5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Produkte, als Arbeitgeber jedoch nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Gebäude mit modernen Maschinen und Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kommunikation, Führungsstil, sehr konservatives denken.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anständig bezahlen und Abteilungsleiter auch ihre Arbeit machen lassen ohne sie von oben zu übergehen und ihre Arbeit zu übernehmen. Die interne Kommunikation sollte sich verbessern und Mitarbeitergespräche in geregeltem Rahmen geführt werden und nicht zwischen Tür und Angel. Auszubildende sollten besser gefördert werden oder einfach keine mehr nehmen, wenn es Kompetenzmäßig nicht umsetzbar ist. Vernünftige anreize für potenzielle Arbeitnehmer sollten geschaffen werden, genau so wie anreize für vorhandene Mitarbeiter schaffen, das unternehmen nicht zu verlassen. Arbeitszeitenregelung sollte klar kommuniziert werden. Wer Gleitzeit als Benefit bietet kann keinen Arbeitsbeginn zu vorgeschriebenem Zeitpunkt fordern!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter Kollegen ist meist entspannt und in Ordnung, jedoch ist ein dauerhafter druck "von oben" zu spüren, da jegliche Entscheidungen von ganz oben gesteuert wird und nicht von den stellen, die eigentlich nach ihrer Stellenbeschreibung dafür zuständig wäre. Somit gibt es ein ständiges überwachen und steuern aller Entscheidungen, was sehr unangenehm ist.
Image
Image ist nach außen hin weit besser als es am ende wirklich ist. Es wird sich viel um das Image gegenüber Kunden gesorgt.
Work-Life-Balance
Bei der Genehmigung von Urlaub haben ältere, höher gestellte, oder länger beschäftigte Kollegen den Vorrang, trotz früher eingegangenen Anträgen. Überstunden werden weder nicht wertgeschätzt, trotz dass sie sehr gerne gesehen sind, während sie nicht bezahlt werden, sondern mit dem Gehalt bereits abgegolten sind. Spontaner Urlaub ist gut möglich, jedoch nicht gern gesehen. Home Office wird bei den meisten strikt abgelehnt, weil den Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind quasi unmöglich. Das Ausbildungskonzept ist nicht vorhanden, es werden Azubis eingestellt, die sich selbst ausbilden und nebenbei als volle Arbeitskraft dienen. Weiterbilden tut sich kaum einer, weil es nicht gefordert und gefördert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter dem Marktdurchschnitt. Sonstige monetäre Leistungen gibt es kaum. Gehaltsverhandlungen sind ungewollt, Gehaltserhöhungen genau so.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen halten gut zusammen, es gibt jedoch klare Differenzierungen der Abteilungen, was man unter den Kollegen stark merkt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind entweder in ihrer Position nur um des Namens willen, oder weil sie sich der Geschäftsführung gut verkaufen.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr auf kosten geachtet. Vorhandene Einrichtung wird lieber so hingenommen, als sie gegen moderne und ergonomische Einrichtung zu tauschen.
Kommunikation
Kommuniziert wurde nur das nötigste und selbst der Weg der Kommunikation über 2 "Aushänge" in Form von DIN A4 Zetteln ist sehr unpraktisch. Auftragslage und wirtschaftliche Aspekte wurden nur in ausgewählten Kreisen kommuniziert. Eine klare Meldekette für Probleme oder Fehler gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Gibt es kaum. Klare konservative Strukturen, welche ungerne gebrochen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten !!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den wertschätzenden Umgang miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz klar die Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
1. Faire Gehälter im Vertrieb einführen, die der Verantwortung der Position gerecht werden, und speziell die Provison im Vertriebsaußendienst auf ein realistisches und angemessenes Niveau anheben. 2. Sich im Tagesgschäft seitens der GF mehr zurücknehmen, und die offiziellen Funktionsträger ihren Job machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang miteinander
Image
In der Kundschaft wirklich gut.
