106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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106 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tübingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre zielführender intern qualifizierte Mitarbeiter aufsteigen zu lassen als die Stellen extern zu besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden…
Image
Nach Außen eine tolle Firma, doch im Inneren
Work-Life-Balance
Wegen der wechselnden Schicht, sehr schwierig
Karriere/Weiterbildung
Sehr viel Vetterwirtschaft. Wenig bis gar keine Chancen aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt. Sicherer Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
man benötigt ein dickes Fell und starke Ellenbogen
Vorgesetztenverhalten
Unqualifizierte Führungskräfte…oft niedrigerer Bildung als manch ein Arbeiter darunter
Arbeitsbedingungen
Es ist alles gepflegt neu und sauber…
Interessante Aufgaben
Meist stupides Arbeiten in Schichtarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
TOP besser geht fast nicht!!! Von ganz oben bis nach unten, bis hin zu Bezahlung ist alles mega
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale,die Bezahlung,Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Familienunternehmen mit hohem Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unser Betriebsklima ist sehr gut
Image
Vorzeigefirma
Work-Life-Balance
Yes
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten, eigene Akademie
Gehalt/Benefits
Faire überdurchschnittliche Entlohnung stets pünktlich, zudem Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird von allen gelebt
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, alle arbeiten in gemischten Teams
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, ergonomisch State of the art
Kommunikation
Ausreichende Anzahl Informationen und Veranstaltungen
Interessante Aufgaben
Zum ohnehin vorhandenen Tätigkeitsbereich werden Projekte angeboten
Gleichberechtigung
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Super Firma!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, vom Arbeits Umfeld bis hin zur Bezahlung.
Top geführte Firma!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr professionell in allen Bereichen.
Ich war und bin stolz bei Paul Horn gearbeitet gehabt zu dürfen!
Arbeitsatmosphäre
Fast alle sind gut gelaunt und da macht das arbeiten einfach nur Spaß.
Kollegenzusammenhalt
Ich freue mich, meine Kollegen jeden Tag wiederzusehen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird jeden Tag per Handschlag und wenn es die Zeit zulässt, mit einem Smalltalk begrüßt.
Man fühlt sich jeden Tag aufs neue willkommen und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es ist für alles gesorgt! Sehr sauber, Klima, Werkzeug, Maschinen, essen und trinken wird durch Automaten auch für die Nachtschicht bereitgestellt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebszugehörigkeit ca. 7 Jahre, Entwicklung des Unternehmens für mich persönlich in Kurzfassung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Anlagen, Super Technologien, Kostengünstiges Betriebsrestaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Auf die individuellen Gespräche welche der Mitarbeiter mit dem Vorgesetzten führt zurückgreifen, falls es zu einer Kündigung kommt. Nicht das Gefühl geben, dass jeder ersetzbar ist. Das steigert nur die Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre der Mitarbeiter war stets respektvoll und vorbildlich. Es gibt kaum Reibereien oder Eskalationen.
Die Firmengebäude sind absolutes Vorzeige Objekt für viele Firmen in der Branche und darüber weg. Da Anlagen, Maschinen & Büroräume der Firma immer auf modernen Stand sind, haben die Mitarbeiter eine super Atmosphäre von Arbeitgeber geschaffen.
Die Mitarbeiter zumindest subjektiv beobachtet als Normalschicht Mitarbeiter war definitiv nicht immer die Beste, daher 4/5 Sterne.
Image
Das Unternehmen hat ein vorbildliches Imige und es hat sich dieses auch verdient! Sicherlich für viele ein TOP Arbeitgeber und definitiv ein Technologieführer in der Branche Hartmetallwerkzeuge.
Work-Life-Balance
Leider sehr viel Überzeugungskraft und ordentlich Vorleistung ist zu leisten um mal einen Zeitausgleichsantrag genehmigt zu bekommen. Kurz vor der Kündigung wurde dann auch mal längst überflüssiges Zeitausgleichkonto für die Mitarbeiter eingerichtet. Dennoch ist dies dann für mich zu beurteilen wie es stand 2023 nun umgesetzt wurde. Sicherlich wie zuvor von Vorgesetzten zu Vorgesetzten sehr unterschiedlich.
