als schlecht bezeichnen.
Auch über die Mitarbeiter oder Kollegen muss ich leider ein Wort loswerden:
Es kann sein, dass man hier in Sachen Biologie oder Chemie absoluten Koryphäe über den Weg läuft, für die dann widerrum Dinge, wie Schuhebinden, aber ein Problem darstellen.
Was ich damit sagen möchte: Vor Einstellung wird nicht geprüft, ob eine Person, die hauptsächlich am Computer arbeiten soll, in irgendeiner Art und Weise dafür Verständnis mitbringt.
Es ist schon wild, dass auf verwaltenden Posten teilweise Personen seit 5, 10 oder 20 Jahren gibt, die nicht mit Excel arbeiten können oder schon beim archivieren der Mails aus Outlook scheitern, obwohl das deren täglich Brot sein müsste.
Es wird erwartet, teils von höchster Stelle, dass die IT in dem Fall unterstützt bzw. diese Aufgaben sogar übernimmt, was meines Erachtens schon in den Bereich Schulung fällt oder die Übernahme der Tätigkeit einer anderern Person darstellt, um es ganz klar zu sagen.
An der Stelle gibt es noch mehrere Beispiele, die ich nennnen könnte und ähnlicher Natur sind.
Ich denke kein ITler hat sich durchs Studum oder die Ausbildung gequält, um im Endeffekt dann für Jemand anderes Mails in Ordner zu sortieren.
Ebensowenig würde sich ein Angestellter im Archiv Unterstützung anderswo holen, wenn er Akten abheftet, das ist halt nunmal sein Job.
Es gibt bei einigen Mitarbeitern ein massives Schulungsdefizit in Sachen Computertechnik, was man meines Erachtens nur ausgleichen kann, indem man verpflichtend entsprechende Schulungen anbietet oder eben besagtes Personal ersetzt.
Dies aber vollständig auf den IT-Support abzuwälzen, halte ich für fragwürdig.
Und auch in den eigenen Reihen gibt es Kollegen, die gerne Verantwortungen ablegen und nicht einmal in der Lage sind bei Systemen, die sie selbst betreuen, in die Herstellerknowledgebase zu schauen oder sich auf dem Laufenden zu halten.
Da wird dann für den 1st und 2nd Level ein Ticket eröffnet, dass irgendwas nicht geht und die sollen dann herausfinden, woran es liegt - natürlich in der Regel an irgendeiner fehlenden Abhängigkeit óder fehlenden Konfiguration,
über die der Hersteller des Systems Y in Knowledgebase Artikel XYZ informiert hat.
Wenn der IT Support ein System/eine Applikation besser kennt, als der Administrator, dann sag ich mal es läuft was falsch...
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben könnten vielseitig sein, denn es gibt so viele Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und mein Gefühl sagt mir, dass man hier viel verwirklichen könnte und umgesetzte IT-Lösungen im Haus dankbar angenommen werden würden, mit Betonung auf könnte.
Einen Strich durch die Rechnung machen diesen interessante Aufgaben viele Faktoren:
Da wäre einmal die personelle Lage - das Personal in der IT sehr knapp bemessen, Stellvertreter für wichtige Systeme? Oftmals Fehlanzeige.
Dies hat zur Folge, das man eigentlich permanent nur mit der Aufrechterhaltung des Grundbetriebes beschäftigt ist, was auf Dauer schon recht frustrierend ist, weil diese Aufgaben doch recht eintönig/monoton sind.
Mit Stellen wirft man im ÖD auch nicht gerade um sich, jedenfalls nicht im IT-Bereich, aber man soll stetig neue Verantwortlichkeiten übernehmen, das passt nicht mal ansatzweise zusammen.
Dann die finanzielle Lage - Geld ist eigentlich kaum vorhanden, man soll aber am liebsten die dollsten Projekte umsetzen.
Seitens der Leitungsetage fallen da immer zeitgemäße Kampfbegriffe, heutzutage wäre das wohl KI, DeepLearning, etc.,
aber in der Realität sind wir meines Erachtens weit weit davon entfernt.
Fehlen Spezialisten, sollen eben Azubis ran, die sich einlesen, so äußerte sich mal eine HR Führungsrolle.