Work-Life-Balance
absolut ok, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht, da bestenfalls durchschnittlich bezahlt wird. Das Gehaltsniveau ist, verglichen mit anderen Unternehmen, schlecht. Wer beruflich gut qualifiziert ist, der sollte hier nicht anfangen. Alle anderen Firmen zahlen ein deutlich besseres Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird von der GF entsprechend Wert geelegt.
Kollegenzusammenhalt
gut, angemehmer Umgang miteinander, man hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
absolut ok
Vorgesetztenverhalten
Da kommt es darauf an, mit wem man zu tun hat. Leider gibt es dort Funktionen / Positionen, die nur auf dem Papier existieren, weil sich das in der Aussenwirkung gut anhört. Der Stelleninhaber hat leider nicht wirklich die Entscheidungskompetenz, da sich die GF in das Tagesgsschäft massiv einmischt und alles entscheiden will. Das ist für den Einzelnen nicht besonders motivierend und kontraproduktiv....
Arbeitsbedingungen
in Ordnung
Kommunikation
Solala...die Informationen fließen eher via "Flurfunk", Kommunikation seitens der GF eher nach dem Motto "ich sag nur was, wenn ich darauf angesprochen werde"..... Oder man wartet bis zur alljährlich stattfinden Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung
Kommt darauf an, wie gut man mit der GF kann.
Interessante Aufgaben
Sind auf jeden Fall vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
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Fair mit Luft nach oben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spaß und das Umfeld ist spannend!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ständige Kontrolle bis in die kleinsten Themen, keine freie Entfaltung oder Weiterbildung, Gehaltsniveau
Verbesserungsvorschläge
Strategisch führen, Tagesgeschäft den Führungskräften anvertrauen. Offener und transparenter werden, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger Kontrollzwang von oben. Gehaltsstruktur und Anreize überdenken, insbesondere in Hinblick auf das Halten und Gewinnen von jungen, motivierten Kolleg*innen.
Arbeitsatmosphäre
Im Produktionsbereich wird oft und gerne gemeckert, in Summe ist PK aber absolut fair und mit Sicherheit über dem Durchschnitt.
Image
Man gilt als Experte mit Manufakturcharakter im Premiumsegment.
Work-Life-Balance
Es bleiben Freiräume und es wird Rücksicht auf Privates genommen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg definitiv nur über Vitamin B möglich - Weiterbildung findet nahezu nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr limitierte Bezahlung und nur nach langwierigen Diskussionen Möglichkeit auf minimale Anpassungen trotz hoher Leistungsbereitschaft. Hier zählt leider nicht die Leistung/der Einsatz, was die Motivation sehr belastet. Was hier als gute Bezahlung betitelt wird, ist oft weit unter dem Wettbewerb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man nimmt sich dem Thema Nachhaltigkeit an, das soziale Bewusstsein bei PK ist nicht zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Passt! Gute Zusammenarbeit in allen Abteilungen, insbesondere „wenn es drauf ankommt“.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und sozial.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind durchweg in Ordnung. Leider durch die Geschäftsführung ohne jegliche Entscheidungstragkraft.
Arbeitsbedingungen
Modern und fair. Wenn man etwas benötigt, bekommt man es nach Notwendigkeit in der Regel auch. Modern und zeitgemäß ausgestattet.
Kommunikation
Man erfährt wenig und nur das absolut Nötigste à la Salamitaktik, alles Weitere behält sich die Geschäftsführung vor und sieht in offener Kommunikation keinerlei Notwendigkeit.
Gleichberechtigung
Leider der größte Kritikpunkt. Es herrscht eine regelrechte zwei Klassen Gesellschaft wo die tatsächliche Leistung nicht zählt.
Interessante Aufgaben
Keine freie Entfaltung oder Mitgestaltung, alles läuft final über einen Tisch. Strategisch wie auch abteilungsübergreifend wird jegliche Kleinigkeit aus dem Tagesgeschäft beäugt und generell von oben entschieden.
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Geht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Egoismus und mehr Sozialverhalten. Gott fände das auch besser!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Paul Kläs durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 25% der Bewertenden würden Paul Kläs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Paul Kläs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.