Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDen wertschätzenden Umgang miteinander.
Modernes Gebäude mit modernen Maschinen und Produkten.
Es macht Spaß und das Umfeld ist spannend!
ständige Kontrolle bis in die kleinsten Themen, keine freie Entfaltung oder Weiterbildung, Gehaltsniveau
Gehalt, Kommunikation, Führungsstil, sehr konservatives denken.
Ganz klar die Bezahlung.
Mitarbeiter anständig bezahlen und Abteilungsleiter auch ihre Arbeit machen lassen ohne sie von oben zu übergehen und ihre Arbeit zu übernehmen. Die interne Kommunikation sollte sich verbessern und Mitarbeitergespräche in geregeltem Rahmen geführt werden und nicht zwischen Tür und Angel. Auszubildende sollten besser gefördert werden oder einfach keine mehr nehmen, wenn es Kompetenzmäßig nicht umsetzbar ist. Vernünftige anreize für potenzielle Arbeitnehmer sollten geschaffen werden, genau so wie anreize für vorhandene Mitarbeiter schaffen, das unternehmen nicht zu verlassen. Arbeitszeitenregelung sollte klar ...
1. Faire Gehälter im Vertrieb einführen, die der Verantwortung der Position gerecht werden, und speziell die Provison im Vertriebsaußendienst auf ein realistisches und angemessenes Niveau anheben. 2. Sich im Tagesgschäft seitens der GF mehr zurücknehmen, und die offiziellen Funktionsträger ihren Job machen lassen.
Strategisch führen, Tagesgeschäft den Führungskräften anvertrauen. Offener und transparenter werden, Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und weniger Kontrollzwang von oben. Gehaltsstruktur und Anreize überdenken, insbesondere in Hinblick auf das Halten und Gewinnen von jungen, motivierten Kolleg*innen.
Weniger Egoismus und mehr Sozialverhalten. Gott fände das auch besser!
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kläs ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
absolut ok, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen
Es bleiben Freiräume und es wird Rücksicht auf Privates genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kläs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider sehr limitierte Bezahlung und nur nach langwierigen Diskussionen Möglichkeit auf minimale Anpassungen trotz hoher Leistungsbereitschaft. Hier zählt leider nicht die Leistung/der Einsatz, was die Motivation sehr belastet. Was hier als gute Bezahlung betitelt wird, ist oft weit unter dem Wettbewerb.
Schlecht, da bestenfalls durchschnittlich bezahlt wird. Das Gehaltsniveau ist, verglichen mit anderen Unternehmen, schlecht. Wer beruflich gut qualifiziert ist, der sollte hier nicht anfangen. Alle anderen Firmen zahlen ein deutlich besseres Gehalt.
Gehalt ist weit unter dem Marktdurchschnitt. Sonstige monetäre Leistungen gibt es kaum. Gehaltsverhandlungen sind ungewollt, Gehaltserhöhungen genau so.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen sind quasi unmöglich. Das Ausbildungskonzept ist nicht vorhanden, es werden Azubis eingestellt, die sich selbst ausbilden und nebenbei als volle Arbeitskraft dienen. Weiterbilden tut sich kaum einer, weil es nicht gefordert und gefördert wird.
Aufstieg definitiv nur über Vitamin B möglich - Weiterbildung findet nahezu nicht statt.
