Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
alles
Man sollte mit den Mitarbeitern sprechen wo Probleme gesehen werden.
Keine Kommunikation
Als Familienunternehmen sind kurze Wege.
Angepasste Büroräume und neue Arbeitsmittel werden gestellt. Wünsche dürfen geäußert werden und werden sofern realistisch und notwendig auch genehmigt.
Im Mittelstand sind kurze Wege möglich. Das macht es einfach.
Das Unternehmen ist über die Jahre gewachsen, somit hat man im Arbeitsalltag auch oft gemerkt, dass neue Strukturen geschaffen wurden und Veränderungen stattgefunden haben/finden. Ganz klar – in diesem Unternehmen gibt es kein Stillstand und keinen monotonen Arbeitsalltag!
Meine persönlichen Vorteile:
Die Arbeitsmentalität eines Familienunternehmen, kurze und schnelle Arbeits-/Abstimmungs-/Entscheidungswege unter Kollegen/innen und vor allem zur Geschäftsführung, Baubranche – es wird noch mitangepackt und etwas geschaffen, es gibt wirklich noch Geschäfte per Handschlag bzw. auf das gesprochene Wort kann man sich noch verlassen, „Geht nicht, gibt es nicht“ – dem Kunden wird immer irgendwie geholfen.
Ganz klar – eine gute Zeit gehabt (aus persönlichen Gründen das Unternehmen verlassen)
Ein Arbeitgeber ist wohl nie perfekt, aber letztendlich ist man als Arbeitnehmer/in auch ein Teil und hat somit immer die Möglichkeit den Arbeitsalltag mitzugestalten bzw. das Unternehmen/schlechte Strukturen zu verändern…
Die Arbeit ist abwechslungsreich und man wird gut gefördert. Ein Vorteil (manchmal auch ein Nachteil) ist dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist :-)
das meine Arbeit abwechslungsreich ist. Gute Weiterbildungsmaßnahmen
fällt mir auf Anhieb nichts ein.
nichts
Die fehlende Teamfähigkeit verbessern. Mann sollte respektvoller miteinander umgehen. Führungsstiel der Geschäftführung ist immer noch sehr ausbaufähig.
Nutzen von Mitarbeiterwissen.
Mitarbeiter respektvoller behandeln.
...
...
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Das wenig Interesse gezeigt wird. Die Kommunikation ausbaufähig ist...
Respekt sollte größer geschrieben werden!
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