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Paul-Ehrlich-Institut als Arbeitgeber
Paul-Ehrlich-Institut
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fair und respektvoll
Die Flexibilität beim Kommen und Gehen.
Es gibt Zugang zu einer Kantine und eine Cafeteria.
Sowie auch diverse Mitarbeiterevents, die ich immer gerne besucht habe.
Interessante Aufgaben
Für Mediziner ausgeglichene Tätigkeit mit Möglichkeit eines gemäßigten Tagesablaufs im Gegensatz zur klinischen / praktischen Tätigkeit.
In der Nähe von Frankfurt, also brauche ich nicht lange, um zur Arbeit zu kommen. Möglichkeit von Home-Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bedeutung der IT scheint besonders bei der Geschäftsführung nicht ganz angekommen zu sein, obwohl jeder dort weiß, dass er ohne die IT-Systeme praktisch nicht arbeitsfähig ist, was etwas paradox klingt und es auch ist.
Während man auf der Führungsetage damit kämpft, dass die Kabel, Rechner und Monitore die falsche Farbe haben oder man teilweise die Beschaffung von Gerätschaften fordert, die man nach Lieferung doch nicht mehr braucht, was schon an eine Art Beschäfitungstherapie für die IT erinnert, kämpfen halt ...
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kompetenz, fehlende Kommunikation
Keine geeigneten Vorgesetzten, zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, keine Anstellungssicherheit in Verbindung mit eher niedrigen Gehältern, schlechte Kommunikation wird vorgelebt.
Zu viel. Arbeitsklima mit Mobbing. Vorgesetzten sind haben keine Ahnung und fühlen sich als was besseres, was sie auch zeigen. Zu viele Frauen in einer Abteilung, sehe ihr keine Gleichberechtigung. Arbeitsmaterial (Stühle, Bildschirme, Leuchten...) veraltet. Flexible Arbeitszeiten ist eine Lüge. Man spielt sich gegenseitig nur aus, sehe hier kein Team/Abteilung Zusammenhalt. Ich finde das PEI sollte selbst mal alle Abteilungen durchlaufen und mal aufräumen, weil die Vorgesetzen falsch aussortieren oder es schaffen durch ihr nix tun, dass viele kündigen. Und ...
Seitens der Leitung des Instituts wird die Kultur des „divide et impera“ praktiziert . Entscheidungen nach innen sind intransparent, Kommunikation findet nicht statt, es fehlen strategische Ziele, Mitarbeiter/ innen werden gegeneinander ausgespielt
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben könnten vielseitig sein, denn es gibt so viele Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und mein Gefühl sagt mir, dass man hier viel verwirklichen könnte und umgesetzte IT-Lösungen im Haus dankbar angenommen werden würden, mit Betonung auf könnte.
Einen Strich durch die Rechnung machen diesen interessante Aufgaben viele Faktoren:
Da wäre einmal die personelle Lage - das Personal in der IT sehr knapp bemessen, Stellvertreter für wichtige Systeme? Oftmals Fehlanzeige.
Dies hat zur Folge, das man eigentlich permanent nur mit ...
Sich perspektivisch positionieren und dies kommunizieren
Vertrauensvolle, ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft und Wertschätzung von Arbeitskraft und Engagement. Unbedingt tatsächlich geeignete Vorgesetzte wählen, nicht nach fachlicher Eignung!
Es fehlen Ziele. Es fehlt ein Miteinander
Laden schließen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Ehrlich-Institut ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist absolutes 5-Sterne Potential, es wird nur nicht genutzt bzw. kann nicht genutzt werden.
Eintönige/monotone/stupide Arbeiten überschatten den Alltag.
Grundsätzlich hat das PEI extrem relevante und wichtige Aufgaben
Man wird häufig kleingehalten und nicht in seiner Entwicklung gefördert. An sich gibt es sehr interessante Aufgaben, man muss seinen Mitarbeitern aber auch zugestehen sich Bereiche zu erarbeiten.
Abwechslungsreich, fordernd und man kann selbst Ideen einbringen
Sehr spannende Aufgaben!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Ehrlich-Institut ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Im Team ganz gut, Team übergreifend absolut ausbaufähig!
Der Personalrat ist übrigens absolut nutzlos.
Kommunikation findet gerne per Telefon statt, aber lasst euch wichtiges schriftlich geben!
Alles mündlich besprochene ist hinfällig.
Ob man verlängert wird oder nicht erfährt man meistens kurz vor knapp, die meisten (fähigen) Leute haben sich dann in der Regel schon was anderes gesucht, also würde ich die Kommunikation als unterirdisch bezeichnen, wäre das noch geschmeichelt.
Oft erfahren die Betroffenen das, was sie betrifft zuerst über den Flurfunk, oft wird versucht Menschen gegeneinander auszuspielen
Die Kommunikation der Leitung und der Personalverantwortlichen ist katastrophal: viel Augenwischerei, keine Substanz.
Schreckliche Kommunikation. Selbst wenn den Vorgesetzten oder sogar der Institutsleitung etwas mitgeteilt oder gemeldet wird, wird es einfach totgeschwiegen und weggespeichert.
Die Personalabteilung ist ein hoffnungsloser Fall... Alles dauert ewig und wird wahrscheinlich nicht gelöst werden.
Auch Kommunikation findet nicht statt, es werden nicht ausreichend Infos durch die Vorgesetzten weiter gegeben, diese Infos erhält man meistens nur durch den „Flurfunk“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein üppiger Geldpool für Weiterbildungen ist in der Regel da.
Ob man die Möglichkeit wahrnehmen kann, hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Im ÖD ist es einfach so: Hast du nicht studiert, sind deine Aufstiegschancen begrenzt, auch gehaltstechnisch.
Möchtest du mehr verdienen oder auch für höhere Posten in Frage kommen, dann ist teilweise ein Studium Voraussetzung, andernfalls musst du dich zwingend in der Wirtschaft umsehen, das ist eine einfache Tatsache. In der Hinsicht zeigt der ÖD deutlich, wie unflexibel er heutzutage ...
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind recht begrenzt. Es gibt viele Positionen in der Regulierung, Qualitätskontrolle und Forschung, aber nur sehr wenige Führungspositionen. Außerdem hat es eine ziemlich verkniffene Struktur mit klaren Haltepunkten (in der Karriere), die in der Regel von einem Beamen besetzt ist.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch Chancen auf Weiterentwicklung gibt es kaum, es dauert ewig und am Ende passiert sowieso doch nichts.
Weiterbildung ja, aber nicht immer zielgerichtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Ehrlich-Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul-Ehrlich-Institut gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Ehrlich-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Ehrlich-Institut als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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