Auch eine Flut an Tickets/Aufträgen, die teilweise wirklich vermeidbar wären, sind mit Schuld daran, dass interessante Projekte eigentlich kaum umgesetzt werden können.
Dies hat aber tieferliegende Gründe: Während es normalerweise in größeren Firmen einer innerbetriebliche Leistungsverrechnung (ILV) gibt, ist dies in Behörden nicht immer der Fall.
D.h. eine Abteilung schaut nicht unbedingt, was sie braucht, um ihre Aufgaben zu erledigen, sondern es wird genommen, was man bekommen kann.
Kaum ein Vorgesetzter beschäftigt sich damit, was ihre Mitarbeiter teilweise beantragen oder wie sinnvoll das ganze ist, es wird einfach abgenickt.
Zusätzlich begünstigt wird dies dadurch, dass eine keine von der Leitungsetage abgenickte Strategie zur IT-technischen Ausstattung der Mitarbeitenden gibt, keinerlei Standards.
Die IT-Abteilung versucht Standardisierungen zu etablieren, um Prozesse so zu optmieren und zu beschleunigen - eigentlich logisch bei einem Unternehmen dieser Größe - was allerdings ohne Rückendeckung von oben nur mäßig funktioniert,
weil sobald sich irgendjemand beschwert, heißt die Antwort meistens immer ja.
Selbst die eigenen Vorgesetzen, die die Situation eigentlich kennen und beklagen, fallen ihren Leuten teilweise selbst fleißig in den Rücken bei diesen Sondergenehmigungen.
So kommen dann Mitarbeiter zustande, die teilweise mit drei Computern, einem Dekstop-PC und zwei Laptops, ausgestattet sind, eine Situation, die eigentlich weder von unserem Budget, noch von unserem Personalschlüssel in Hinsicht auf die zu betreuenden Systeme abgedeckt wird.
Oder auch Tickets, laut denen Leute nicht arbeiten können, da die PDF sich nicht öffnet, weil es natürlich zu komplex ist Google zu fragen, wie man die Standardanwendung ändert bzw. man dieses Wissen von einer Person, die seit 20 Jahren am PC arbeitet, auch nicht verlangen kann.
Mein alter Chef jedenfalls hätte mich geschlagen, wenn ich dem 1st Level ein solches Ticket gestellt hätte, da das der Abteilung bares Geld gekostet hätte.
Der Tenor ist klar: Es braucht dringend mehr Stellen und ein deutlich höheres Budget.
Vor allem sollte man der IT nicht noch unbefristete Stellen wegnehmen und diese der Leitung zuschustern!
Besonders aber sollte man über die Einführung einer ILV nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Ich sage mal so: Habe mich die meisten Tage nicht unbedingt gefreut arbeiten zu gehen.
Die Kollegen sind aber nicht unbedingt das Problem, sondern eher die ausufernden Anforderungen und Wünsche, die man an die IT stellt, ohne diese dabei aber mit mehr finanziellen Mitteln oder Personalstellen auszustatten.
Image
Absolut unterschiedlich und stark davon abhängig, in welcher Abteilung oder welchem Referat man arbeitet.
Seit Corona erwähnte ich kaum noch meinen Arbeitgeber, da das Ansehen hier stark gelitten hatte.
Work-Life-Balance
Hier ist schon deutlich mehr möglich, als bei einem 9 to 5 Job, aber nicht so viel, wie auf dem Papier.
Dringende Anliegen und Notfälle kommen häufig sehr kurzfristig rein, obwohl das alles Themen sind, die schon lange im Voraus geplant werden, nur bezog man die IT nicht mit ein.
Häufig muss man umplanen, weil etwas dazwischenkommt.
Klar kann man in solchen Fällen einfach gehen und ausstechen, nur macht man sich damit halt nicht beliebt.
Karriere/Weiterbildung
Ein üppiger Geldpool für Weiterbildungen ist in der Regel da.
Ob man die Möglichkeit wahrnehmen kann, hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Im ÖD ist es einfach so: Hast du nicht studiert, sind deine Aufstiegschancen begrenzt, auch gehaltstechnisch.
