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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIn der Nähe von Frankfurt, also brauche ich nicht lange, um zur Arbeit zu kommen. Möglichkeit von Home-Office.
Meine Bewertungen beziehen sich auf das Referat, in dem ich das Praktikum absolvierte. Hier hatte ich nicht wirklich was auszusetzen. Ich fühlte mich wohl und hatte Spaß an meiner täglichen Arbeit. Hilfreich war die gute Einarbeitung und Betreuung.
Tarifliches Gehalt.
Gehalt nach Tarif.
Ich wurde direkt ins Team integriert und habe sehr interessante Projekte bekommen, einfach eine super Zeit mit tollen Kollegen
Zu viel. Arbeitsklima mit Mobbing. Vorgesetzten sind haben keine Ahnung und fühlen sich als was besseres, was sie auch zeigen. Zu viele Frauen in einer Abteilung, sehe ihr keine Gleichberechtigung. Arbeitsmaterial (Stühle, Bildschirme, Leuchten...) veraltet. Flexible Arbeitszeiten ist eine Lüge. Man spielt sich gegenseitig nur aus, sehe hier kein Team/Abteilung Zusammenhalt. Ich finde das PEI sollte selbst mal alle Abteilungen durchlaufen und mal aufräumen, weil die Vorgesetzen falsch aussortieren oder es schaffen durch ihr nix tun, dass viele kündigen. Und ...
Seitens der Leitung des Instituts wird die Kultur des „divide et impera“ praktiziert . Entscheidungen nach innen sind intransparent, Kommunikation findet nicht statt, es fehlen strategische Ziele, Mitarbeiter/ innen werden gegeneinander ausgespielt
Extrem bürokratisch, niedriges Gehalt, geringe Work-Life-Balance, keine gute Kommunikation.
Kaum noch Präsenz vor Ort (Corona-Auswirkung).
Mangelnde Kommunikation und viel Schikane gegen Schwächere aus Langeweile und Gewohnheit.
Interessiert doch eh keinen am PEI.
Es fehlen Ziele. Es fehlt ein Miteinander
Laden schließen.
Wieder mehr in Präsenz vor Ort.
Wenn man das, was man im Hörsaal sagt auch macht und lebt, wäre schon viel geholfen. Es merkt jeder, wenn mal wieder eine Rede zu hören war, die Realität aber nicht dazu passt.
Jobticket. Wie viele Jahrzente wird schon darüber gesprochen und man begnügt sich immer mit den Ausreden des RMV. Wie wäre es dieses Thema strategisch anzugehen? Andere haben es auch hinbekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Ehrlich-Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Referat gibt es eine bunte Mischung aus jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen. Ob jung oder alt, ich konnte im Bezug auf den Umgang keinen Unterschied feststellen.
Wer verbeamtet oder entfristet ist und seine Ecke gefunden hat, kommt gut aus.
Nicht schlecht, aber sorry, da geht noch mehr...
Auch im älteren Kollegen wird freundlich umgegangen
Kann als gut gelten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Ehrlich-Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind recht begrenzt. Es gibt viele Positionen in der Regulierung, Qualitätskontrolle und Forschung, aber nur sehr wenige Führungspositionen. Außerdem hat es eine ziemlich verkniffene Struktur mit klaren Haltepunkten (in der Karriere), die in der Regel von einem Beamen besetzt ist.
Auch Chancen auf Weiterentwicklung gibt es kaum, es dauert ewig und am Ende passiert sowieso doch nichts.
Weiterbildung ja, aber nicht immer zielgerichtet
Karriere im Grunde nicht möglich.
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
