Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technische Ausstattung
Andere Meinungen interessieren nicht
Mehr miteinander
Geld
.
.
....leider nichts mehr
Die nicht vorhandene Unternehmenskultur
Keine, da Profit über alles steht
Keine Arbeitszeiterfassung, das sagt doch alles
Kaum möglich
Leistungsabfrage und Gehaltsrange passt im keinster Weise zusammen
Nur aus Marketinggründen
Meistens gut
Vorgesetzte haben auch keine Entscheidungsgewalt mehr und unterliegen dem System
Zu viele Aufgaben, zu wenig Zeit
Im allen Bereichen intransparent und stark verbesserungswürdig
Home Office, Wellpass, Betriebsarzt
Männer verdienen immer noch mehr.
Vorgesetzte sind oft zu sehr mit sich selbst beschäftigt und geben Druck weiter. Man hat kaum die Möglichkeit in eine andere Tarifgruppe zu kommen obwohl die Aufgaben immer noch mehr Verantwortung abverlangen. Kaum Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln und wenn ja, für das gleiche Gehalt.
Bindung langfristiger Mitarbeiter, die Know How haben und fest im Prozess integriert sind durch eventuelle übertarifliche Zulagen oder mehr Urlaub, da sonst die jüngeren Mitarbeiter die neu dazukommen, genau so viel verdienen wie ein Mitarbeiter der schon 20 Jahre da ist und die neuen Mitarbeiter einlernt. Da stimmt was im Gleichgewicht nicht zumal PAUL HARTMANN Ag Textil Tarif ist.
Das ich nicht mehr für ihn tätig bin
So gut wie Alles
Chefetage komplett austausche
Sinkt im Steilflug
- das Team, Technikausstattung, Muster unbegrenzt nutzbar
-geändertes Gehaltsmodell (verdient weniger), wird anders vom AG dagelegt
-zu den Firmenwagen muss man viel zu viel dazu zahlen (egal welches Modell)
-neue Vertriebsleitung leitet mit veralteten Vertriebsstrategien, schaut auf die Mitarbeiter herab(keine Augenhöhe)
-keine Wertschätzung bei Mehraufgaben
-keine Gehaltserhöhung nach 4 Jahren(obwohl Gebietszahlen positiv stabil)
- Wo bleibt die Wertschätzung?