Möchtest du mehr verdienen oder auch für höhere Posten in Frage kommen, dann ist teilweise ein Studium Voraussetzung, andernfalls musst du dich zwingend in der Wirtschaft umsehen, das ist eine einfache Tatsache. In der Hinsicht zeigt der ÖD deutlich, wie unflexibel er heutzutage noch nicht.
Das Wissen auch einige Vorgesetzte und befürchten wohl, so habe ich es schon mal vernommen, dass die Mitarbeiter dann irgendwann flüchten würden, um in der freien Wirtschaft besser zu verdienen mit den Zertifikaten aus der Weiterbildung und daher gibt es Vorgesetzte, die Weiterbildungen nicht so gerne genehmigen.
Eine schwacher Grund meines Erachtens, aber dieser Art Vorgesetzte schafft es vermutlich nur so Personal zu halten.
Aber man muss auch sagen, dass im Rahmen des Werdegangs, Aufstiege durchaus möglich sind, teilweise auch schneller, als in der freien Wirtschaft.
Die Grenzen, wie weit es geht, sind halt vorher schon gesetzt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind, naja durchwachsen:
Es gibt mit Sicherheit einige Leute, die können sich nicht beschweren, denn diese werden gemessen an ihrem Berufsstand oder ihren Fähigkeiten sehr gut bezahlt, aber bei Leistungsträgern häufig Fehlanzeige.
Im ÖD hält sich nach wie vor sehr hartnäckig die Ansicht, dass Leute mit akademischen Abschluss automatisch eine besser Bezahlung verdienen.
Tatsächlich sehe ich die Leistungsträger aber häufig nicht unbedingt dort.
Die Fairness fehlt meines Erachtens: Die Bezahlung in ansonsten gleichgestellten Teams sollte sich nach den Leistungen richten, nicht nach dem akademischen Werdegang.
Wenn ein ungelernter Angestellter bspw. im Bereich IT bessere Kompetenzen in Sachen komplexer Problemlösung an den Tag legt, als ein Akademiker, über mehr Verantwortlichkeiten verfügt und auch sonst in allen Belangen als Ansprechpartner gilt, sollte die Bezahlung dies meines Erachtens widerspiegeln.
Diese Zustände hinnehmen tun häufig Vorgesetzte, für die das Beschriebene so in Ordnung geht, und auch ein Stück weit HR, die zwar die Möglichkeiten hätte bspw. Vorabgewährung von Stufen zu gewähren oder auch Zulagen zu zahlen, derartige Anfragen aber nur aussitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, aber gelebt wird es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre mit den Kollegen ist eigentlich größtenteils recht gut bis freundschaftlich im lockeren Umfeld.
Geht es um die Arbeit sehe ich ein anderes Bild:
Gleichgültigkeit
Verlasse dich auf andere und du bist verlassen ist leider wirklich meine Devise.
Umgang mit älteren Kollegen
Erkenne hier ehrlich gesagt keinen Unterschied, jeder wird gleich behandelt.
Der soziale Aspekt wird durchaus beim Einstellungsverfahren beachtet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte, die stehen für ihre Leute ein und wollen die Umstände verbessern, dann gibt es welche für die zählen nur die Zahlen oder eben das eigene Ansehen bzw. das alles reibungslos läuft, das aber bei vollem Verschleiß auf Kosten der Mitarbeiter.
Bei Bonuszahlungen gibt es immer eine kleine Veranstaltung, auf der den Mitarbeitern gedankt wird, was an sich ja eine nette Geste ist.
Dass ich hier bei den besuchten Veranstaltungen hauptsächlich Vorgesetzte gesehen habe, die sich diese Zahlungen selbst zugeschoben haben, sagt denke ich alles.
Viele Entscheidungen sind nicht rational nachvollziehbar, über Vitamin-B wird viel entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die gesetzlichen Vorschriften werden penibel eingehalten, sei es in Sachen Arbeitsschutz oder anderen Belangen.
Alle erforderlichen Arbeitsmittel werden gestellt.
Ein weiterer Pluspunkt ist das Arbeiten auf Gleitzeit:
Mann kann sich aussuchen, wann man kommt und geht, und jede Überstunde wird festgehalten.
