Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fachwissen, Ressourcen und Bedingungen sind da. Zum Teil wirklich gute und motivierter Belegschaft, die Lust hat etwas zu bewegen.
Kann man jederzeit ansprechen, gehen auf dienstplan wünsche ein
Fläche Hierarchien,
Sehr gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die gesamte Führungsebene, zu der ich mich auch gezählt habe. Hier wird das eigene Verhalten viel zu wenig in Frage gestellt. Die Frage, welchen Anteil man selbst an dem Status quo hat? Ob man Anteil an der hohen Fluktuation hat? Usw. All das findet einfach nicht bzw. viel zu wenig statt und vor allem ohne die entsprechenden Konsequenzen. D.h trotz möglicher Erkenntnis keine Anpassung.
Ab und zu die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Chef
Wie immer in der Pflege, die Schichtzeiten sind manchmal hart, aber insgesamt stimmts.
Verbesserungsvorschläge
Sollte dringend damit Beginnen das System im gesamten zu betrachten. Und sollte die Theorien die nach außen propagiert werden endlich mal selbst umsetzen bzw. anwenden.
Mehr auf das Personal zugehen, Gespräche führen
Seid stolzer auf Euer tolles Personal und werbt damit, Sie sind es wert....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Paul-Gerhardt-Werk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier habe ich sowohl Gute Umgangsformen wie auch schlechte Umgangsformen mit älteren Kollegen/Innen erlebt. Tendenziell aber eher positiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul-Gerhardt-Werk ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr ambivalente Kommunikation. Wenig bis keine Verlässlichkeit oder gar Verbindlichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten gibt es auf jeden Fall. Allerdings sollte man, wenn man von dem Angebot profitieren möchte der Hierarchie auch gefallen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul-Gerhardt-Werk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paul-Gerhardt-Werk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul-Gerhardt-Werk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul-Gerhardt-Werk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.