Karriere/Weiterbildung
Wird erstmal ungern gesehen, dennoch doch unterstützt wenn es dann doch vom Arbeitnehmer gewünscht wird. Zitat dazu "Wir brauchen mehr Indianer und keine Häuptlinge mehr".
Gehalt/Benefits
Großer Punkt der Kündigung ebenfalls die absolut schlecht durchdachte Gehaltsstufen/Gruppierung.
Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit haben vor der Einführung des Systems möglicherweise gut verhandelt und liegen über dem Durchschnitt. Nach Einführung des Gruppierungssystems welches sich an der IG-Metall orientiert, gibt's keinerlei Möglichkeiten mehr zu verdienen wenn man die höchste Stufe hat. Die Mitarbeiterbeurteilung vom Vorgesetzten gibt eine "freiwillige" Sonderzahlung jeden Monat von ca. 10% auf die Gehaltsstufe. Wenn jemand sich über der Masse befindet muss jemanden anderen etwas abgezogen werden damit man über 10% kommt. Klartext: Wenn jemand 11% erhältlich bekommt jemand anderes nur noch 9%. Somit kann sein, nach einem Jahr mehr Betriebszugehörigkeit kann man in diesem Beispiel tatsächlich 1% weniger Gehalt JEDEN Monat verdienen. Eine absolute Frechheit. Ebenfalls wird alles über 10 Krankheitstage prozentual nach einem vom Betriebsrst unterschrieben Faktor / Betriebsvereinbarung unterschrieben Geld abgezogen. Im Vorstellungsgespräch wird aber lobend über ein 13.tes Gehalt gesprochen welches bezahlt wird. Allerdings erst nach einer bestimmen Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement ist vorhanden. Mülltrennung ebenfalls und es wird auf sehr viel erneuerbare Energien gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs 2011 bei Firmeneintritt sehr vorbildlich und mit dem Wachstum des öfteren nur noch Grüppchenbildung, welche der/die Vorgesetzten zu spät realisieren, da diese oftmals zu wenig mit dem operativen Bereich zu tun haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie so ein tolles Verhältnis erwartet zwischen allen Altersgruppen. Großes Lob an das Personalwesen so umgänglich Menschen eingestellt zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Meistens Respektvoll und ohne Reibungspunkte.
Wunderbare Unterstützung während der berufsbegleitenden Weiterbildung. Leider danach keinen Einsatz beim Personalwesen für eine mögliche Stelle intern. Daher auch die Kündigung beim Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Immer moderne Technik durch dauerhafte Investitionen in Anlagevermögen wie Gebäude, Maschinen etc.
Natürlich auch im Punkt Arbeitsplatz vorbildlich, jede Maschine hat eine Absaugung, die Maschinen werden durch externes Reinigungspersonal gesäubert und der Boden ist sauberer als in der Uniklinik Tübingen.
Kommunikation
Die Kommunikation über aktuelle oder zukünftige Projekte oder Erweiterungen erfolgt ausschließlich über Intranet und bei den Betriebsversammlungen.
Untereinander war es per Telefon viel offen kommuniziert aber Know How selten bis gar nicht niedergeschrieben.
Gleichberechtigung
Wer viel scheimt und Kollegen/innen hinterrücks verpetz erhält Solidaritätspunkte als Spitzel beim Vorgesetzten und erhält damit automatisch mehr Freiheiten bei gleicher und niedrigerer Qualifikation.
Interessante Aufgaben
In der Abteilung gab es grundsätzlich je nach persönlichem Interesse immer viele verschiedene Tätigkeiten zu erlernen und durchzuführen. Natürlich gab's auch monotone Arbeit, dennoch lag es oft im eigenen ermessen, da die Vorgesetzten einen gewissen Freiraum gegeben haben.
Dieser wurde mit zunehmenden Wachstum allerdings immer weniger.
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Sehr gute Ausbildung bei einem guten Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei der Paul Horn GmbH meine Ausbildung gemacht, welche sehr gut war. Wir Auszubildenden durften fast alle Abteilungen durchlaufen und wurden auch immer gut in das Tagesgeschäft mit eingebunden. Es hat immer Spaß gemacht. Auch die Ausbilder sind sehr nett und man fühlt sich dort gut aufgehoben. Sie sind sehr vertrauensvoll und nehmen sich auch mal Problemen an. Außerdem gibt es intern Angebote, z.B. Englischkurse, durch die man sich, auch nach der Ausbildung, weiterentwickeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schade, dass es gar keine Möglichkeit für Home-Office gibt.
Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen brauchen sehr lange, bis sie getroffen werden, was den Mitarbeiter im Ungewissen lässt. Hier wäre es sicher schön, wenn dann mehr kommuniziert werden würde, weshalb diese Entscheidung so lange dauert, bevor es zu Missverständnissen kommt.
Arbeitsatmosphäre
Das gute Miteinander unter den Kollegen trägt dazu bei, dass man sehr gerne arbeiten geht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind einwandfrei, 37-Stunden-Woche und Gleitzeit bieten viel Flexibilität. Schade ist nur, dass es keine Home-Office-Möglichkeiten gibt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt während der Ausbildung war sehr gut, auch von Sonderzahlungen und der betrieblichen Altersvorsorge haben die Azubis profitieren können. Das Gehalt als Ausgelernte war ebenfalls gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine große Photovoltaik-Anlage auf den Dächern. Allerdings arbeiten viele Abteilungen noch sehr viel mit Papier und Ausdrucken.
Kollegenzusammenhalt
Die Du-Kultur unter den Kollegen macht es sehr einfach, sich im Unternehmen wohl zu fühlen und Kontakte zu knüpfen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist sehr modern und auch die Arbeitsplätze sind mit guten Geräten ausgestattet. Fast jeder hat einen Höhenverstellbaren Schreibtisch. Es ist immer sehr sauber.
Kommunikation
Durch das firmeninterne Intranet werden alle Beschäftigten stets auf dem laufenden gehalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Jahren Betriebszugehörigkeit aktuelle Bewertung, Grundlage: Personalbeurteilung analog für Firma angewendet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tübingen gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gute Leistung wird nicht erkannt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Noch immer ein wertvoller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung ist kein Fremdwort.
Es geht in die richtige Richtung
Verbesserungsvorschläge
Der eingeschlagene Weg kann wirklich der richtige sein, schau mer mal …
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war definitiv schon schlechter, es tut sich was …..
Image
Gilt weiterhin: „ Mia san Mia“ der Werkzeuge
Vorgesetztenverhalten
Auch Vorgesetzte sind keine Götter und haben sich anständig zu verhalten, geht doch !
Kommunikation
Kommunikation ist stets möglich, wer gehört werden möchte, findet Zuhörer
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Top Arbeitgeber, der Lohn kommt pünktlich, man kann duschen, sehr sauberer Arbeitsplatz, sehr gute Kantine, Kollegen sind super usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Wertschätzung und der Betriebsrat setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein.
Verbesserungsvorschläge
1. Schichtzeiten anpassen bzw. eine Umfrage starten!
2. Ab 10 Tage Abzüge vom Weihnachtsgeld und Prämien abschaffen, oder zumindest differenzieren wer wirklich nichts für seine Krankheit kann!
3. Mehr die Mitarbeiter bevorzugen für interne Weiterbildung! Wertschätzung fehlt!
4. Die Mitarbeiterbeurteilung individuelle vergeben und nicht aus einem Topf, da sich ein Mitarbeiter im Normalfall nicht verschlechtert!
5. Jobrad sollte einer der größten Arbeitgeber in Tübingen schon anbieten
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Arbeiteplatz, sehr sauber.
Work-Life-Balance
Top!
Karriere/Weiterbildung
Naja wenn man mal in der Produktion arbeitet, dann ist es schwer weiterzukommen. Hier werden externe bevorzugt, was nicht richtig ist!
Gehalt/Benefits
Ist aufjedenfall nicht zuwenig
Kollegenzusammenhalt
Alle grüßen und man macht oft auch nach der Arbeit was.
Vorgesetztenverhalten
Ich seh es öfters, das manche Abteilungsleider in der falschen Position sind. Man sollte ein paar davon am besten auswechseln
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ! Einzigstes Problem sind die Schichtzeiten, die könnte man um ändern da wir um 5 Uhr morgens Frühschicht haben anstatt um 6 Uhr.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.