Die Ausstattung geht manchmal von recht modern bis asbach uralt, auf den Führungsetagen ist aber meist alles vom Feinsten.
Klimaanlagen oder ähnliches sucht man in manchen Räumen vergeblich, im Sommer gleichen viele Räume einer Sauna.
Wer klimatisierte Büros oder Räumlichkeiten gewohnt ist, der wird hier einen leichten Kulturschock bekommen.
Kommunikation
Im Team ganz gut, Team übergreifend absolut ausbaufähig!
Der Personalrat ist übrigens absolut nutzlos.
Kommunikation findet gerne per Telefon statt, aber lasst euch wichtiges schriftlich geben!
Alles mündlich besprochene ist hinfällig.
Ob man verlängert wird oder nicht erfährt man meistens kurz vor knapp, die meisten (fähigen) Leute haben sich dann in der Regel schon was anderes gesucht, also würde ich die Kommunikation als unterirdisch bezeichnen, wäre das noch geschmeichelt.
Gleichberechtigung
Tatsächlich ein Punkt, bei dem man recht weit ist.
Interessante Aufgaben
Hier ist absolutes 5-Sterne Potential, es wird nur nicht genutzt bzw. kann nicht genutzt werden.
Eintönige/monotone/stupide Arbeiten überschatten den Alltag.
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Topp Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langen gearbeitet.
Work-Life-Balance
C
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Menschenverachtend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kompetenz, fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Sich perspektivisch positionieren und dies kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Wenig wertschätzend, keine Zielsetzung, am will nur dem Ministerium gefallen, keine Perspektiven hinsichtlich der zukünftigen Herausforderungen
Work-Life-Balance
Unplanbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstes Verhalten wird auf Grund der Vorgaben aus dem Ministerium versucht. lange Zeit wurde auf vorbildliche Art versucht Menschen mit Einschränkung zu integrieren, das ist aber in den letzten Jahren verloren gegangen
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr grosse Hilfsbereitschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt, Information gibt es nur sporadisch, Wertschätzung erfolgt nicht, eine Kultur der Angst wird aufgebaut
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen zuviele Menschen in einem office
Kommunikation
Oft erfahren die Betroffenen das, was sie betrifft zuerst über den Flurfunk, oft wird versucht Menschen gegeneinander auszuspielen
Gehalt/Benefits
Ok öffentlicher Dienst
Gleichberechtigung
Ja das wird versucht, wobei bisweilen dennoch Diskriminierung toleriert wird
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich hat das PEI extrem relevante und wichtige Aufgaben
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Eine Schande für den öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Mediziner ausgeglichene Tätigkeit mit Möglichkeit eines gemäßigten Tagesablaufs im Gegensatz zur klinischen / praktischen Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine geeigneten Vorgesetzten, zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, keine Anstellungssicherheit in Verbindung mit eher niedrigen Gehältern, schlechte Kommunikation wird vorgelebt.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauensvolle, ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft und Wertschätzung von Arbeitskraft und Engagement. Unbedingt tatsächlich geeignete Vorgesetzte wählen, nicht nach fachlicher Eignung!
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht eine gute und unterstützende Zusammenarbeit. Die Vorgesetzten erschweren die Arbeitsatmosphäre sehr häufig.
Image
Die Pandemie hat das PEI bekannter gemacht, Spahn und Lauterbach aber nicht angesehener…
Work-Life-Balance
Theoretisch gut, kann aber je nach Abteilung stark variieren
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Der Öffentliche Dienst, insbesondere im Gesundheitssektor, stellt sich selbst ein absolutes Armutszeugnis aus: massive Anzahl an befristeten Verträgen obwohl Amtsaufgaben!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok, vieles ließe sich aber noch verbessern. Öffi-Jobticket wäre eine Grundvoraussetzung, gibt es aber nicht!
Kollegenzusammenhalt
Bis auf minimale Ausnahmen ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen hervorragend.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe den Eindruck, dass ältere Kollegen geschätzt werden. Das müssen am Ende aber diese sagen.
