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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technische Ausstattung
Das ich nicht mehr für ihn tätig bin
....leider nichts mehr
- das Team, Technikausstattung, Muster unbegrenzt nutzbar
Flexible Arbeitszeit im Außendienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Andere Meinungen interessieren nicht
Die nicht vorhandene Unternehmenskultur
-geändertes Gehaltsmodell (verdient weniger), wird anders vom AG dagelegt
-zu den Firmenwagen muss man viel zu viel dazu zahlen (egal welches Modell)
-neue Vertriebsleitung leitet mit veralteten Vertriebsstrategien, schaut auf die Mitarbeiter herab(keine Augenhöhe)
-keine Wertschätzung bei Mehraufgaben
-keine Gehaltserhöhung nach 4 Jahren(obwohl Gebietszahlen positiv stabil)
Männer verdienen immer noch mehr.
Vorgesetzte sind oft zu sehr mit sich selbst beschäftigt und geben Druck weiter. Man hat kaum die Möglichkeit in eine andere Tarifgruppe zu kommen obwohl die Aufgaben immer noch mehr Verantwortung abverlangen. Kaum Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln und wenn ja, für das gleiche Gehalt.
So gut wie Alles
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander
Bindung langfristiger Mitarbeiter, die Know How haben und fest im Prozess integriert sind durch eventuelle übertarifliche Zulagen oder mehr Urlaub, da sonst die jüngeren Mitarbeiter die neu dazukommen, genau so viel verdienen wie ein Mitarbeiter der schon 20 Jahre da ist und die neuen Mitarbeiter einlernt. Da stimmt was im Gleichgewicht nicht zumal PAUL HARTMANN Ag Textil Tarif ist.
Keine, da Profit über alles steht
Bessere Möglichkeiten für intere Weiterentwicklung, mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer/ADM,
Sollte seine Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PAUL HARTMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens gut
Hier gibt es immer Unterschiede, Kollegen die Theamorientiert arbeiten und Kollegen die Einzelkämpfer sind und somit den Zusammenhalt nach unten ziehen
von Schicht zu Schicht unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAUL HARTMANN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAUL HARTMANN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PAUL HARTMANN schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAUL HARTMANN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAUL HARTMANN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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PAUL HARTMANN
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAUL HARTMANN
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