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Paul-Ehrlich-Institut als Arbeitgeber
Paul-Ehrlich-Institut
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 59 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 59 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr fair und respektvoll
Die Flexibilität beim Kommen und Gehen.
Es gibt Zugang zu einer Kantine und eine Cafeteria.
Sowie auch diverse Mitarbeiterevents, die ich immer gerne besucht habe.
Interessante Aufgaben
Für Mediziner ausgeglichene Tätigkeit mit Möglichkeit eines gemäßigten Tagesablaufs im Gegensatz zur klinischen / praktischen Tätigkeit.
In der Nähe von Frankfurt, also brauche ich nicht lange, um zur Arbeit zu kommen. Möglichkeit von Home-Office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bedeutung der IT scheint besonders bei der Geschäftsführung nicht ganz angekommen zu sein, obwohl jeder dort weiß, dass er ohne die IT-Systeme praktisch nicht arbeitsfähig ist, was etwas paradox klingt und es auch ist.
Während man auf der Führungsetage damit kämpft, dass die Kabel, Rechner und Monitore die falsche Farbe haben oder man teilweise die Beschaffung von Gerätschaften fordert, die man nach Lieferung doch nicht mehr braucht, was schon an eine Art Beschäfitungstherapie für die IT erinnert, kämpfen halt ...
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kompetenz, fehlende Kommunikation
Keine geeigneten Vorgesetzten, zu wenig Wertschätzung für Mitarbeiter, keine Anstellungssicherheit in Verbindung mit eher niedrigen Gehältern, schlechte Kommunikation wird vorgelebt.
Zu viel. Arbeitsklima mit Mobbing. Vorgesetzten sind haben keine Ahnung und fühlen sich als was besseres, was sie auch zeigen. Zu viele Frauen in einer Abteilung, sehe ihr keine Gleichberechtigung. Arbeitsmaterial (Stühle, Bildschirme, Leuchten...) veraltet. Flexible Arbeitszeiten ist eine Lüge. Man spielt sich gegenseitig nur aus, sehe hier kein Team/Abteilung Zusammenhalt. Ich finde das PEI sollte selbst mal alle Abteilungen durchlaufen und mal aufräumen, weil die Vorgesetzen falsch aussortieren oder es schaffen durch ihr nix tun, dass viele kündigen. Und ...
Seitens der Leitung des Instituts wird die Kultur des „divide et impera“ praktiziert . Entscheidungen nach innen sind intransparent, Kommunikation findet nicht statt, es fehlen strategische Ziele, Mitarbeiter/ innen werden gegeneinander ausgespielt
Verbesserungsvorschläge
Die Aufgaben könnten vielseitig sein, denn es gibt so viele Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten und mein Gefühl sagt mir, dass man hier viel verwirklichen könnte und umgesetzte IT-Lösungen im Haus dankbar angenommen werden würden, mit Betonung auf könnte.
Einen Strich durch die Rechnung machen diesen interessante Aufgaben viele Faktoren:
Da wäre einmal die personelle Lage - das Personal in der IT sehr knapp bemessen, Stellvertreter für wichtige Systeme? Oftmals Fehlanzeige.
Dies hat zur Folge, das man eigentlich permanent nur mit ...
Sich perspektivisch positionieren und dies kommunizieren
Vertrauensvolle, ehrliche Kommunikation mit der Belegschaft und Wertschätzung von Arbeitskraft und Engagement. Unbedingt tatsächlich geeignete Vorgesetzte wählen, nicht nach fachlicher Eignung!
Interessiert doch eh keinen am PEI.
Es fehlen Ziele. Es fehlt ein Miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Ehrlich-Institut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Erkenne hier ehrlich gesagt keinen Unterschied, jeder wird gleich behandelt.
Der soziale Aspekt wird durchaus beim Einstellungsverfahren beachtet.
Habe den Eindruck, dass ältere Kollegen geschätzt werden. Das müssen am Ende aber diese sagen.
Im Referat gibt es eine bunte Mischung aus jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen. Ob jung oder alt, ich konnte im Bezug auf den Umgang keinen Unterschied feststellen.
Wer verbeamtet oder entfristet ist und seine Ecke gefunden hat, kommt gut aus.
Nicht schlecht, aber sorry, da geht noch mehr...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Ehrlich-Institut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ein üppiger Geldpool für Weiterbildungen ist in der Regel da.
Ob man die Möglichkeit wahrnehmen kann, hängt stark vom Vorgesetzten ab.
Im ÖD ist es einfach so: Hast du nicht studiert, sind deine Aufstiegschancen begrenzt, auch gehaltstechnisch.
Möchtest du mehr verdienen oder auch für höhere Posten in Frage kommen, dann ist teilweise ein Studium Voraussetzung, andernfalls musst du dich zwingend in der Wirtschaft umsehen, das ist eine einfache Tatsache. In der Hinsicht zeigt der ÖD deutlich, wie unflexibel er heutzutage ...
Weiterbildung ja, aber nicht immer zielgerichtet
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind recht begrenzt. Es gibt viele Positionen in der Regulierung, Qualitätskontrolle und Forschung, aber nur sehr wenige Führungspositionen. Außerdem hat es eine ziemlich verkniffene Struktur mit klaren Haltepunkten (in der Karriere), die in der Regel von einem Beamen besetzt ist.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Auch Chancen auf Weiterentwicklung gibt es kaum, es dauert ewig und am Ende passiert sowieso doch nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Ehrlich-Institut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul-Ehrlich-Institut schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Ehrlich-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Ehrlich-Institut als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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