Vorgesetztenverhalten
Personalführung wird von den meisten nicht als tatsächliche Aufgabe angesehen. Mitarbeitende, die nur für einen fachlichen Aufstieg geeignet sind, erhalten Verantwortung für Menschen und sind PEI-übergreifend häufig völlig ungeeignet für die Aufgaben. Immer noch tiefstes Mittelalter was diese Entscheidungen betrifft.
Arbeitsbedingungen
Klare, faire, offen kommunizierende Leitung wäre notwendig um gute Bedingungen zu schaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation der Leitung und der Personalverantwortlichen ist katastrophal: viel Augenwischerei, keine Substanz.
Gleichberechtigung
Zwar sehr viele Frauen im PEI (mehr als Männer), aber die höherdotierten Positionen sind komischerweise dennoch überdurchschnittlich von Männern besetzt…
Interessante Aufgaben
Man wird häufig kleingehalten und nicht in seiner Entwicklung gefördert. An sich gibt es sehr interessante Aufgaben, man muss seinen Mitarbeitern aber auch zugestehen sich Bereiche zu erarbeiten.
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Mehrfachbewertung
Okay mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom Team und den Aufgaben
Image
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Gleitzeit ja, aber Funktionszeiten und minutengenaue Homeoffice-Regelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmanagement wurde etabliert und nach jahrelangen Diskussionen auch das Job-Ticket eingeführt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, aber nicht immer zielgerichtet
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, darüber hinaus eher schwierig
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der jeweiligen Person
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten und Ausstattung gut
Kommunikation
Könnte mehr Transparenz und gegenseitiges Vertrauen enthalten
Gehalt/Benefits
Abhängig von der Position
Gleichberechtigung
Mehr Schein als Sein
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, fordernd und man kann selbst Ideen einbringen
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Mehrfachbewertung
Vielseitigkeit und Flexibilität
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Elektroniker für Betriebstechnik in Langen absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Ich rate dringend davon ab, dort zu arbeiten!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am liebsten würde ich hier 0 Sterne geben. Die Stimmung ist am Nullpunkt, alle Kollegen sind unzufrieden miteinander und mit den Vorgesetzten. Außerdem ist Mobbing ein großes Problem.
Work-Life-Balance
Hier hat man relativ viele Freiheiten, z. B. mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Aufbau von Überstunden, die man dann abfeiern kann. Jedoch werden diese Freiheiten von einigen Kollegen sehr ausgenutzt, weshalb diese Arbeit dann an den Kollegen, die mit der richtigen Einstellung auf der Arbeit sind, abgewälzt. Aufgrund der bereits lange andauernden angespannten Personalsituation und hohem Arbeitspensum werden viele Überstunden aufgebaut, die von gewissenhaften Kollegen nur kaum abgefeiert werden können.
Karriere/Weiterbildung
Auch Chancen auf Weiterentwicklung gibt es kaum, es dauert ewig und am Ende passiert sowieso doch nichts.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Gruppe aus Kollegen, die sich „zusammen geschlossen“ haben, unter diesen Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Bei den restlichen Kollegen „arbeitet“ jeder nur für sich. Von einem Team kann man hier sicherlich nicht sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Ein kleiner Fisch, der sich Sachgebietsleiter schimpft, spricht respektlos mit den Mitarbeitern, die nicht seine „Lieblinge“ sind, ist anmaßend und spricht Drohungen aus, die fachlichen Kompetenzen sind von diesem Vorgesetzten nicht da, stattdessen große Reden halten und auf dicke Hose machen. Geht GAR nicht!!!
Die anderen Vorgesetzten sind schwer zu erreichen, weil diese viel beschäftigt sind oder im Homeoffice arbeiten. Es werden viele Versprechungen in Bezug auf Höhergruppierung, etc. gemacht, die nie eintreten. Die Probleme von den Mitarbeitern werden oft abgetan und es gibt keinerlei Konsequenzen für Kollegen, die die Arbeit nicht ernst nehmen und sogar nachweislich falsch machen. Das ist fatal und steigert auf keinen Fall die Motivation der fleißigen Kollegen. Für diesen Kollegen ist man auch 0,0 dankbar und diese werden nicht wert geschätzt.
