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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 107 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, saubere Produktion und trotz der Umstände läuft es recht gut.
- Tolle Produktion und moderne CNC Maschinen
- Tolle Produkte und Qualität
- Kantine, Betriebsrat, Intranet und TRANSPARENT!
Dass er mich mit meinen heute 80 Jahren fest - zeitlich limitiert - eingestellt hat und alle Vereinbarungen eingehalten hat. Es macht Freude bei HORN zu arbeiten und darauf bin ich auch sehr stolz.
So ziemlich alles
Das persönliche, es wird auf Wünsche eingegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon erwähnt, kleine Aufstiegsmöglichkeiten...
Strenge Disziplin (MAs werden kontrolliert).
Angespannte Situation mit Parkplatz...
Das es nichts zu beanstanden gibt
Aktuell sehe ich keine negativen Punkte!
Im Rahmen eines offenen Gespräches konnten verschiedene Punkte sachlich diskutiert und gemeinsam eingeordnet werden. Viele Themen wurden dabei positiv erklärt und nachvollziehbar dargestellt.
Zu konservativ.
2 Jahresvertrag
Lohngruppe 5 und dann bleibt es erst einmal 10 Jahre, egal was für Leistung du bringst!
Wer als Industriemechaniker was drauf hat sollte diese Firma meiden.
Wer einfach bei der Arbeit sein Hirn abschalten möchte ist da genau richtig!
Verbesserungsvorschläge
Der konstruktive Austausch zwischen Mitarbeitern und Führung bietet eine sehr gute Grundlage, um vorhandene Potenziale künftig noch stärker gemeinsam zu nutzen. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter und praxisnaher Ideen aus Vertrieb und Technik werden in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden und das sind Garanten für den heutigen und zukünftigen Erfolg.
Etwas moderner werden.
Dem Arbeitgeber mehr bieten, außer einem sicheren Job
Weiter so.. Verbesserungen werden gut angenommen
Es wäre zielführender intern qualifizierte Mitarbeiter aufsteigen zu lassen als die Stellen extern zu besetzen.
1. Schichtzeiten anpassen bzw. eine Umfrage starten!
2. Ab 10 Tage Abzüge vom Weihnachtsgeld und Prämien abschaffen, oder zumindest differenzieren wer wirklich nichts für seine Krankheit kann!
3. Mehr die Mitarbeiter bevorzugen für interne Weiterbildung! Wertschätzung fehlt!
4. Die Mitarbeiterbeurteilung individuelle vergeben und nicht aus einem Topf, da sich ein Mitarbeiter im Normalfall nicht verschlechtert!
5. Jobrad sollte einer der größten Arbeitgeber in Tübingen schon anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Definitiv gut, besonders mit Leuten, die im Betrieb schon lange sind.
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr zufriedenstellend.
Da viele alte Kollegen, recht gut.
Das hat mit eigenen Verhalten was zu tun.. sonst alles Gut
Überhaupt kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenige Aufstiegschancen...
Sehr viel Vetterwirtschaft. Wenig bis gar keine Chancen aufzusteigen.
Wird erstmal ungern gesehen, dennoch doch unterstützt wenn es dann doch vom Arbeitnehmer gewünscht wird. Zitat dazu "Wir brauchen mehr Indianer und keine Häuptlinge mehr".
Naja wenn man mal in der Produktion arbeitet, dann ist es schwer weiterzukommen. Hier werden externe bevorzugt, was nicht richtig ist!
Eigentlich keine Chance auf internen Arbeitsplatzwechsel, also einmal an einer Maschine eingelernt dürfte man an dieser bis zur Rente arbeiten.
Ms-Office Kurse und dergleichen nur den Vorgesetzten vorbehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
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JobFür mich
Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen