Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Paul-Gerhardt-Werk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr ambivalente Kommunikation. Wenig bis keine Verlässlichkeit oder gar Verbindlichkeit.
Tendenziell fand ich die Zusammenarbeit eher mäßig gut. Wenig bis keine ehrliche und Transparente Kommunikation.
Ist gut, man kann sich organisieren. Das Tätigkeitsfeld fordert an sich allerdings ein hohes zeitaufkommen.
Ich kann es leider nicht anders formulieren: mehr als fragwürdig.
Das Tätigkeitsfeld der Pflege birgt hier schon eine Herausforderung in sich. Aber grundsätzlich fand ich die Tätigkeit und den thematischen Umfang der Tätigkeit spannend und interessant. Hätte mehr Sterne gegeben, wenn die Gestaltungsmöglichkeiten tatsächlich gegeben wären.
Beklemmende Arbeitsatmosphäre, vor allem in der Hauptverwaltung. Es belagert einen dauernd das Gefühl, dass etwas im Argen liegt.