Kommunikation
Auch Kommunikation findet nicht statt, es werden nicht ausreichend Infos durch die Vorgesetzten weiter gegeben, diese Infos erhält man meistens nur durch den „Flurfunk“
Gehalt/Benefits
Es gibt kaum realistische Chancen auf Höhergruppierungen, es werden nur falsche Versprechungen gemacht, man wird ewig hin gehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr eintönig.
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Schlecht und sehr starkes Mobbing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel. Arbeitsklima mit Mobbing. Vorgesetzten sind haben keine Ahnung und fühlen sich als was besseres, was sie auch zeigen. Zu viele Frauen in einer Abteilung, sehe ihr keine Gleichberechtigung. Arbeitsmaterial (Stühle, Bildschirme, Leuchten...) veraltet. Flexible Arbeitszeiten ist eine Lüge. Man spielt sich gegenseitig nur aus, sehe hier kein Team/Abteilung Zusammenhalt. Ich finde das PEI sollte selbst mal alle Abteilungen durchlaufen und mal aufräumen, weil die Vorgesetzen falsch aussortieren oder es schaffen durch ihr nix tun, dass viele kündigen. Und das Thema Mobbing, wenn man es endlich mal schafft als Arbeitgeber anzusprechen, wird es einfach nur unter den Teppich gekehrt und mit Lachen abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Laden schließen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Begrenzte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und niedrige Gehälter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Nähe von Frankfurt, also brauche ich nicht lange, um zur Arbeit zu kommen. Möglichkeit von Home-Office.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem bürokratisch, niedriges Gehalt, geringe Work-Life-Balance, keine gute Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen nicht sehr kompliziert. Leute, die zu viele Jahre oder bis zur Pensionierung nie an anderen Orten gearbeitet haben, bekleiden Führungspositionen. In zu vielen Fällen zeigt sich, wie kurzsichtig diese sind.
Es wird viel getratscht und geurteilt, ohne dass es zu einer echten Konfrontation kommt.
Image
Das Institut ist sehr bekannt, aber in der Öffentlichkeit gibt es geteilte Meinungen darüber, wie es seine Aufgaben erfüllt, insbesondere nach der Corona-Zeit
Work-Life-Balance
There are 30 days of holidays and extra hours are counted. Extra hours are not getting paid, and if not taken before just erased at the end of the first trimester of the year.
Depending on the department, especially in research, it's expected to work long times and weekends. Instructions are delivered on a Friday or Saturday and are expected to be solved on Monday. In some cases clearly stated that you could work on that during the weekend or holidays, "because for scientists public holidays don't exist".
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind recht begrenzt. Es gibt viele Positionen in der Regulierung, Qualitätskontrolle und Forschung, aber nur sehr wenige Führungspositionen. Außerdem hat es eine ziemlich verkniffene Struktur mit klaren Haltepunkten (in der Karriere), die in der Regel von einem Beamen besetzt ist.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden durch den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst geregelt. Das bedeutet letztlich, dass die Gehälter für das Beförderungsniveau, den Arbeitsumfang und die Erwartungen nicht hoch sind.
Außerdem hängt es davon ab, wie die Arbeitsbeschreibung verfasst wurde, denn es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter mit einem Master-Abschluss in Stufe E14 eingestuft werden, während ein promovierter Mitarbeiter normalerweise in Stufe E13 eingestuft wird, auch wenn er mehr Jahre Erfahrung hat.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sicherlich von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich und hängt von den jeweiligen Persönlichkeiten ab. Ich würde sagen, dass es zwar eine gute Interaktion sein kann, aber sie endet, wenn der Arbeitstag vorbei ist.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden einfach nicht behandelt. Normalerweise werden sie diskutiert und unter den Teppich gekehrt, wo sie vergessen werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeiter erhält einen eigenen Laptop und Arbeitsgeräte.
Kommunikation
Schreckliche Kommunikation. Selbst wenn den Vorgesetzten oder sogar der Institutsleitung etwas mitgeteilt oder gemeldet wird, wird es einfach totgeschwiegen und weggespeichert.
Die Personalabteilung ist ein hoffnungsloser Fall... Alles dauert ewig und wird wahrscheinlich nicht gelöst werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Paul-Ehrlich-Institut durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Paul-Ehrlich-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Paul-Ehrlich-Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.