Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungTolle Produkte, saubere Produktion und trotz der Umstände läuft es recht gut.
- Tolle Produktion und moderne CNC Maschinen
- Tolle Produkte und Qualität
- Kantine, Betriebsrat, Intranet und TRANSPARENT!
Dass er mich mit meinen heute 80 Jahren fest - zeitlich limitiert - eingestellt hat und alle Vereinbarungen eingehalten hat. Es macht Freude bei HORN zu arbeiten und darauf bin ich auch sehr stolz.
So ziemlich alles
Das persönliche, es wird auf Wünsche eingegangen
Wie schon erwähnt, kleine Aufstiegsmöglichkeiten...
Strenge Disziplin (MAs werden kontrolliert).
Angespannte Situation mit Parkplatz...
Das es nichts zu beanstanden gibt
Aktuell sehe ich keine negativen Punkte!
Im Rahmen eines offenen Gespräches konnten verschiedene Punkte sachlich diskutiert und gemeinsam eingeordnet werden. Viele Themen wurden dabei positiv erklärt und nachvollziehbar dargestellt.
Zu konservativ.
2 Jahresvertrag
Lohngruppe 5 und dann bleibt es erst einmal 10 Jahre, egal was für Leistung du bringst!
Wer als Industriemechaniker was drauf hat sollte diese Firma meiden.
Wer einfach bei der Arbeit sein Hirn abschalten möchte ist da genau richtig!
Der konstruktive Austausch zwischen Mitarbeitern und Führung bietet eine sehr gute Grundlage, um vorhandene Potenziale künftig noch stärker gemeinsam zu nutzen. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter und praxisnaher Ideen aus Vertrieb und Technik werden in die Entscheidungsprozesse mit eingebunden und das sind Garanten für den heutigen und zukünftigen Erfolg.
Etwas moderner werden.
Dem Arbeitgeber mehr bieten, außer einem sicheren Job
Weiter so.. Verbesserungen werden gut angenommen
Es wäre zielführender intern qualifizierte Mitarbeiter aufsteigen zu lassen als die Stellen extern zu besetzen.
Manche Entscheidungen brauchen sehr lange, bis sie getroffen werden, was den Mitarbeiter im Ungewissen lässt. Hier wäre es sicher schön, wenn dann mehr kommuniziert werden würde, weshalb diese Entscheidung so lange dauert, bevor es zu Missverständnissen kommt.
Der am besten bewertete Faktor von Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kann doch nicht besser sein, sehr tolle Produktion, moderne Arbeits/Messmitteln werden zur Verfügung gestellt. Bei Bedarf auch Schulungen...
Modern und zeitgemäß eingerichtet.
Alles sehr zufriedenstellend.
Moderne Technik und schöne Büros.
Sauber,modern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hartmetall-Werkzeugfabrik Paul Horn ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenige Aufstiegschancen...
Sehr viel Vetterwirtschaft. Wenig bis gar keine Chancen aufzusteigen.
Wird erstmal ungern gesehen, dennoch doch unterstützt wenn es dann doch vom Arbeitnehmer gewünscht wird. Zitat dazu "Wir brauchen mehr Indianer und keine Häuptlinge mehr".
Naja wenn man mal in der Produktion arbeitet, dann ist es schwer weiterzukommen. Hier werden externe bevorzugt, was nicht richtig ist!
Eigentlich keine Chance auf internen Arbeitsplatzwechsel, also einmal an einer Maschine eingelernt dürfte man an dieser bis zur Rente arbeiten.
Ms-Office Kurse und dergleichen nur den Vorgesetzten vorbehalten.
